『壹』 老板跟员工有点纠纷,员工在店里闹要怎么办
在店里闹肯定会影响生意，身为老板一方，先稳定员工的情绪，员工冷静下来之后，找个办公室或一个独立的空间，两个人坐下来好好谈谈怎么解决，员工在乎的无非就是工资，只要没刻意扣员工的工资，按时发放，员工是不会闹的
『贰』 与上一家用工单位劳动人事纠纷
最好通过当地劳动仲裁举报解决，不是重大疑难纠纷，劳动监察大队专门负债处理这种事情。
『叁』 在小门店打工不签劳动合同违法吗
这里的个人，如果是个体工商户，有营业执照的；或是私营企业的，双方应当签订劳动合同。如果是纯个人的，那双方之间就是雇佣关系，无需签订劳动合同。劳动关系、雇佣关系，二者都依法受法律保护。劳动关系，大家比较熟悉了，下面介绍一下雇佣方面的法律规定。
法条链接：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
1、第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
2、第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
3、第十二条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
4、第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
『肆』 我开个小店子，请了人没有签定用工合同，员工因为种种原因差我营业款，我让他写了借条，
有用，但作用不大。有用的前提是你提起诉讼时对方还在，有偿还能力，而且愿意还。作用不大的原因是，到时候你找到他的代价更大。找到他追还的钱还没有请法院执行的费用高。
虽然是小店，但管理规程还是要严格一些好。差营业款这种事，最好是第一次发现就报警，当场追回。
『伍』 私人小店铺用工事宜 劳动合同、社保
一、根据《劳动合同法》规定，私人小店铺如果具有用人单位的资格也要建立劳动合同关系。
《劳动合同法》第二条 “中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。
二、社会保险关系的建立与交费方式由双方在劳动合同关系中约定。
《劳动合同法》四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
三、因为私人小店辅一般规模较小，且人员流动性较大，一般适合选择以灵活就业人员方式参加社会保险。
『陆』 个体户店面员工突然辞职，没有得到同意即走人，现在闹经济纠纷（工资
根据我国劳动合同法，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者版订立书面劳动合同的，应当权向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以后按正常工资支付。
这个无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在这个情况下如果是因员工自身原因要辞职，前提是你没有过错，他应该提前30天向你提出辞职，否则你也可以要求他赔偿损失。
劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的。鉴于以上分析，建议你们协商解决，有需要可以向当地律所咨询。
『柒』 关于与个体工商户劳动纠纷
1、个体工商户为用人单位，具备用工主体资格，而个体工商户的经营者个人回却依法没有用工主体资格，因答而不是当事人。被申请人是个体工商户的字号。
2、分别请求支付双倍工资中的差额工资、支付3月份的工资、补缴社保。
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；
3、证据包括：确认书、工资条、证人证言等。
『捌』 小店老板拖欠工资一直不给怎么办，在这里上班只有口头协议，没有任何证据
用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：
拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；
如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；
如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；
对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。
『玖』 我的小店请了一个店员工作有2,3年，工作时间半天，没签订劳动合同，他现在起诉我要求赔偿5w，我该怎么办
啊？你保留好他让你赔偿五万的证据，比如录音，或者人证，这已经属于敲诈了。已经触犯刑法。
另外他还带走 你一千也属于偷到，但是数额不巨大。不过你依旧可以报警。
至于他要告你没签订劳动合同，这个确实是你不对了。其实，我建议你最好私了，如果你确实气不过，报警也行，但是最后你们俩谁也占不着便宜。