企业法律纠纷档案

Ⅰ 法院查封企业法人的工商档案有法律依据吗

有法律依据。
依据:(2004年)最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定

Ⅱ 公司法律档案管理

可以整理一个诉讼、仲裁卷宗管理制度，卷宗主要收录内容及装订顺序：
1、卷宗封面；
2、卷内目录；
3、审判流程信息管理表（卡片）；
4、审理运行时间表；
5、起诉书或口头起诉笔录；
6、立案通知书（诉讼风险提示书、举证通知书）及送达回证复印件；
7、缴纳诉讼费用或减、缓、免手续单据；
8、应诉通知书（举证通知书）及送达回证复印件；
9、答辩状及附件；
10、原、被告诉讼代理人、法定代表人委托授权书、鉴定委托书及法定代表人身份证明；
11、诉讼保全申请；
12、保全裁定及送达回证；
13、保全措施存根；
14、原、被告举证材料；
15、询问、调查取证材料、证人出庭申请；
16、调解笔录及调解材料（庭前调解）；
17、准备庭笔录；
18、开庭通知、传票及出庭通知书、举证通知书、合议庭成员通知书、开庭公告底稿等各类通知书；
19、开庭审判笔录；
20、判决书、调解书、裁定书正本；
21、宣判笔录；
22、判决书、调解书、裁定书送达回证；
23、上诉案件移送函存根；
24、上级法院退卷函；
25、上级法院判决书、调解书、裁定书正本；
26、证物处理手续；
27、执行手续材料；
28、备考表；
29、证物袋；
30、卷底。
供您参考。

Ⅲ 民事纠纷会记录档案吗

只有刑事拘留和行政拘留才会留案底，民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的）。民事纠纷作为法律纠纷的一种，一般来说，是因为违反了民事法律规范而引起的。民事主体违反了民事法律义务规范而侵害了他人的民事权利，由此而产生以民事权利义务为内容的民事争议。总的来讲，民事纠纷就是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所以不会留案底。

Ⅳ 公司与个人档案纠纷问题，令人寒心！

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Ⅳ 公司的司法纠纷能删除记录吗

公司的司法纠纷作为档案保存，不可以删除。

Ⅵ 离职遭遇档案纠纷怎么办

一、单位拒绝迁档案怎么办？
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。即不管劳动者以何种方式离开用人单位，用人单位均具有及时将其个人档案转出的义务，否则，必须赔偿劳动者由此受到的损失。
劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。
二、没有迁移档案不等于存在劳动关系
谢某与一家公司的劳动合同因到期而终止后，公司既未与其续签劳动合同，也没有通知其前去办理转移档案关系手续或者将档案移交给人力资源和社会保障部门进 行托管。而谢某也一直在家料理家务，并未重新就业，即档案一直存放在公司。2015年6月，谢某突然来到公司，以自己的档案还在公司，便意味着自己还 是公司员工为由，要求公司支付离职半年来的工资。但遭到公司拒绝。
《企业职工档案管理工作规定》第二条：“企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。”而劳动关系是指劳动者与用人单位之间，发生的一方有偿提供劳动，另一方接受并给予劳动报酬的社会关系。正因为公司虽然保存着谢某档案，但档案并不能代表、反映劳动过程，谢某实际上并未为公司提供有偿劳动，公司也未接受，决定了谢某不能单凭档案索要工资。
三、单位丢失档案怎么办？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定，劳动者请求用人单位办理人事档案移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》中也指出，保存档案的企事业单位，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。
因此单位如果把劳动者的档案丢失了，劳动者可以申请劳动仲裁并向法院提起民事诉讼，责令公司补办。
四、公司可拒绝员工查询档案
与用人单位解除劳动合同或聘用合同人员的人事档案，属于流动人员人事档案。而《流动人员人事档案管理暂行规定》第十四条规定，查阅流动人员人事档案应办理审批手续。查阅单位应申明查阅理由，管档单位根据规定和需要确定需提供的档案材料。任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案。即有权查询流动人员人事档案的主体只能是单位，任何个人不论基于什么原因、什么理由、什么目的均没有查询的权利。

Ⅶ 我因为劳动争议公司不给档案我该怎么办

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

转移档案的问题按《劳动合同法》第50条和84办。

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

Ⅷ 企业法务档案应该如何建立

书面的可以根据业务发生的时间，或者根据业务内容来分类。电子版也可以根据业务发生的时间和内容来进行排列。格式可以参考一般档案的栏目来设置。祝顺！

Ⅸ 查一下公司所有法律纠纷

可以去来风险预警网去查一家公司的源法律纠纷。

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