曹建劳动纠纷

『壹』 我是中煤三建三十处曹家滩项目部职工,每天工作十二小时,工资六千多,合法吗

那是基本工资+加班工资，合法的。

『贰』 曹驩的职业履历

赛季 俱乐部 号码 出场 进球 国家 联赛等级 排名 2014湖南湘涛4中国26 2013湖南湘涛4中国2122012湖南湘涛4中国2112011 湖南湘涛 4 中国 2 4 2010 陕西中建 16 中国 1 10 2009 陕西中建 16 中国 1 12 2008 陕西中建 16 中国 1 5 2007 陕西中建 16 17 0 中国 1 13 2006 陕西中建 16 10 0 中国 1 9 2005 陕西中建 16 16 0 中国 1 8 2004 陕西中建 16 2 0 中国 1 3 2003 陕西中建 6 1 0 中国 1 2

『叁』 淮南市徐曹建筑劳务有限公司怎么样

简介：注册号：****所在地：安徽省注册资本：560万元法定代表：徐怀周企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）登记状态：存续登记机关：淮南市工商行政管理局注册地址：安徽省淮南市田家庵区淮滨街道三中北门华泰商厦二楼201-210室
法定代表人：徐怀周
成立时间：2012-08-29
注册资本：9600万人民币
工商注册号：340400000109478
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：淮南市田家庵区淮滨街道三中北门华泰商厦二楼201－210室

『肆』 曹建方免职后在那上班

一个男生 追了我两年 可在两年中他一边说喜欢我 一边在和其他女生谈 我也拒绝过他 可他还是会烦我 这什么心态啊

『伍』 无劳动合同,无工资条等,我想申请劳动仲裁,怎么证明工作关系

劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键。

例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有关证明材料。

根据我国《关于确立劳动关系有关事项的通知》

劳社部发[2005]12号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。

为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。

协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

(5)曹建劳动纠纷扩展阅读：

未签订劳动合同的案例：

今天，记者从屯昌县人民法院获悉，某某房地产开发公司因未按时支付雇员曹某某工资，屯昌法院判决其支付原告曹某某2013年1月1日起至2013年12月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额7万余元，并支付曹某某解除劳动关系经济补偿金9750元。

2012年12月1日，曹某某应聘至某某房地产开发公司工作，职务为工程师，工资为6500元/月，当时双方并未签订劳动合同。

2013年8、9、10三个月，该公司每月仅支付曹某某工资1500元，曹某某于2013年12月10日向该公司辞职，并于当年12月11日获批。该公司一次性补发了未足额发放给原告的工资，并为其补交了各项社会保险。

曹某某于2014年5月22日诉至法院，要求确认其与某某房地产开发公司2012年12月1日至2013年12月11日期间存在劳动关系；并要求该公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额7万余元以及支付经济补偿金9750元。

最终屯昌法院作出了如上判决。

据法官分析，部分用人单位为了降低用人成本，在雇用劳动者过程中希望通过各种办法规避《劳动合同法》的适用。

甚至有些用人单位为了达到不与劳动者签订劳动合同或者不缴纳社会保险金的目的，通过变更劳动合同或者采取不同的用人方式雇用劳动者而不考虑法律的强制性规定，这种做法致使企业面临非常大的法律风险。

据介绍，用人单位不与劳动者签订劳动合同、不为劳动者缴纳社会保险等不适用《劳动合同法》的行为，所导致的法律后果主要体现在：1、支付双倍工资；2、有可能会承担相应的行政责任；3、在解除劳动合同过程中补缴保险金甚至会产生支付劳动者经济补偿金的后果。

因此，企业等单位在雇用劳动者的过程中，为达到自我保护的目的，应当自觉适用《劳动合同法》。

『陆』 劳动仲裁案中的利害关系第三人

您好：

根据您描述的事实，尝试根据相关法律回答如下，供参考：

第一： 劳动纠纷是劳动者和用人单位之间因为履行劳动合同发生的纠纷。主体为双方：签订劳动合同的劳动者和用人单位。

劳动合同法规定：
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

劳动合同，是合同双方当事人签订的。因此，申请仲裁或者诉讼，均需要按照劳动合同双方进行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

这个规定也明确了 劳动争议是用人单位和劳动者之间。

第二： 你的事情中，A虽是独立的法人公司，和你构成劳动合同法律关系，因此，仲裁应当以该公司为被申请人进行。

尽管A与B的法人代表兼总经理同为一人，但是这并不影响他们均是独立主体。

第三： 所以没有必要追加被申请人。关心仲裁结果是重要的。

以上意见是根据您的描述和提问做出的简单回答，是律师的个人观点，供参考！

河南 郑州 曹律师

『柒』 2005年《南方周末》集体辞职事件。《南方周末》一些编辑和记者对于薪酬和新任主编的作风等问题产生不

新任主编为向熹。
让一个在体制外毫无经验的干部，负责一个体制外的媒体，这是《南方日报》集团领导用人的失策。向熹此人纸上谈兵可以，但为人浮夸，不够坦诚。向熹曾欲到《南方周末》当记者，为江艺平所拒，理由是向熹与南报记者气质上有差异。《南方日报》的老人都会记得几年前的“七一晚会”，向熹朗诵一歌颂党的诗，未罢居然泣不成声，给人以大伪之徒的感觉。他那一套在体制内行得通，但在《南方周末》行不通。除非对南报彻底换血。问题是南报彻底换了血，魂魄将不复存在。
南报的内部冲突，实际上是体制内外两种文化的冲突。这次事件中，率先倒戈一击的是上海记者站的两个记者，杨海鹏和翟明垒，他们批评南报新任领导在内部事务中起码的知情权，居然对
记者降薪一半这种大事，事先不沟通，事后不解释。在上海站对此质询时，也不予理会。按党报传统，这种事无须多解释；但按《南方周末》的传统，碰到如此大
事，领导层会对大家说明，寻求谅解。向熹年纪虽轻，但一直深受体制内文化的浸润，自然不知南报的“理路”，把权力的分量看得太重，而轻视下层的反应。

引自网络

『捌』 工作最后一个月的工资，老板叫我们签了工资单，几个月都不到帐，可以告它诈骗吗在广东中山古镇曹二

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;

3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

『玖』 当年曹老板治丧大会上，贾逵是如何应对散伙事件的

建安二十五年，曹老板挂在了洛阳，治丧大臣就就是贾逵，在曹老板刚刚挂了之后是曹魏集团的空窗期，老大挂了，接班人曹丕还远在邺城，鄢陵侯曹安也不在洛阳。

贾逵这个做法取得了良性的结果，这帮兵在心平气和的状态下解甲归田，曹丕也顺利继了位，而贾逵的聪明之处就在于，对新旧交换这种特殊情况下，他能够有新的理念去处理，而没有停留在旧观念上，所以能再顺应新的变化的同时，又稳定了大局！

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