上班规定电话关机上交是否侵权

㈠ 上班的时候公司没收手机算不算违法或侵权

公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。

根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条第二款的规定公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。

如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机，必须放到行李间或者值班室。

如果职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。

(1)上班规定电话关机上交是否侵权扩展阅读：

宪法和法律规定的公民的权利

●公民的人身自由不受侵犯。

禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民身体。

●公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。

享有平等就业和选择职业的权利

● 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受岐视。

● 妇女享有与男子平等的就业权利。

● 建立劳动关系应订立劳动合同。

● 劳动合同试用期最长不得超过六个月。

㈡ 公司规定：薪资3级以上的人员必须24H保持开机状态，发现有关机情况时，以公司最高的惩罚措施处理。合理吗

公司员工有义务遵守公司的规章制度
3级以上月薪如果包括的“要求24小时开机”对应的薪酬，那么这条规定是不违法。
管理部在处理你关机一事上确有失误，没有按操作规程执行。这种情况你应该接受罚款，签单后进行上诉。拒绝接受管理命令会影响工作效率，增加管理成本，是老板不想看到的。接受处罚然后提出上诉至少把自已摆在了正方，不会再与管理部对“接不接受处罚”一事进行纠缠，而全部议题都在“管理部执法是否符合公司规定”，讨论的是管理部是否有错，不再是讨论你是否有错。
这种事件很多，我们都还是建议先接受后申诉的做法，希望你能够理解这样的程序。轻松快乐的工作。

㈢ 公司强制我们上交手机，是否违法

公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。所以应该向公司明确提出这一点，反对上交手机这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十二条

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
(3)上班规定电话关机上交是否侵权扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
参考资料：中国人大网-中华人民共和国劳动合同法

㈣ 公司强迫员工在下班以后电话都不可以关机如果关机就要罚款，请问这样合理吗

当然不合理，从医学角度讲，手机辐射对大脑有严重影响，尤其是夜间睡眠时期大脑处于无保护状态，此时手机辐射将 严重影响大脑健康...
建议：1炒老板鱿鱼
2骂老板一顿让他炒你鱿鱼
3法律手段，直接上诉
4忍气吞声，用一个高级手机套，尽可能防辐射的那种，或者买个铁盒子把手机放进去，那样老板打电话时就听到：连接不上/不再服务区。这样的话，然后就说自己没办法，家庭位置限制，老板不服让他给你买房去...

㈤ 上班时间必须交手机合理吗

上班上交手机是否合理，法律法规并没有明确细致的规定，但如果这项规定被明文写入公司的规章制度中，并且经过集体研究、公示，就有其存在的合理性，本公司的员工应当遵守。

至于个人隐私的问题，谭律师表示，如果上交统一保管的过程中，手机没有被开机，也没有人翻看手机里的内容，就不构成侵犯个人隐私；若手机在下班时原样返还员工，也不构成侵占个人财务的问题。

(5)上班规定电话关机上交是否侵权扩展阅读

很多青年职工，都用手机看电子书、聊天，甚至玩游戏，领导来就把手机藏起来，走了就拿出来看。并且振振有词，认为看手机并没有耽误正常的工作。很多老总很困惑，因为现在招人不容易，不能因为手机就辞了一个其他各方面都合适的员工。

有些企业花大力气整治在工作时间用办公电脑玩游戏、看电影、打牌、炒股、网购等工作作风问题，已初见成效。但却发现，这些现象有从单位办公电脑的“大屏幕”转移到手机“小屏幕”的趋势，上班时间、工作场所，“低头族”对企业和员工所造成的隐形危害日益凸显。

美国研究人员发现，人们专心工作、学习时如果被电话打断，需要最多15分钟才能重新投入。更严重的是，如果因电话铃声大作，人们不得不放下工作接听，则会对人的工作效率和心情造成严重影响。研究显示，工作中手机铃声对人的干扰可能会降低人的创造力和记忆力。

手机对“低头族”的危害还不止于此。工作时间玩手机会在客观上助长“庸懒散”之风，耽误工作，影响工作质量和效率。尤其像文中企业之类的行业，安全生产大于天。在生产操作现场玩手机，影响精心操作和紧急状态下的措施应对，容易酿成各类质量和生产事故，或导致事故进一步扩大。

从法律上来说，企业并没有权力没收职工的手机，但通过制度，用管理的手段来改变一些不利习惯，在不侵害隐私的情况下，保障职工的人身安全，也是对职工个人、家庭负责的做法

㈥ 单位工作人员要求下属有事只能打电话不要发短信,是否心侵权

工作单位人员要求下属有事只能打电话，不要发短信，这个不属于是侵权的，因为只是在工作时间内的。

㈦ 如何看待上班强制上交手机行为

这种公司我是无法理解和赞同的，为什么？第一，除非需要有重大需要保密的内容，一般的公司肯定没有，其次就算有也不可能是一般员工能涉及到的！第二，是不是公司有害怕被拍的内容，比如某些原因不能让外人知道，比如偷偷排放废水等！第三，如果没有保密的，还要交手机，是怕员工玩吧？这点信任没有，干嘛录用呢？还是想百分百榨取员工的时间？
当今时代是一个信息时代，手机其实就是当年的电报和挂号信，难道阻止别人收信收电报？这当然是违法的！其实手机也是一个道理，虽然不至于违法，但是手机是今天联系的唯一通道，有时候家里万一急事还是会误了大事的！
比如，1970年，一个人在外地工厂上班，母亲病危，家人发电报给你，然后电报局再送他厂里签收，结果联系到家人的时候，母亲已经去世，没人会怪他，因为联系就是很慢！但是，如果今天还是同样的事，打电话关机或者不接，谁受得了？？？下班的时候回电话，家人说他有病啊不接电话！这时候他可能内疚一辈子！同样，别的情况也是不痛快！
所以，今天我们的时代，手机和人是绑定的，如果保密应该和员工说清楚，待遇足够上班交手机也可以接受，家人理解有急事可以拨打公司电话！但是一个月就仨瓜俩枣的工资还整这些事，未免不通人情！

㈧ 上班期间公司没收手机是否合法

你好，这明显是不合法的。根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条第二款的规定公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。
公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。

㈨ 节假日手机关机是否要罚款

私人手机单位无权 单位配备的手机单位有这个规定

㈩ 不属于某处的员工却被要求上交手机是否侵权

看什么情况了，比如你不本处员工，你想参观这个必须上交手机才能上班的厂，那你也必须交手机，个人认为这不侵权