『壹』 公办学校的教师（正式，在编）与学校签的聘用合同教委是否认可
您好，公办学校的教师（正式，在编）与学校签的聘用合同教委是认可的。
『贰』 如何处理教师与学校领导的纠纷
及时在有利的时机妥协，保全领导的头面。否则什么事也做的出来。
『叁』 绝对高分：学校合并，能够随便辞退教师吗我今年才43，学校竟然要给我办退休！
1、通常教师和学校之间是存在聘用合同的，而如果因为聘用合同发生的争议，是可以申请人事争议仲裁的。人事争议仲裁通常由学校所属级别人民政府的人事部门进行的。因此，如果今后对于辞退等问题发生争议的，可以考虑人事争议仲裁。
2、学校涉及的合并问题，应该不会影响到你的实质权利。也就是说，如果今后学校合并，有关权利义务的承受你是在闹不清的，只要把“活”着的学校作为被诉主体就行了，如果实在闹不明白，该请律师的时候还是请一下律师，让他们帮助你解决这个问题。
3、就目前情况而言，你所需要做的只是沟通，尽可能让合并后的学校和你签署合同。而如果学校要求你退休的，实际上你需要考虑的只是那种情况对你而言效益更好、更有保障，这一点我们没有办法帮你的，只能由你自己确定的。作为律师能够解决的就是：
（1）如果你同意退休，向你提供建议如何保障退休权益；
（2）如果你不同意退休，学校让你下岗后如何保障你的权益。那也只能等到学校作出通知之后才能采取相应措施的。现在律师无能为力的，只能你自己去沟通。但是，目前你能够搜集相应的资料，诸如学校的规章制度等等，就算你看不明白，今后能够给律师提供一些参考也是有用的。
『肆』 聘用制老师工作十几年被学校解聘合法吗
辞退与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。
工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。
『伍』 教师与学校劳动合同争议的解决是否适用劳动法
教师与学校劳动合同争议的解决是否适用劳动法
教师一般属于事业编制，所以不适用劳动法调整。
『陆』 私立学校与教师有纠纷经济学校可以诉讼教师被辞退后
可以诉讼，但是对自己的名声不好，再找老师的工作就不容易了
『柒』 教师与学校签订聘用合同，如果合同期满终止，学校单方面不予续签，是否需要支付经济补偿
我认为你这份合同可能不适用《劳动合同法》，因为2002年的《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》中已经明确了教师与学校之动的合同关系，故适用这个特别法国务院规章。
这份国务院规章中虽然未列出“学校没有理由的单方解聘行为”，但法律有一个基本原则“举重以明轻”，在规章中“有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
VVV（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；
（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；
（三）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。
经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤消的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。
受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。”
其中第（一）项，“聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的”，你的情况就是单位提出解除，你不同意。
你可以要求：1，单位继续履行合同；2，你也可以同意，按本规章的第（一）项，然后按规章的补偿方案请求补偿。“经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上，按当地月平均工资的3倍计算。”
我是律师，希望可以帮到你！有问题，你可以联系我的！
『捌』 私立学校教师与学校的劳动纠纷及如何申请仲裁
你好,我也是原来在公立校做了2年,后跳槽到一个私立小学。小学工作5年后,经营不当,取缔小学.我们小学教师公有20来人.最后也是闹得很厉害.学校最后是政府和教委来收购.最后把学生分流给公立校了.
看了你的情况.我说几点看法.
一.县政府是鼓励你们去的,并不是调动或者委派.所以他们没有责任.而且你们是自愿去的,所以算是你自动放弃编制.
二.如果你们的编制还在,尽可能回原编制的公立学校.因为现在进公立非常难了.
三，关于你说补你们的那些钱,只要是签了合同,那学校就必须要买.就是合同到期了,仍然有用!!!!!因为不是你们的原因离开，是学校单方面毁约,即使合同到期,聘用关系仍然有.
我给你几点建议,希望能帮到你们.
第一.仔细研究你们签的合同.找到对方的弱点.
第二.要和教委沟通.喊政府和教委出面解决.政府最怕群众闹事.(我们当时最开始也是文明解决,结果根本没人管我们.后来我们请了律师,给原私立小学发了律师信.最后学校把该补的钱都补给我们.而且按照劳动合同法配了我们每个老师3个月的工资.)
第三,你们老师一定要团结,仔细研究[[劳动合同法]]
第四,申请仲裁时间比较长,手续麻烦.但是可以给你们原来学校一定压力.如果它已经破产,那这个压力你们就要想办法转给政府和当地教委.
第5.如果能把你们老师分流进你们当地的公立学校,这是最好的结果.
第6.关于你说的,不要闹凶了，对你们也不好.这个看法我不赞同.可以先礼后兵.先文明解决,最后不行再来硬的.
希望我说的能帮到你,实在懒得打字,本来还想说更多.