① 关于个人车主与雇佣司机之间的劳务纠纷
你就说 你给他好这么久活 一分钱都没拿过 告他
② 雇主雇佣车辆发生交通事故，雇主有没有责任
起诉雇主明知此车非法人雇用我就呵呵了。那么是不是可以说驾驶员明知此车非法仍要去做生意呢？本案雇主所承担的责任是工伤赔偿，这还要是有劳动合同的情况下，如果没有，工伤都算不上。交通警察的认定只和事故有关系，而你和雇主的关系，不在交通警察认定范围之内。
③ 雇主与雇员的赔偿纠纷
争议点在视力下降是否为车祸所致，如果是，则雇主需要支付适当后续费用，如果不是，则不需要。法院会看车祸时有没有伤及眼部，或者做医疗鉴定。
既然故意已经起诉，雇主就积极应诉咯。
④ 雇主雇佣车辆发生交通事故，雇主有没有责任
雇主需要承担赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
⑤ 雇主与雇佣驾驶员违法驾驶造成事故有相应的责任吗
是的，雇主要承担赔偿责任，但雇员因故意或者重大过失致人损害的雇主可以向雇员追偿。
法律依据：
《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”
⑥ 雇员与雇主纠纷案例求解～如何保障雇员及雇主的利益。
是否是劳务派遣合同，B与C之间是否有劳务派遣协议？
产假期间工资应该正常发放，未依法缴纳社保部分可以要求缴纳，社保到劳动监察投诉，工资到劳动仲裁申请仲裁，是否可以在回B公司上班得看B公司是否允许，从你所说，你超出产假期间未上班，一般旷工三日以上即可算自动离职，虽然未履行病假手续，但生产时事实存在，劳动仲裁会根据情况予以支持产假合理部分。
人事挂靠实际是你与B公司存在劳动关系，B公司依法缴纳社保，你工作也应受B公司管理，C公司未收到A的资料，是因为你实际是B的员工，档案都在B公司，B、C直接应该有劳务派遣合同；
B只要安排合同约定劳务即可；
劳动纠纷C应当承担连带责任；
劳动者在工作过程中权利收到侵害，一般劳动仲裁会要求承担连带责任，主要依靠在派遣合同中约定与派遣公司责任划分即违约来减少责任风险
⑦ 受雇车辆发生事故时 雇主是否承担责任
雇主承担部分责任，因为你们之间属于雇佣关系，很简单这些问题都可以在交警大队责任认定的时候判定的，需要详细的话你可以咨询律师
⑧ 雇主与雇员的赔偿纠纷以及相关知识 急！！！！！
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条版雇员在从事雇佣活动权中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
根据法律规定，雇主应当承担赔偿责任。鉴于雇员已经向法院提起诉讼，雇主应积极应诉。
⑨ 如果雇佣的司机给车主造成了损失，那应该承担多少责任
可以要求司机适当赔偿。
雇佣司机与车主，是雇佣合同关系，车主雇佣的司机，因为本身过错造成车辆损失的，是否应当承担赔偿责任，法律并无具体规定。但是，《民法通则》规定的权利义务对等原则和过错责任原则，则是所有民事主体在从事民事活动时必须遵循的，雇员与雇主也不例外。雇佣司机对车主享有获取雇佣劳动报酬权利的同时，也应承担安全从事雇佣劳动生产活动的义务，否则，应承担过错责任。但由于雇员的职务过错责任是一种特殊的民事侵权责任，再鉴于雇员与雇主的地位和经济能力差异，雇员对雇主的财产损害只可承担适当赔偿责任。因此，司机因为本身过错造成车主损失的，过错和损失不大的，一般不承担赔偿责任；过错和损失较大的，应当适当予以赔偿一部分，赔偿额度一般不超过直接经济损失的40%。
《民法通则》
第四条 民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
⑩ 交通事故雇主与雇员的赔偿问题
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。