⑴ 杜律师你好：我们几个同事在幼儿园工作好几年了还不知道是保育员还是保洁员
您的问题回复如下： 从法律角度来说，既然合同约定的岗位是保洁员，就不应该要求做保育员的事，且要求考相关证书。而做保育员的事，合同就应该约定为保育员，且按保育员的待遇支付员工工资。 幼儿园的做法是不妥的，建议找机会与领导协商。 希望以上回复对您有所帮助。
⑵ 幼儿园保洁员的爱与责任
爱与责任 我现在到幼儿园工作已经有一年的时间了， 感受很深，幼儿园的工作是琐碎的，辛苦的，有人曾问我说“教小孩子能有什么出息？没有一点成就感。”“做幼儿园教师你真的幸福吗？”我也曾为自己的选择犹豫、迟疑过。可当我看到一个个哭喊着要“妈妈”的小家伙在自己的关心鼓舞下，成长为一个个懂礼貌、讲文明的幼儿园小朋友时，我坚定了我的选择，我已经深深地喜欢上了这份职业，因为我相信学前教育的明天是美好的，回想起当我踏进校门时空气的清新，当第一次见到了整洁美丽的校园，第一次碰到和蔼可亲的领导，碰到友好微笑的老师，第一次聆听活泼稚嫩的笑声，一切都浮现在眼前，只要心中有爱就一定会做的更好，我在工作中要学的还有很多，我想我一定会积极努力，多问有经验的老师，多思考工作中的问题，把握好幼儿园为我们创设的各种有利条件，爱岗敬业，尊重领导，与同事团结协作，把工作做得更好！
⑶ 幼儿园保洁员具体应该做些什么工作
1、热爱本职工作，树立一切为幼儿服务的思想，努力做好服务工作。 2、负责园内的清洁卫生工作，保持园容、园貌的整洁。 3、做好园内活动区、楼梯间、行政办公室、公共区门窗等的清洁卫生工作，保持地面无纸屑、果皮等。 4、坚持每周对幼儿的擦手毛巾进行清洗、消毒，对室内的公共财物（窗帘、服装等）要及时清洗，对自己所使用的用具、工具、清洗干净后要有序地收放。 5、坚持每天早上、中午、下午打扫厕所的清洁卫生。 6、坚持每天打扫花台、瓷砖、洗手槽等的清洁卫生。 7、坚持每天对卫生箱、痰盂箱进行清扫并保持卫生。 8、每周对壁画、走廊打扫一次并保持干净。 9、密切配合后勤，协助完成临时交给的任务。
⑷ 幼儿园用临时清洁工签三年的劳动合同对，现想辞退可以吗
【1】根据《劳动合同法》第40条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：【2】单位首先要和劳动者协商，给他们再培训，或者调岗，使劳动者适应自己的工作。【3】对于调岗、培训后，还是不能胜任工作的，单位可以按照《劳动合同法》和劳动者解除劳动关系。【4】根据《劳动合同法》第46，第47条，给劳动者经济补偿金。就是每满一年工龄，补偿一个月工资。
⑸ 幼儿园保洁阿姨。分析现状该怎么写
作为幼儿园的保洁阿姨分析现状，应该写清楚保洁的总体面积， 保洁范围内的绿化状况。针对目前的绿化有哪些改进的意见和建议！如何做好全辖区的保洁工作！
⑹ 我在幼儿园当保洁员!院长突然告诉我幼儿园黄了!工资也没给我发!我因该怎么办
幼儿园黄不黄，与你的工资没多大关系，既然雇佣了你，你上了多长时间班，就该给你发多久的工资，不给你发工资，可以去找人社局帮忙。
⑺ 我在北京通洲区银河湾幼儿园保洁I领导劝我辞职怎么办
我在北京通州区银河湾幼儿园做保洁，领导劝我辞职，我该怎么办？你说说这个问题，首先他要说辞退你的理由，其次，要给你一定的补偿，再一个就是他会协调你办理失业保险金的
⑻ 我妈妈在幼儿园做保洁，已经五年了现在幼儿园辞退她了应该赔偿多少钱
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据以上法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，经济补偿金标准为每满一年支付一个月工资，你妈妈工作了5年，应当支付5个月工资的经济补偿金，另外，如果幼儿园属于无故单方面解除劳动合同，则需要支付两倍，即10个月工资的经济补偿金。
⑼ 请问临时清洁工劳动纠纷
您好！
您是一名忠诚的老员工！
对于您的遭遇，我每月都会遇到几起类似的案件
我的建议：
一、您的请求合法合理
二、按照劳动合同法规定，您应当签订无固定期限劳动合同
三、劳动法明文规定必须为劳动者购买社保
⑽ 保育员代替清洁工工作,犯法吗
保育员代替清洁工工作谈不上犯法。但是两个工种的工作性质不一样，工作环境也不一样，岗位责任制也不一样。两个人不能互相代替。供你参考。