劳动纠纷工资认定

Ⅰ 劳动争议中 提成工资 无法证明是我做的该如何举证

提成必须要劳动者举证，否则得不到支持。

建议与交易相对方沟通，让对方出具你洽谈业务成功交易证明材料，这样可证明你存在业务绩效提成工资。

如果沟通无效，可在沟通中录音，以证明存在业务绩效提成工资。如果与交易相对方沟通无效，可与公司领导沟通。

如果均无效，只能找了解情况同事证明。最主要证据是书证，即你在洽谈业务过程中留存书面材料。

(1)劳动纠纷工资认定扩展阅读：

是否拖欠工资，关键在于举证责任如何分配。人民法院在审理涉及工资劳动争议案件时，一般应根据公平原则和诚实信用原则，按照劳动争议的性质、当事人对证据的控制情况、收集证据能力的强弱等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。

劳动者主张提成工资的案件，根据民事诉讼法规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。

也就是说，原则上应当由主张权利存在的当事人，对该权利发生原因的事实承担证明责任，而主张权利不存在的当事人，对权利消灭原因的事实承担证明责任。

在法律没有对劳动者的提成工资明确规定举证责任倒置的情况下，劳动者所主张的提成工资，显然属于劳动报酬请求权，因此应当由劳动者对提成工资发生的原因事实及双方约定的提成工资产生的事实承担举证责任。但有些案件则应由用人单位承担举证责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

Ⅱ 请问劳动仲裁中关于周末加班的工资认定问题.

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，

如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅲ 法院在解决劳动纠纷上认定的工资标准是什么是当地最低工资还是同岗位的80%

不得低于最低工资标准。
纵横法律网-广东德荣律师事务所-秦红梅律师

Ⅳ 关于劳动纠纷，公司发工资从网上银行转账,怎么证明是发工资

关于证据的法律依据 ——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

Ⅳ 劳务纠纷与工资纠纷的区别

1、范围不同

工资纠纷是劳务纠纷的一种，劳务纠纷还包括工伤，经济补偿、社会内保险（医保、失业、容生育、养老），劳动合同等纠纷。

2、矛盾不同

工资纠纷时因工资引发双方的矛盾，而劳务纠纷不一定是工资引发的矛盾，也可能是工伤引起的，经济补贴引起的，保险引起的，纠纷矛盾点不同。

(5)劳动纠纷工资认定扩展阅读

解决劳务纠纷，一般可以通过申请劳动仲裁，流程如下：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对劳资双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以上诉到法院。

参考资料来源：网络-劳务争议

Ⅵ 关于劳动仲裁工资标准认定的问题。

没有其他证据，一般是按最低标准定。你可以将4S店其他员工的薪资及同行业你这个职位薪资作为证据提交。花销可以写入诉求，能否得到赔偿要看你提供的证据了。吃住全包的承诺应该是口头承诺，如果对方不承认，还是需要你来举证。

Ⅶ 劳动仲裁工资怎么认定请看下面详细的问题.谢谢！

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

你按最高那个月的工资数要求，如果用人单位不能举证，将承担举证不能的后果，也就是不利后果。

《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

Ⅷ 劳动仲裁会以什么标准判定申请人的工资

你离职前的十二个月平均工资数为标准；可以根据你的银行流水，工资条等有效证明确认。

Ⅸ 关于劳动争议案件中工资数额确认的问题

你好，这位网友，你得问题我在我的博客中做了详细解答，希望对你有所帮助
http://blog.sina.com.cn/s/blog_62bcf1d20100g2v1.html

Ⅹ 打劳动仲裁官司 劳动者的工资怎么判定的问题

你好！公司没有签订劳动合同的行为违法，你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。工资的认定以你实际发放的工资为准。是否可以申请失业保险金要符合法定条件且不能折现只能每月按时领取。
领取失业保险，要同时具备以下条件：
一、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
二、非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况：
1、终止劳动合同的。
2、被用人单位解除劳动合同的
3、被用人单位开除、出名和辞退的
4、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的
5、法律、法规规定的其他情形。
三、已办理失业登记，并有求职要求的。