Ⅰ 离职后承诺的上一年的奖金和提成不给，能否申请劳动仲裁
1、劳动仲裁一般不会对外公开，不服劳动争议到法院诉讼的话，法院判决文书一般会公开。
2、如果有证据证明存在“奖金和提成”，可以提起劳动仲裁，一般需要书面证据，单纯录音承诺对方可能会否认，有文字方面的微信聊天记录以及发放的事实以及公司的制度规定都可以；如果奖金和提成的制度在公司或公司有发放的记录，可以在仲裁受理后申请仲裁委调查取证；
3、劳动争议可能会对就业有一定影响，主要看下一家怎么理解，正规公司，有责任的公司一般都能理解，公司违约在先，员工只是追求自身的合法权益，是正常现象，如果单位因此不能录用的，那也不要考虑此类公司，因为这样的单位也会发生类似失信行为。面试的时候可以直接给新单位说，契约精神，付出，承诺，回报，员工自身的合法权益都无法维护，又如何维护公司的利益，企业不兑现给员工的承诺，又如何做大做强；一般面试说开了，没有故意隐瞒，都不会那这个说事的。
Ⅱ 提成，我可以通过劳动仲裁拿到吗
可以，提成也是工资的一部分，只要你有证据就行。请采纳，谢谢
Ⅲ 工程提成纠纷可以走劳动仲裁吗
如果是债务纠纷建议自通过诉讼的方式解决
可以进行劳动仲裁的：
一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
Ⅳ 请问一下我这情况能否拿到后期项目提成，能否申请劳动仲裁
尽快去立案,劳动仲裁时效只有一年,从离职开始算,您先去立案提所有的请求,立案也不收费,不用考虑那么多,过时效不会受理,支不支持要看证据。
Ⅳ 拖欠提成工资可以申请劳动仲裁吗
你好，可以申请劳动仲裁，希望能帮助到你望采纳
Ⅵ 离职后奖金和提成不给，可以申请劳动仲裁吗能把钱要回来吗
当然可以申请劳动争议仲裁，可以把钱要回来的。
并不会对以后的就业产生什么影响。
申请人是员工的，请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份;
Ⅶ 公司不给我发提成怎么办，可以劳动仲裁吗
1、雇员与任职公司在入职时一般应予签订劳动合同及相应协议，对薪酬方面会作出明确，双方凭以享受权利和履行义务；
2、如题所述，除了应予考虑上述事项外，还应结合公司的薪酬制度及其他相关规章制度进行判断，双方是否存在违约或未予执行公司制度行为，通常来说，业务提成奖的计算发放会有具体的内部管理办法，这是主要的判断依据之一，应予把握；
3、可见，作为雇员应先审视自身行为是否有违内部规章制度或相关法律法规，如公司方面存在过失，双方应先进行沟通调解，如未能达成共识才予向所在地劳动监察部门申诉协调解决，通过劳动仲裁等司法渠道处理；
4、以上仅供参考，请予结合实际情况加以核实判断，依法操作。
Ⅷ 工资提成作为绩效奖金算不算是工资的一部分劳动仲裁能否解决
算，你需要准备劳动合同、工资条、仲裁申请书等材料，直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请
Ⅸ 辞职后两万多的提成能通过劳动仲裁拿到吗
可以通过劳动仲裁，《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
Ⅹ 提成拖欠可以申请劳动仲裁么
可以仲裁
你与房地产公司具有劳动关系
仲裁的话，首先要有证据证明你们之间的劳动关系。是否签订有合同。如果没有合同，你可以要求公司支付你
双倍工资
。
是否给你交有保险。
提成分配是否有证据