Ⅰ 公司跟他人发生经济纠纷，员工能以个人身份起诉对方吗
员工不能以个人身份起诉，应当由公司的法定代表人依公司的名义起诉。但是员工可以作为公司职工代理公司上法院开庭。
Ⅱ 和同事有经济纠纷,对方已经离职,我可以要求公司从他工资代扣吗
你好，这是不可以的，因为没有法律依据。你和前同事有经济纠纷可以向法院起诉，但是公司没有义务也没用权力替你扣除你同事的工资还给你。
Ⅲ 员工因某些经济纠纷被起诉,公司可以不要此员工吗
你好，公司不能这样做的，仅是民事纠纷，公司是不能依此解除劳动合同的，只有员工在涉及刑事犯罪时，公司才能解除劳动合同。
Ⅳ 员工与公司有经济纠纷怎么办
个人与公司之间的来经济自纠纷，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
Ⅳ 公司和银行有了经济纠纷,员工工资能要回吗
可以要回的，不管是公司和什么单位有经济纠纷，还是最坏的情况破产清算了，首先要保证的就是员工工资要全额发放，这个是基本的要求。
Ⅵ 如果是经济纠纷,公司有权利把我的工资付给对方吗
如果是经济纠纷，就看这个经济纠纷，是不是你公司内部的你的主管对你的有没有管理的权利，如果说他有管理的权利是你们公司员工内部的经济纠纷，那么公司，确实是可以从你的工资里面扣给对方。
Ⅶ 公司和前员工之间的经济纠纷
个人与公司之来间的经济纠纷自，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。