㈠ 入职试用期期间社保
试用期就应该交呢，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，第七十二条规定，与劳动者建立劳动关系的用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费。
因此一旦企业与员工建立劳动关系，签订了劳动合同，就要依法为员工缴纳社会保险，员工也应该随时关注自己的社保，可以在亲亲小保APP上随时查询。现实中很多企业或是心存侥幸或是没有重视，都没有为试用期的员工缴纳社保，但从发生的很多案例来看，员工在试用期期间发生工伤而引发的纠纷非常多，企业莫要因小失大，一旦意外发生，和几个月试用期的社保费相比，对员工的赔偿费将是很大的数额。
㈡ 试用期不交社保 赔偿
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没有办理工伤保险的，由用人单位赔偿。怎么会是劳动局赔偿呢？？至于厂方办理了什么保险跟员工无关，总之工伤保险条例规定要赔多少用人单位就应该支付你多少。属于社会保险基金支付的部分，由于用人单位未参加工伤保险，也是由用人单位来赔偿的。
㈢ 新劳动法规定下试用期的社保问题！
你对这个发条理解有误了。
根据劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这条是强制性的规定，因为有相关罚则，也就是说你去一个公司上班后，他们可以在一个月内才跟你签合同的，只要不超过一个月，都是可以的，至于合同起始日期，原则上以用工开始日期为准，但劳动合同法并无明确规定，更多的还是双方协商的结果。像你这种情况已经算是好的了，现在很多公司，先试用1个月，然后在签合同的时候，合同里还规定了试用期。
8月社保让你自己交肯定是违法的，你可以要求解除合同，但你肯定不会这样做，所以，这方面就算了吧，毕竟只差了你一个月。
㈣ 劳动合同约定试用期不交社保是否合法请列举法条谢谢!
3个月=<劳动合同期限<1年
试用期<=1个月
1年<劳动合同期限<3年
试用期<=2个月
3年以上劳动合同期限
试用期<=6个月
同一用人单位与同一劳动者只能试用期只能约定一次
期限为完成一定任务工作劳动合同<3个月，无试用期
㈤ 试用期公司未给我交社保，怎么索要赔偿
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也
不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签
订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力
资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。
实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是
误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓
强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、
如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有
书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。劳动
关系建立后必须为员工办理社会保险，用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险应该已有了清晰的概念。
但是不少用人单位却提出，他们并不认为试用期已经建立了劳动关系，尤其是实践操作中试用期并不签订劳动合
同或者单独签订试用期劳动合同的现象非常普遍。
㈥ 4年后发现公司未缴纳3个月试用期社保，1年诉讼期是否过期要求解约并经济补偿胜算大吗依据法律条款
首先，区分一个概念，未缴纳社保与未足额缴纳社保是完全不同的概念
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
可见，社会保险属于该法的调整范围。
该法第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
未缴纳社保在法律上推定为应当知道
综上所述，你的仲裁时效已过！上面说的不对
㈦ 试用期不买社保可以告公司吗
根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。
而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。
若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
㈧ 关于试用期不交社保如何索赔
社会保险法第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社保机构申请办理社保登记（即缴纳社保），未办理社保登记的，由社保机构核定其他应当缴纳的社会保险费。第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，由社保机构责令其他限期内缴纳或补足。法规并没有涉及员工向公司索赔的事项，只有说要求公司补缴费用。