『壹』 如果有位同事投诉人事工作人员行为态度不好你怎么处理
我如果是领导，我会全面的了解一下各方情况，若是投诉者
语言中肯，属实的话；我会批评这位人事干部。[拉大旗做
虎皮的，以势凌弱的]在晋升，奖金等方面也应予重点考虑
并须要侧重考察；倘若该人员执迷不悟，仍如此作为；我会
快刀斩乱麻，即可切换，绝不姑息养奸。[有碍和谐]
你看我这样作可以么，望指正。
『贰』 我遇到了麻烦，新单位工作15天，被人匿投诉信诬告，现单位人事通知我让我个人辞职，已经辞职，憋屈
既然辞职了就别想那么多了，再找个工作做起来。其实被人冤枉心内里不舒服是正常的，既然容是别有用心的人的诬告，你更应该要振作，让他后悔诬告你最好的方法就是，你离开了原单位过的好快活，工作、生活更好了。
你因为这件事沮丧是诬告你的人最想看到的，不是吗？
『叁』 人事调动 下了红头文件 被举报还会有影响吗
违法的行为，从始至终是没有效力的，如举报问题属实，被查处了，自然就有影响了；如不属实，那有什么影响
『肆』 公务员被投诉的后果 公务员受处分要承担哪些法律后果
投诉如果被核实要根据具体情况处理，如果不属实不会有处分。
第五十八条公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。...
第五十八条公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
第五十九条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
处分的法律后果，是指受处分公务员在受处分期间承受的法律规定的不利于自己的结果，主要是在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响。根据上述规定，各种处分的法律后果分别是：受警告处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次；受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间，不仅不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次；受到撤职处分的，在受处分期间还应降低一定职务层次任职，并按照规定降低其级别；受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，并不得被再次录用为公务员。公务员人事关系解除后，不再负有行使国家权力、执行国家公务的责任，也不再享有公务员的各项权利，退出公务员系统。
处分期间，是指处分决定的执行期限，也即处分的法律后果的影响期间。警告的处分期间为六个月；记过为十二个月；记大过为十八个月；降级、撤职为二十四个月。
解除处分后，受处分的公务员晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响，其晋职、晋级和晋升工资档次等方面的权利与未受处分公务员没有任何不同。需要注意的是，对于受到降级、撤职处分的公务员，在解除处分后，并不被视为恢复其受处分前的级别或职务，今后的晋级、晋职应当在受处分后新确定的级别和职务的基础上正常进行。这样规定充分体现了“惩前毖后、治病救人”的原则，既体现了惩戒的作用，又达到了教育、挽救和激励的目的。
『伍』 我在新入职单位上班半个月，突然人事告知我让我个人原因离职，说有上一家单位的人投诉我贪污受贿等
首先你在上一家公司有没有贪污受贿呢？再有让人事出具贪污受贿的证据，不能只凭一句话就说你贪污受贿，假如他们拒绝提供，可以找劳动局告他诽谤
『陆』 员工投诉人事怎么处理
一般劳动关系的问题到当地劳动保障局投诉劳动保障局会拍劳动监察大队去企业调查取证以后按我让他的性质不同依法处理该纠正的就在该罚款的罚款就这样处理给企业下行政处罚通知书
『柒』 我被人事部的人投诉了怎么办
你要改正错误。接受人事部的批评和教育，不要去前台玩手机了。再这样继续下去，你有可能被开除。
『捌』 面试过后委婉拒绝被人事言语攻击,然后举报了人事,对我以后有影响吗
有一定的影响
『玖』 事业编招聘公示期间被恶意举报，会不会被刷
恶意的举报就被刷下来可能性存在，是有人故意使坏的而且有内线的，否则他没有好处也不会去做，肯定他把你弄下去了，进去上班的就是他了。
『拾』 行政机关单位在人事管理上违法怎么投诉举报
行政机关单位人事行为不适用劳动法，没法进行法律上的举报，你只能向上级机关人事部门进行申诉