工伤认定交通事故侵权

㈠ 工伤与交通事故能一起认定吗

工伤是向劳动部门申请认定，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。交通事故是责任认定，由公安机关做出，只要伤者不是主要或以上责任，且符合《工伤保险条例》第14条规定，伤者就可以得到工伤认定。在得到交通事故赔偿后，还能否则享受工伤待遇，这要看各省的规定，有的省可以享受双重待遇，有的省（如四川）如果工伤待遇高于交通事故，则工伤给予补差。

㈡ 交通事故引起的工伤,单位与肇事者如何赔偿

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

(2)工伤认定交通事故侵权扩展阅读：

交通事故工伤认定注意事项：

1、发生事故后，马上拨打110报警，让交警部门介入，为以后工伤认定留下证据。

2、同交警部门积极沟通，全力争取到非本人主要责任。

3、要求所在单位自交通事故伤害发生之日起30天内向统筹地区社保部门申请工伤认定，用人单位逾期不申请的，工伤职工、近亲属或工会组织，自交通事故伤害发生之日起1年内直接向社保部门申请工伤认定。

4、注意保留报警记录、事故责任认定书（或事故证明书）、医疗材料、费用发票等证据。

㈢ 交通事故已获赔偿,还能要求工伤保险赔偿吗

分享到： 收藏推荐 问:我是某公路管理段清洁工,在路边清扫卫生时被肇事车辆撞伤,对方负全责,并且经法院判决肇事方赔偿。后我向劳动部门递交了《工伤认定申请》,劳动部门下达了工伤认定决定书,认定我为工伤,依法享受工伤待遇,但是单位却以我已经由第三人进行了赔偿为由而拒绝。请问,单位拒绝的理由是否能够得到支持?答:你与单位之间已建立劳动合同关系。你因第三人侵权造成损害,且构成工伤,你既是工伤事故中的受伤职工,又是侵权行为的受害人,用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任,即使劳动者已从其中一方先行获得赔偿,亦不能免除或减轻另一方的赔偿责任。因此,此案应适用工伤保险赔偿,你有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿,即双份赔偿。■问:我是某公路管理段清洁工,在路边清扫卫生时被肇事车辆撞伤,对方负全责,并且经法院判决肇事方赔偿。后我向劳动部门递交了《工伤认定申请》,劳动部门下达了工伤认定决定书,认定我为工伤,依法享受工伤待遇,但是单位却以我已经由第三人进行了赔(本文共计1页) 如何获取本文>>

㈣ 申报工伤认定,对交通事故判决书有影响吗

你好，根据你的描述作如下解答：

1、其实交通事故赔偿责任与工伤是两条线，按理是不产生交叉的，但是很多地方确实存在需要等待判决结果才进行工伤处理
2、当然此种做法确实也存在不合理之处，如果赔偿权利人放弃侵权赔偿那么工伤那条线还是要依工伤保险进行赔付
3、根据你的情况，你首先需要确认你们公司已经帮你着手处理工伤赔偿事宜了，否则，你完全可以拿着材料自己处理
希望我的回答能帮到你！

㈤ 工伤认定和交通事故赔偿是否可兼

《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。
对此规定的具体理解，最高法院的副院长黄松有解释说：“工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题世界各国有四种处理模式：第一，工伤保险取代民事损害赔偿；第二，受害人可以同时获得工伤保险待遇和民事损害赔偿，但劳动者个人需交纳高额保险费。第三，受害人可以选择获得工伤保险待遇或者民事损害赔偿；第四，民事损害赔偿与保险待遇实行差额互补。我们认为，用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任，对用人单位和劳动者双方都有利。因此，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。显然我国采有第二种模式。
可以同时获得工伤保险待遇和民事损害赔偿
不足部分，可以由工伤待遇补足。
有工伤保险的，可以要求享受工伤保险待遇

㈥ 交通事故赔偿以及工伤认定和赔偿事宜

你好，杭州专业交通事故律师为你解答：工伤和交通事故可以得到准双份赔偿。
法律依据：《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》（浙政发〔2003〕52号）中关于“职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付”的规定调整为：“在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。”

㈦ 交通事故和工伤事故可以同时诉讼吗

在交通事故中，如果不承担主要责任，可以申请工伤认定，有的地方是交通事故赔偿后，不足部分，由工伤基金补足。两个程序不一样，可以同时进行。
《淄博市企业职工工伤保险管理办法》
第二十四条由于道路交通事故引起的工伤，按交通事故有关规定处理，其工伤保险待遇按照以下规定执行：
（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾器具费、误工工资的，企业或者社会保险经办机构不再支付相应待遇；
（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由社会保险经办机构补足差额部分；

㈧ 第三者导致的交通事故侵权和工伤属于两码事

您好：
我试着回答一下您的问题（因为去年办过几个这样的案内件，也处理过这样几个非诉容的事情）。
首先，第三者导致的交通事故，实际上是侵权行为，一般情况下机动车有保险，且不出人命的案子都比较好解决，而且通常也是协商解决；他的法理依据是侵权行为的存在，且侵权者与被侵权者存在因果关系，所以要承担赔偿责任，而保险的介入是因为合同关系约定的保险事故发生，而获得理赔的权利（直接理赔和侵权人先赔再追偿两种情形）；
其次，工伤的产生是因为劳动关系。依照我国劳动法规定用人单位要给劳动者办理医社保，其中很重要的一点就是工伤保险，这里强调的是基于劳动关系而遭受伤害，法律也规定了比如上下班过程中等情形也属于工伤，（讲白了就是G家要求企业参保，给员工多一份保障！！！！）企业可以选择不投工伤保险，但是如果发生了事故，而且被认定了工伤，那么相应的钱，由企业来承担（可以说是相当巨额）

请采纳，欢迎追问。

其实你所述两码事，就是意味着是两种不同的法律关系。