❶ 单位检查事实确认书与事实不符,但已签字生效,怎样申诉
将发生的事实与检查时的过程用文字叙述出来提出异议申请就行了
❷ 怎样投诉房东
根据投诉的内容决定投诉的方向
如果房东在日常生活当中做的不好，可以向相关的部门来投诉，但根据内容投诉的对方也是不一样的
❸ 公司让我签了假的确认函，有问题吗我可以举报吗
如果发现虚假信息广告交易，及侵害国家，他人，自己的财产安全，精神损失可以大胆举报，维护个人及大众的权益。
❹ 淘宝网怎么用手机投诉卖家 还没有确认书收货
下个手机淘宝 和电脑一样
❺ 我家房屋漏水，楼上和物业相互扯皮。我想找相关部门，做《漏水责任确认书》，请问什么部门能出具
只要是能看见水是从楼上直接漏水下来的，你就找楼上！法律依据是《民法通则》第83条：不动产的相邻各方，应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神，正确处理截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻关系。给相邻方造成妨碍或者损失的，应当停止侵害，排除妨碍，赔偿损失。假若相邻方不履行法院的判决，受损方可自请施工队从楼下维修，发生的费用可向法院提出要求楼上业主赔偿。如果楼上的不赔偿，可向法院申请强制执行。所以，如果不是你楼下人为造成的渗漏水，都是楼上责任，楼上有责任维修到不再漏水到楼下及赔偿楼下相应的损失。有些人你就是到法院一告就软了，再不行，呵呵，当我没有说，把上水管截了装个开头，这年代不就玩狠的吗！防水质保5年，管道2年，质保期内非人为的开发商责任，不给处理可到当地质监部门投诉，他们专管这事，再不行上法院告，不然拖过质保期就是自理！另外，质保期内同一地方维修两次修不好的，可自行找人来维修，费用开发商出，如果质保期内，非人为的楼上要尽快找开发商处理，更多信息，更好建议，免费提供混凝土防水渗漏水修复专业技术咨询，免除今天修，明天漏，年年修，年年漏的烦恼
❻ 我向劳动监察大队投诉扡欠工资、却监察大队处理说工人退场离职工资确认书处理
不会写没关系，就直接到劳动监察大队投诉，请他们指导办理，说是在什么地方上班，干了多少钱的工资之类的，让劳动监察大队责令公司支付，有异议让劳动监察大队调解处理。
❼ 事故确认书签字盖章了 事后对此有异议的可以提出申请么
很难再变更，但是可以到投诉科或法规科试试，前提是有提供新的证据。
❽ 投诉离婚当事人是送达地址确认书是哪个当事人
就是你自己的地址确认书
❾ 到当地劳动监察大队投诉或劳动仲裁需要什么流程吗
【劳动监察投诉】
向劳动监察大队投诉所需要材料如下：
（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动监察，以劳动监察的要求为准。
【申请劳动仲裁】
申请劳动（人事）争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委提出申请，并提交相关材料。
（一）申请书。申请人申请仲裁应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。通常申请书应一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份（若被申请人为共同当事人时，申请书应一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份）。申请书需用蓝黑、黑色钢笔、签字笔书写或打印，均须本人签名并落有申请日期。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者（受聘人员）的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
（二）身份证明。申请人是劳动者（受聘人员）的，应出示本人身份证明原件并提交复印件（A4纸），委托代理人代为申请仲裁的，需提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，并提交委托人和受委托人的身份证明原件（仲裁委留存复印件A4纸）；委托代理人为律师的，还需出示律师证并提交所在律师事务所函；申请人是用人单位的，应出示本单位营业执照（事业单位法人证书）副本并提交复印件（A4纸）以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
（三）劳动人事关系证明。如劳动（聘用）合同、解除或终止劳动（聘用）合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件（A4纸）。
（四）被申请人身份证明。根据立案审查的需要，申请人在申请劳动（人事）仲裁时，应提交能够证明被申请人身份的有关材料。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等）；如果被申请人是劳动者（聘用人员）的，应当提交其身份证复印件、户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
（五）送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。被申请人在答辩时递交《送达地址确认书》。
（六）相关证据材料。双方当事人在提交证据时应同时提交证据材料清单。