① 法院在解决劳动纠纷上认定的工资标准是什么是当地最低工资还是同岗位的80%
不得低于最低工资标准。
纵横法律网-广东德荣律师事务所-秦红梅律师
② 劳动争议期间员工工资如何计算
一，未签订书面劳动合同应支付二倍工资，最多不超过十一个月，其计算
标准为:上一年度月平均工资标准。二，社保费主要包括五项：养老、医疗，失业、工伤和生育
。三，缴纳基数与一般企业是一样的，个人与单位共同缴纳，单位占大多数，个人只承担很小部分。
③ 劳动仲裁已经立案补偿金额可以改吗
用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，找专业人士提供远程指导，自己的事情自己跑腿处理更放心。
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
④ 关于新劳动法中的工资赔偿标准
关于新劳动法中的工资赔偿标准是：
一、经济补偿金按照解除合同前12个月的平均工资计算，（这里的工资按照国家统计局关于工资的范围规定执行。
二、关于未签订劳动合同双倍工资，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资差额，做多不能超过11个月。
⑤ 未签劳动合同，公司单方面更改工资制度怎么办
这个你就直接质询12333更快得到答复。没合同，没社保，也够他们赔了。
⑥ 劳动仲裁无法确定工资数额怎么办
无法确定工资数额的，解决办法有如下三种方法来认定工资：1、劳动仲裁当事人都无法提供证据证明工资标准，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
2、用人单位公司有义务保存工资发放清单2年，因此，两内以内的工资标准证明，举证责任在于公司，而并非劳动者；
3、劳动者只需要提供自己主张的工资标准即可，无需举证，用人单位不能举证的，承担举证不能的不利后果；
根据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
根据《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
⑦ 《劳动仲裁申请书》的修改和工资计算问题。急急急。
帮你改改：
申诉书
申 诉 人：*** 性 别：*** 民族：*** 出生日期：*****
现住地址：******** 联系电话：***
被申诉人：***
住所地：*****
法定代表人：*** 职务：****
联系电话：******
仲裁请求
1.请求依法裁决被申请人支付申请人从2010年6月24至2010年7月24日时止的工资；
1200元(建议你按照 同岗位的实际工资计算，而非最低工资】
2.裁决被申请人支付申请人从2010年7月24至2010年10月31日的双倍工资合计 元；
【按照同岗位的实际工资标准计算，计算双倍工资时，不包括本来就应双倍计算的加班费，即按正常工资算总额的一倍计算】
3.请求依法裁决被申请人支付申请人在职期间加班费用总计2000元；
【加班费按照你的实际工资为基数计算】；
4、请求依法裁决被申请人支付申请人相当于半个月工资的经济补偿金 元；
4.请求依法裁决被申请人为申请人支付法定的三险一金费用
【这个一般不能申请仲裁，你应当另行向劳动局写投诉书处理，建议你去掉】；
5.裁定被申请人承担本案仲裁费及律师代理费用。
【仲裁不收费，律师费也不会支持，建议你去掉）
事实与理由
2010年6月24日至2010年10月31日期间，申请人在被申请人公司任影视后期职位，主要承担制作该公司承接的药品广告的制作。
申请人在职期间，被申请人公司一直没有与申请人签订任何劳动合同和书面协议。并以各种理由延长试用期，直至申请人离职时仍未转正；申请人在职期间也没有支付劳动基本工资，每月仅支付200元饭补（该公司仅在申请人的要求下在第四个月支付了500元底薪）；在职期间，申请人经常性的超负荷加班，并且不被允许周末和部分法定假期。
申请人认为：该公司不与劳动者签订劳动合同属于违法行为，应按照法律支付申请人双倍工资。多次超负荷加班，无假期严重损害了申请人的休息权利，应当依法支付加班费。该公司没有为劳动者申请任何保险，应支付三险一金。
望委员会查清事实，依法裁决。
此致
北京市丰台区劳动争议仲裁委员会
【公司在丰台区，所以向丰台区仲裁院申请，是的】
申请人：***** 2011年06月11日 附件：本申请书副本一份
⑧ 劳动纠纷时赔偿的工资标准,包含绩效工资么
包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴回费部分、单答位代扣代缴的个人所得税。
劳动合同法实施条例：
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。