投诉荣盛

① 沈阳荣盛坤湖郦舍投诉电话

哪方面如果价格有欺诈
可以找工商部门
专门的问题头数专门的部门 望采纳

② 荣盛房产开发商建的房子靠谱吗

质量很差，我就是那里的业主，所有的钱都交完了，物业居然不给验房，就直接给钥匙，就算验房了，连打压都不给，屋里东西坏了也不给维修，一直把责任向销售那边推，我建议大家别去买，谁买谁上当受骗，
丰南荣盛天地二期欺骗业主，据业主那里得知道，从业主签订合同到现在，从荣盛·锦绣天地二期打桩到封顶，再到它的外立面逐渐显现，业主一直都在关注着工程的进展，然而业主并没有能看到业主所期待的“花园洋房”的呈现，却相反得到了一个接一个令业主失望和愤怒的消息：小区无业主会所及其他业主活动的配套设施、楼道公共部位墙面无面砖、中央超大花园及园厅、廊桥等也不复存在、空调机位设计存在明显缺陷…对此，部分业主已经多次与唐山丰南荣盛地产公司进行交涉，但到目前为止，没有收到唐山丰南荣盛地产公司的正式答复。我们认为唐山丰南荣盛地产存在的这些问题已经严重侵害了全体业主的利益，因此有必要与荣盛地产有限公司存在的严重虚假销售行为与荣盛房地产有限公司进行再一次的沟通：
1、唐山丰南荣盛地产销售时承诺业主，现售荣盛锦绣天地二期与之前荣盛锦绣天地一期房子完全相同，实际情况是荣盛锦绣天地作为一个高端社区，而却不是职业顾问所说的与锦绣天地一期完全相同。荣盛·锦绣天地作为一个所谓的高端小区，居然完全不考虑小区的定位和业主的生活品质需求，一味追求开发商的利益最大化。2、业主在购买荣盛·锦绣天地时曾向销售人员询问过是否与荣盛·锦绣天地的房子完全相同的问题，得到的答复均为与荣盛·锦绣天地一期完全相同，但现在的实际情况是1-2层铺贴面砖，其余部分均为高级涂料。业主经过现场考察，发现现在的外立面缺乏质感，喷涂不均匀，表面不平整，且存在掉灰的情况，根本无法体现整幢建筑的简约、华贵风格。3、丰南荣盛·锦绣天地销售时宣传小区拥有中央超大花园，花园通过水系亲密连接，喷泉、水池、廊桥等亲水小品依循水系蜿蜒而设，且荣盛·锦绣天地的售楼处及工地内至今仍随处可见各种绿化效果图，但从9月29日售楼处对外公开的绿化景观来看，所谓中央超大花园已严重缩水，其余绿化效果也毫无层次、品味可言。整个小区的施工已经严重远离钻机豪华美宅花园洋房住宅的初衷。综上所述，业主们强烈要求开发商按照销售时的承诺对小区的施工进行整改，要求具体如下：1、按销售时的承诺更改为与荣盛锦绣天地一期完全相同，并保证所选材料的档次和施工质量。2、小区内绿化按照绿化宣传墙上的宣传有序施工及进一步完善，适当时可向业主公开小区内绿化设计及初步效果。3、公共楼道电梯前室墙面改为墙砖，凸显小区高尚品味。4、公共楼梯间高档涂料
更改绿漆
打造荣盛所说的钻级美宅。

③ 北京荣盛时代拖欠工资快1年了，怎么办

用工行为地为北京市：劳动者合法权益被侵犯，劳动者可以就近在北京市内任一劳动保障监察机构的服务窗口进行“投诉举报”！同时要发求劳动局裁决，尽快处理事情，拿到拖欠的工资。

④ 荣盛物业总部投诉电话是多少

这样大的公司没有电话

⑤ 徐州荣盛城保安怎么投诉

保安厅会贴各个保安资料和联系方式，找他们队长。或者直接找物业，一般保安属物业

⑥ 北京荣盛时代科技发展有限公司拖欠工资怎么办

现在国家政府有法律规定：“拖欠工资的属于违法犯罪”，你们劳动者应该向当地政府有关部门投诉举报告发，要求政府有关部门帮助你们劳动者解决这拖欠工资的事

按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（12345投诉热线电话、劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你们应该向当地政府有关部门（12345投诉热线电话、人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队）投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助你们劳动者各种问题的电话号码，你们可以要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。

1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。

3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（12345投诉热线电话、劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局 电话12333、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）

应该要有能够证明存在劳动关系的事实证据，比如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。

看到这答复 如果有助 点击 采纳 推荐 就行

⑦ 荣盛地产总部投诉电话

请问位于沈辽路中央大街的幸福广场工作人员元旦属于法定假日吗？春节法定假日几天？都哪天属于法定假日？

⑧ 徐州荣盛的车位漏水,打市民热线反应有用吗

车位漏水，打市民热线应该还是有用的

⑨ 北京荣盛时代科技发展有限公司拖欠工资

这公司这样做拖欠工资的行为，现在国家政府有法律规定：“拖欠工资的属于违法犯罪”，你们劳动者应该向当地政府有关部门投诉举报告发，要求政府有关部门帮助你们劳动者解决这拖欠工资的事，除了劳动仲裁之外，还有几种法律途径（12345投诉热线电话、劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院、工商管理局、12348法律援助热线电话）可以帮助你们劳动者拿回你们的工资，维护你们劳动者的正当合法权益

按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（12345投诉热线电话、劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你们应该向当地政府有关部门（12345投诉热线电话、人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队）投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助你们劳动者各种问题的电话号码，你们可以要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。

1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。

3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（12345投诉热线电话、劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局 电话12333、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）

应该要有能够证明存在劳动关系的事实证据，比如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。

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