⑴ 与单位发生劳动争议的问题
按实际情况，与单位发生劳动争议的，当事人可以协商解决，协商无法解决的，属于劳动仲裁范围的，劳动者可以申请劳动仲裁，对裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
⑵ 与公司产生劳动纠纷
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
⑶ 当员工与企业发生劳动纠纷时，如何维护自身权益
一是认清纠纷的法来律关系自和概念，依法维权才是王道，以“法律为准绳，事实为依据”便立于不败之地；
二是先与与企业展开协商解决，仍然解决不了，首先向当地劳动部门申请调解和仲裁，仲裁仍然没解决可直接向人民法院提起诉讼；
三是中国是礼仪之邦，先君子后小人，坚持尽量的忍让原则，以大事化小小事化了的态度与企业交涉，只要“不太过”，尽量不树敌，化敌为友是最好结局。
⑷ 与公司发生劳动纠纷，请教如何处理
1、一人兼两岗位，工作量肯定是两个人的工作量，我觉得你提出的补偿要求应该合理；2、公司和你协商解除劳动合同的事，如果双方还没有签字，任何一方都可以反悔，需重新协商；3、你与公司沟通的邮件记录只能证明协商的过程，还不能当作有力的证据；有力的证据是：书面合同或协议；公司领导承诺你的录音等。
⑸ 与公司发生劳动纠纷
你好，在一般的劳动关系中，员工通常处于劣势，要是跟公司产生劳动纠纷了，如果没有涉及较大的利益，通常会选择消极维权。其实，在法律上，员工跟公司发生劳动纠纷了，其实可以按照下面方式维权：
1、找公司协商
在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。
2、找人来调解
如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向调解组织申请调解。
3、去申请仲裁
要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你们还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
去申请仲裁的话，不要忘了要准备下面的材料：
（1）劳动争议申诉书一式三份；
（3）劳动者的身份证复印件一份；
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
另外，还需要注意一下地，就是你要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、找人去投诉
要是仲裁也解决不了的，那就按照我国《劳动法》的规定，用人单位违反法律规定侵犯了劳动者合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
5、去法院诉讼
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。而且如果是因为工资问题，你可以在法院作出判决以前就向法院申请先予执行。
最后，一般发生劳动纠纷，要是损失较多的，涉及员工较多的，不管是在仲裁还是在诉讼，建议最好就找个擅长解决劳动纠纷的律师介入。
网页链接