『壹』 劳动仲裁加班费问题
加班费的时效最长只有两年，各地根据不同，有些省市、超过两年不予受理。
『贰』 劳动纠纷之加班工资应如何计算
最普遍的介绍：加班问题
特点是什么：计算
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：月工作21，75天。每周工作40小时，其余为加班时间。节假日，三陪工资，休息日加班双培工资【不调休】。累计八小时加班，1，5赔工资。
举例说明应用场景：不按此规定办，劳动仲裁投诉。
『叁』 佛山劳动法规定最低底薪是多少加班费是怎么算
2010年佛山企业最低工资标准为920元。加班费的计算方法是：用你的月工资除以21.75（这个是法定的月计薪天数）得出日工资，然后再除以8得出小时工资，然后你再根据你的实际情况乘以加班的小时数及倍数即可。平日加班是1.5倍，周末是2倍，法定假日是3倍。忘采纳
『肆』 劳动纠纷关于周六周日加班费问题
你公司违法条例如下：1、不能收押金 2、每天不超过八小时是对，但每周不能超过四十小时
你的情况：1、你有没有押金条
2、你上班的考勤类似的有没有
3、你有没有工资发放条类似的（就是你每月领工资不都有领条吗之类似的）
4、只要对你有用的东西就收集，不要怕，这是维护你的合法权益
5、想办法把工资表复印一份
6、你们六名同事去劳动局投诉，公司知道严重性，可能叫财务室做假账小心了
7、你公司说得对劳动仲裁你们个人托不赢单位的
8、你们直接去劳动监察请，劳动监察和仲裁联合执法力度更大
我：1、我回答了这么多可以给我分吧2、绝对让你少走弯路3、还有不懂的再问我4、我也进这行没多久。可能有些问题看的不是很透彻
『伍』 劳动争议中加班费怎么计算，劳动争议中加班费
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
『陆』 劳动纠纷 周六加班费的问题
一、好奇中，这是哪家仲裁，明显是黑仲裁，想知道其名字。
二、你的加班费应该以底薪900+500岗位津贴为基数计算加班费。
三、任何合同条例与国家法律有抵触，则此条做费，以国家法律规定为准。
四、每周超过40小时工作外，不论任何理由都属加班。
五、把你的合同、工资条、考勤留下来，到法院上述。这是我所听到的最黑的劳动仲裁了。
六、你知道你输在哪里了么？就是输在你对《劳动法》了解的似是而非，你要了解透，另外还要学习一下当地政府的《工资支付条形码例》，还有国家《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》,吃透，这上面订得死死的，我看有哪个法管敢乱来。要是我，就还要告公司合同欺诈，属无效合同，让他另外赔偿。
七、还有你在仲裁欺间被单位解雇，单位还必须支付辞退你的赔偿。
八、以上所说必须以你所说都是实话为准。否则无效。
我来补充一下：你的加班费就是900+400+500为基数来计算的，我就是公司做人事行政工作的，上个月才由当地劳动局进行过专门培训，对这一问题进行过专门讨论。下面我给一些依据：
1、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》，计算加班工资所指的“工资”是劳动合同中约定的以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2、另外，在劳动部颁发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”中第53条也明前规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以上各种统称为工资，所以没理由加班费只计基本工资或特定的某一部分。
3、依据上述规定，你的加班工资计算基数应为：900+400+500=1800元
4、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定。
加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
依据上述规定周六是加班工资应为：1800÷21.75×200%=165.5元/日
如果有对我所说有不认同者，百分之百是伪专家。
『柒』 广东佛山劳动仲裁怎么收费要哪些证据
1.同意一楼，劳动仲裁不收费。
2.庭上辩论你要把相应的法律条文说出来，要找到你说诉求的法律依据。
3.未有能力收集的数据，公司有义务收集。只要劳动局受理了，这些就不是那么重要了。
你要有耐心，政府的办事效率你懂的。
『捌』 劳动仲裁关于加班费的赔偿问题！
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
『玖』 请问劳动仲裁加班费应怎样计算
决有错误，你可以向法院起诉