❶ 劳资纠纷的劳动仲裁需要申请人出示哪些证据
员工申请劳动仲裁的主要证据包括：
1、来自用人单位的各种证据，比如用人单位和员工签订的劳动合同或者可以证明劳动关系的文件资料，员工的工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。
2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。
3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。
4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
(1)劳动纠纷员工证据扩展阅读：
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
❷ 劳动仲裁需要提供哪些证据
根据以下规定提供存在劳动关系的证据和自己要主张的权利的相关证据。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
❸ 劳动纠纷，这些能不能作为证据
1、法律依据：关于确立劳动关系有关事项的通知
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、对于证据方面的运用，如果你还有什么不清楚的话可以找经验丰富的律师详细咨询。可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，且劳动仲裁委不收费；
❹ 劳动仲裁中公司必须提供员工要求其提供的证据吗
证据属于企业掌握的，必须由企业提供，如果不提供企业将承担不利后果。
根据《我国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
❺ 劳动纠纷-我需要搜集什么证据
1、如果签订劳动合同了，属于对之前协议的变更，就应该以劳动合同为准。一般单位的很多职业，比如会计，在进入公司后都会进行轮岗。
只要单位依照劳动合同、内部规章制度，在轮岗时不影响薪酬待遇、工作时间等，都可以进行轮岗。这有利于员工成长，学到更多的技能。
但是一旦定岗之后，企业是不应该再对员工进行轮岗的，因为这样就实质性的变更了劳动合同，员工有权提出劳动仲裁。
2、录音证据是法律规定的证据之一，但是要结合书面或者证人证言，才能综合认定。
❻ 劳动纠纷 如何取证
广东胡律师：
没有合同的话你按下面去找下证据，ERP上面的名称比公司注册的少一个字这个你难举证：
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
工资这块由单位举证，如果单位不拿出证据来，劳动仲裁就会支持你的主张。
❼ 劳动纠纷申诉,劳动者需要提供哪些证据才能立案(尽量详细点)
首先，你来需要提供证明你和老板存在源劳动关系的凭证 。一般为工作证，没有的话可搜集工资条，你每月发工资时如何领取？再者，工资条没有，可搜集考勤卡。凡是一切盖有你公司公章的任何与你有关的文件。如果各方面均无法证明你系老板员工，那就属于主体不适格，很难将责任归于公司。
申请劳动仲裁需要申诉书2份，本人身份证，公司工商登记机读档案，及地址确认书（仲裁办公室会提供），以及相关证据。
❽ 劳动纠纷员工如果证据不足败诉需要付对方的律师费吗
败诉法院会判决应赔偿的，起诉费肯定该败诉方出，至于胜诉方律师费败诉方不另行支付
❾ 关于劳动仲裁时员工工作证据的寻找
首先可以用工作服，工作证等证件以及你所提到的工资发放证明，至于工资证明你只要拿着自己的身份证到开户银行可以查询具体某一天的账户往来明细，显示打款人；此外还可以让同事、工友帮忙作证