㈠ 外资企业劳动仲裁
劳动仲裁只要和单位之间有纠纷就可以申请。关键是很多人担心失去工作，所以给人的印象是只有离职了才能申请。
你的情况属于单位变相变更了劳动合同，你可以和单位协商，否则你要尽快申请仲裁。目的很明确，逼你自己辞职嘛。所有关于薪酬、工资、岗位、地点等劳动合同要点的都是需要双方同意才能变更的。
㈡ 外资企业劳动仲裁是怎样的，申请时应该注意哪
劳动仲裁的受案范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳
动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。
国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。
如何申请劳动仲裁
1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：
(一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件;
(二)外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。
3、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。
4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
5、申请劳动仲裁应当提交以下材料：
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交
本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
6、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
7、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。
㈢ 上海市外企申请劳动仲裁
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于OFFER所约定的内容，视为劳动合同的一部分，可以主张单位支付之比奖金。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
㈣ 外资企业在中国怕被员工劳动仲裁吗
【1】劳动争议仲裁对劳动者和用人单位一视同仁。劳动争议仲裁是一杆公平秤。
劳动争议仲裁不偏袒任何一方。
【2】不存在外资企业怕员工去劳动争议仲裁问题。
㈤ 外企代表处直接录用中国员工,如何维权
肯定属于劳动法的范畴。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
从以上的规定可以看出,只要在中华人民共和国境内,用人单位与劳动者发生的劳动争议，不管是谁，只要它用人都适用本法。不要片面的认为是外国企业就可以为所欲为，就可以凌驾于法律之上。
如果你想劳动维权现在必须抓紧做的事情：
一 劳动合同还在不在你手上，很重要。
二 保留好相关的工作凭证{工作证，工号牌[有你的名字最好]}。
三 每月的工资单；工资条或银行的工资存折或工资卡。如果是电子打卡，你最好用相机把考勤机拍下来。注意一定要形成证据链，否则你就白忙了。
四 人证{你一起上班的人的书面证明并可出庭作证}。
五 有没有押金条[任何押金条都可，须有单位的公章或经手人签字]，如果有先不要交，重要证据之一。
要求开开除通知书及理由，开始走法律程序。
在本地找新闻媒体曝光是最直接的途径。打官司很难，有可能劳动仲裁不会受理，但你要坚持，仲裁是上法院的前置程序。如果仲裁不受理，让他开个不予受理通知书，直接上法院告他。
多年的维权经历及职业道德告诉我，必须这样才能更直接，少走弯路。在当地找个专职律师详询。就这些吧。
㈥ 和外企劳动仲裁会有什么结果
您是问加班基数以哪个计算吧？应该以实际发的工资为依据计算。公司性质不影响计算方法。
㈦ 劳动仲裁后对外资企业有影响吗
劳动仲裁属于司法前置程序，通常对企业影响的方面表现在信誉上，如果上市公司会比较在意，普通公司的影响很小，如果公司胜诉，影响可能还是正向的。
㈧ 北洋政府时期外企劳资纠纷为什么频发
所谓皇帝，是一朝的人王，是被全国人民所承认的，历史上有很多草头天子，都说自己是皇帝，但历史并不承认。袁世凯虽然称帝，形式也走了，但全国大部分地区不承认他，怎么可能被历史承认。如果说我现在认为我是皇帝而且自己祭天什么的，最后政府跑来说我是反动派，把我关到神经病院了，那我算不算皇帝。历史上这种人多了，每个都算还不乱套了。而且皇帝是中国帝制时期最高统治者的称号，袁世凯时期在历史上已经不是帝制了，没有皇帝了你再自立也不被历史承认了。
㈨ 外企办事处 劳动仲裁
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
强调境内。先不要管单位是不是办事处，关键你要弄清楚你的单位有没有经营活动，有没有办营业执照之类的东东，如果有，那么肯定有注册资格，你就可以照常申请仲裁。
如你这里有注册，那有没有经营活动呢？有的话就按一般公司仲裁的。应该在广州申请仲裁，再到广州去。
不过去之前先电话沟通落实了，别白跑啦。