环卫工投诉遭辞退

① 环卫所辞退环卫工一年赔偿三百元是否违犯劳动法。

1、环卫所支付赔偿金300元？不违法，但是太少了，建议要求一次性支付
2、环卫工造成环卫所损失是应当赔偿的，具体情况具体分析
3、仅供参考，请找当地律师

② 七十九岁有六年工龄的环卫工人被以年龄大为由被辞退，该如何维权

已经79岁的老人，这样的人还要当环卫工人，我觉得被辞退是非常正常的现象。这样的老人不应该再进行维权，而应该回家颐养天年。

③ 我妈是环卫工人，被环卫处辞退，没有劳动合同可以去劳动局仲裁环卫处吗可以环卫处赔偿吗

如果被辞退，辞退前工资正常发放，找劳动局也没用吧，如果出现扣工资不给，或是自身利益严重受损情况下，应该可以到你妈环卫负责区域找负责人开个证明，再去找劳动局

④ 环卫工人被辞退如何维权

劳动者可以复申请劳动仲裁，要求制用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑤ 环卫工投诉遭辞退怎么维护自己的合法权益

最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：因投诉
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：如果投诉不违法
举例说明应用场景：劳动仲裁投诉，维护合法权益。

⑥ 环卫工因举报被辞退 抖落多少秘密

环卫工因举报被辞退 抖落多少秘密

来源：网络 2017-02-15 09:17:12

今年元旦期间，山东济南市章丘绣惠镇环卫工傅女士因为生病原因，叫丈夫给自己替班两小时。随后遭到环卫所罚款100元。因认为罚款过重，后傅女士向12345热线反馈，希望能减免罚款，没想到却被环卫所辞退。理由是，“打了举报电话就要付出代价”。(2月14日《生活日报》)

按照《绣惠环卫所岗位目标责任书》中的规定，保洁人员严禁替岗，发现一次罚款100元，第二次辞退。从这个规定看，傅女士因生病便私自找自己的丈夫替岗，虽说也是情有可原，但按规定执行，尽管显得不够人性化，却也尚算说得过去。但仅仅因为傅女士向12345热线反馈，就索性将之辞退，并直言让其“付出代价”，这显然就非人性化与否的问题了，而是涉嫌违法的“任性”了。

对于月工资只有800多元的环卫工来说，100元罚款就差不多是月工资的八分之一，当然不可谓低。再说，找人替岗也是事出有因，那么认为这一100元罚款过高，进而向有关部门举报，这也实在算不上什么无理取闹。涉事环卫所的负责人对此强硬表态：“既然跟着我们干就得服从我们的制度管理，你又不接受，又打举报电话，我们拿着钱非得让你来干活吗？”然而，服从企业的制度管理不意味着就不能表达任何的不同意见，也从来没有任何法律规定，接受某项工作，就只能无条件服从，连向有关部门反映情况的权利也都被剥夺了。更何况，也没有哪条法律赋予企业，员工一旦举报就可开除的权力。

类似的事件，其实已非第一次发生。2015年，陕西西安62岁的环卫工郭保民，就因为向媒体反映同事被车撞倒，最后被保洁公司以“泄露商业秘密”为由辞退。这类“奇葩辞退”现象屡屡发生在环卫工群体身上，不过再次揭露这样一种事实——像环卫工这类底层职业者的劳动权益保障，仍旧处于某种高度不确定的状态之中。而这起事件中，被开除的理由竟然是因向有关部门“举报”，就更具隐喻色彩了：一方面，处于社会边缘状态的环卫工群体，其自身的维权手段本来就极其有限；但另一方面，仅剩的向媒体和监管部门举报的维权方式，则动辄会遭遇开除的“代价”，这无异于断绝了他们所有的维权路径。如此一来，就只能陷入恶性循环，进一步加剧职场的不公平待遇。

当然，这一事件除了反映出涉事环卫所的不近人情与“霸道”，进一步突显了环卫工的维权困境，更无意间抖落了另一个秘密：傅女士的月工资只有800余元，可根据2016年济南最低工资标准，傅女士所在的章丘的最低工资为1550元。换言之，环卫所支付傅女士的工资居然仅仅只是当地最低工资标准的一半多一点。该环卫所之所以对傅女士的举报表现出如此大的“反应”，难道也是担心这个违背法律规定的工资水平被相关部门发现？

此前有媒体报道，某地有编制的环卫工，每月领取4000元左右的工资，却花1240元雇别人替自己工作。那么，这起事件中，傅女士等环卫工之所以拿着如此低的工资，是否也是因为其中存在着不当的“同工不同酬”现象？而据傅女士及另外几位环卫工介绍，他们工作时仅签了一份人身意外保险，并没有签订劳动合同，是没有社保的。如此雇佣方式，显然违背了现有劳动法律的规定。看来，有关部门不仅要为傅女士被离奇辞退的遭遇撑腰，更有必要好好查查其中的违规雇佣问题。

底层职业者的劳动权益保护状况，直接标示出一个社会劳动权益保护水平的“底线”高度。屡屡发生的环卫工被莫名辞退的现象，不应该仅仅只有从道德上予以谴责，既有的劳动法律，理当让“任性”的环卫所们付出应有的“代价”。

⑦ 济南环卫工投诉单位是怎么回事

因为觉得单位罚款太重，章丘环卫工傅女士打了12345热线投诉，本想能减轻些处罚，没想到却被环卫所辞退了。

⑧ 环卫工人被辞退如何维权

根据劳动合同法规定连续工作十年以上，视为和单位签订了无固定合同，但是是不能辞退的，况且也快到达法定退休年龄了，就更不能辞退，建议向劳动局申请劳动保护，达到退休年龄，被单位辞退，那么单位是不需要支付经济补偿的。
同时退休员工是享受养老保险的，不受《劳动合同法》保护，被辞退是不能按照《劳动合同法》进行补偿的。如果就业时就已经达到退休年龄，那么是交不了保险的。如果就业时还没有达到退休息年龄，可以要求单位补缴社保费用，员工本人也要支付个人缴纳部分，到退休年龄没有支付满15年，员工本人可以选择一次性补齐，也可以选择退回自己缴纳部分。

⑨ 我妈是环卫工人，被环卫处辞退，没有劳动合同可以去劳动局仲裁环卫处吗

可以到当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，属于劳务关系，可以向法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。（明确了返聘退休人员和已享受养老保险待遇的人员是劳务关系。）