⑴ 劳动纠纷：兼职打官司，能赢吗
兼职上的劳动纠纷问题，在法律法规上好象没有什么明确的说法，一般兼职是在双方信任度很高的情况下才会去做的，具体你也可以咨询一下当地的劳动部门或者申请促裁看能否受理。
⑵ 急！关于兼职类劳务纠纷！！
合同没提级的东西无效，你可以明确的告诉对方，不给钱将起诉
⑶ 兼职方面的劳动纠纷
应当到劳动监察大队举报投诉，你的工资就会要出来；或者通过劳动仲裁程序解决。
⑷ 兼职纠纷参照劳动法或劳动合同法哪条
【职工 业余兼职】劳动部办公厅《关于因企业职工流动等问题发生争议是否受理的复函》劳办发（1994）248号第二条规定：因职工从事第二职业发生的劳动争议，根据科技干部局颁发的《聘请科学技术人员兼职的暂行办法》国科干一字（1982）3号和《关于科技人员业余兼职若干问题的意见的通知》国办发（1988）4号等文件的精神，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同。
【兼职争议 管辖】劳动部办公厅《关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函》劳办发〈1995〉209号规定：《企业劳动争议处理条例》第十八条规定“发生劳动争议的企业和职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。”主要是为了方便职工向仲裁委员会申诉。你局请示中所述职工系北京市居民，其工资关系在上海市，争议双方当事人是在北京签订并履行劳动合同，根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。
【职工 兼职争议】劳动部办公厅《关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函》劳办发〈1995〉209号规定：按照我部劳办发（1994）248号文件规定精神，职工因业余兼职与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会可根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定予以受理，并依据上述文件规定和聘用合同予以处理。在处理这类劳动争议过程中，如果职工不属于规定允许业余兼职的人员范围，仲裁委员会应要求其停止兼职劳动，同时根据职工兼职劳动的具体情况，要求用人单位依法支付其兼职劳动期间劳动报酬，并终止兼职劳动关系。
⑸ 大学生兼职报酬发生纠纷怎么办（追加悬赏分）
我觉得你这种情况是属于民事诉讼的。
具体依据请见：劳动部关于印发《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知“12、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
因为你和老板之间并非劳动关系，更不是应签劳动合同未签的情况，所以劳动仲裁应该不会受理。至于是属于加工承揽关系还是委托关系，要根据你提供给法院的证据 来判断。
诉讼费问题。
原告是要先支付诉讼费的。但是如果胜诉，可以由被告承担。具体数额……我记得曾经看过有关的文，虽然记不住详细内容，但可以肯定不会超过300块，具体还要根据标的算的。
你可以在诉讼请求中写：“1.被告支付原告应得报酬230元人民币；2.被告赔偿原告交通费、通讯费等××元人民币；3.诉讼费用由被告承担。”
只是写个大概说明，用语不算规范，希望有帮助。
另外，你真的要为了230块打官司吗？好像不太合算。时间和精力，当然还有金钱投入与回报太不成比例了。
⑹ 兼职出现工资纠纷
你好！前面800元的工资谁发给你就找谁，500元谈不上上诉之类的，可以报警处理。希望对你有帮助。
⑺ 我是大学生在兼职的时候与甲方有纠纷。今天去了劳动局，可是不受理。我想要维护自己的权利，我该怎么办
你可以去咨询一下法律，在那里应该可以解决问题
⑻ 兼职纠纷怎么解决
回避,让他和中介去谈
你只对中介,没有跟他构成劳务关系,他是中介的"派遣",你只对中介
⑼ 劳动纠纷问题--兼职的，可以去法院起诉吗
不要起诉，请去劳动行政部门投诉
⑽ 劳动仲裁受理兼职的劳资纠纷吗
这属于劳务关系，不属于劳动关系，不能申请劳动仲裁，发生纠纷不能协商解决的就只能法院起诉。