⑴ 劳务工资纠纷怎么处理电话
如果是劳务工资纠纷的话，那么基本上都是去当地的劳动局进行调节的，如果有合同的话，还可以直接去起诉或者是仲裁都可以。
⑵ 劳务关系产生的工资纠纷可以申请劳动仲裁吗
一般来说，劳务纠纷包括工资纠纷。
劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷，包括版工伤纠纷、社保纠纷、劳动合同权纠纷、工资纠纷等等。而工资纠纷专指和工资有关的纠纷。
解决劳务纠纷，一般可以通过申请劳动仲裁，流程如下：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对劳资双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以上诉到法院。
⑶ 公司与员工的劳务纠纷如何解决
《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可内以请工会容或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第5条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这种情况下，建议直接选择向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付拖欠工资及因未签劳动合同而产生的经济赔偿。
⑷ 劳务纠纷工人工资一事
大包这个人是否有责任支付工人工资。
你是小分包，小工头而已。
大包方版拿不到工程款权，你自然也拿不到分包款。
你拿不到分包款，无法再分给随行工人是显而易见的，可以理解。
当时迫于无奈打了一个工资欠条，说明你这个人还是很负责任的，担保方的大包也还算是仗义的。
如果你未在约定时间支付工资，或肯本没有能力支付，工人可以持工资欠条向人民法院申请支付令。
你不具备偿还能力，担保方也就是大包有责任支付工人工资。
⑸ 劳务纠纷，公司拖欠工资不发，我们应该怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障版监察条权例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据
⑹ 农民工工资与劳务纠纷能混为一谈吗
1、范围不同
工资纠纷是劳务纠纷的一种，劳务纠纷还包括工伤，经济补偿、社会保险（医保、失业、生育、养老），劳动合同等纠纷。
2、矛盾不同
工资纠纷时因工资引发双方的矛盾，而劳务纠纷不一定是工资引发的矛盾，也可能是工伤引起的，经济补贴引起的，保险引起的，纠纷矛盾点不同。
(6)劳务费纠纷和工资纠纷扩展阅读
解决劳务纠纷，一般可以通过申请劳动仲裁，流程如下：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对劳资双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以上诉到法院。
⑺ 农民工劳务费纠纷 三角纠纷
你咨询我法律问题，是你对我的信任，但网上只能根据上面留言简单分析解答一下：版1、如果扣除权在项目部的，可要求支付。2、需要有证据材料证明或对方认可每人提三十和垫付工人生活费的事实。以上解答意见，仅供参考，不作为实际处理依据。如还有问题不清楚或委托我们律师争取更好处理结果的，请你先电话联系委托办理。
⑻ 劳务工资纠纷。
1. 你首先要确定一下到底是劳动合同还是劳务协议，这个很关键。
2. 如果是劳务协议，你不提供工作地点、工具，只由对方承担一定的劳务工作，对方没有按约定完成劳务工作的，你可以主张不支付劳务费用。
3. 但看你所说，你们虽然没有签劳动合同，但是约定了保底工资，对方也是到你提供的劳动场所，用你提供的劳动工具工作，应当是劳动合同。
4. 如果是劳动合同，你应当在对方实际工作30天和对方签订书面劳动合同，如果超过30天不签合同，按《劳动合同法》的规定，你应当自对方工作满30日起支付每月的双倍工资，不给工资，如果对方到劳动局申请劳动仲裁，你会输官司。
5. 尽快收集、固定对方在工作期间无理和别人打架，扰乱工作秩序的相关证据，如果对方提起劳动仲裁，你可以提供证据证明自己是合法解除合同。
6. 即使你是合法解除合同，也应支付他提供实际工作当月的工资。如果他只上了18天班，就支付18天的工资。
⑼ 签订合同工资与实际工资不符，现在发生劳务纠纷，怎么办
当然要赔偿给你，
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
按你说的，工龄一年多，可以再赔偿多拿2个月的工资。你剩下的钱既然合同上签的说明年薪，就得年底要回了。
⑽ 劳务纠纷咨询关于拖欠工资如何维权
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请仲裁或者起诉。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。