⑴ 员工招聘中的几个法律问题劳动争议
一、建立健全员工招聘、录用管理规章制度
招聘员工、办理入职手续从表面上看是事务性工作，但因这个阶段需要确定员工入职后的薪资状况、职位工作内容、职位职责等，所以这个阶段是以后人力资源管理工作开展的基础，企业应建立起完善的操作流程、规章制度。那么，在出现劳动纠纷时，企业便可依据招聘、录用员工时所适用的规章制度，对员工实施管理，应对劳动争议。
制定员工招聘、录用规章制度，应包括以下几个方面：一是招聘流程的程序性规定；二是实务操作中对具体事务处理的规定。这些规章制度在约束企业招聘、录用行为的同时，也是对录用新员工时的不确定因素予以风险防范的制度保障。
二、知情权的使用及证据的保存
企业和员工应在诚实信用的基础上建立劳动关系。若任何一方违反了诚实信用原则，向对方提供了虚假信息，就侵害了对方的知情权，由此可能会产生一系列法律后果。
1.企业的知情权。企业在招聘新员工时，若需了解员工的身体健康状况、工作经历、知识技能水平、证件情况等重要信息，则应聘者有义务将真实情况告知给企业。如果应聘者提供的是虚假信息，则属于欺诈行为，《中华人民共和国劳动法》第18条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
2.员工的知情权。企业在招聘员工时，应将企业所执行的薪资制度、应聘职位、薪资结构、劳动条件、工作内容、岗位职责等关键信息告知应聘者；在录用员工时，企业应将管理制度明确告知员工。应聘者有权要求企业提供上述信息，对于不知情的信息，在发生劳动争议时员工可通过法律途径主张权利。
3.证据保存。知情权的行使必然会产生相应的权利与义务，且在实际操作中，责任划分的难度比较大。为减少企业与员工间因知情权所产生的争议，防范相应的法律风险，企业应树立证据保存意识。在招聘、录用员工的过程中，企业应积极采取书面方式保存告知行为的证据。例如，以书面方式告知应聘者信息，并要求对方签字确认；在审核应聘员工所提交的信息后，在录用环节，设计相应的承诺书，要求被录用者签署。
三、防范员工可能带来与原单位有关的法律风险
1.企业应确定被录用者已解除与原单位的劳动关系。《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。那么，企业在招聘员工时，就应注意防范这种法律风险。企业可根据所招聘职位的重要性来建立相关的审核程序，对于中高层管理人员、技术研发人员等重要职位，可要求员工提供其与原单位解除劳动合同的证明材料。在员工无法提供的情况下，企业可要求员工提供原单位的联系方式或证明人，以便进行工作背景调查。
2.对因员工进入本企业工作可能侵害原单位权益的法律风险予以防范。企业应认识到，若员工与原单位签订有相关法律文件，致使员工进入本企业工作构成违约，或员工使用其“原单位有关资源”（即员工在原单位工作时所掌握的技术材料、经营信息等商业秘密），而使本企业对员工原单位造成侵权，无论员工的行为出于善意还是恶意，本企业都可能要承担一定的责任。因此，企业应注意把关。人力资源部门在招聘、录用员工时，应询问拟录用员工是否与原单位签订有保密协议、竞业避止协议等法律文件，以及该员工在本企业工作是否违反了相关协议，必要时可制作相关确认文件。
四、与录用员工签订劳动合同应注意的问题
在确定录用员工后，企业将与新员工签订劳动合同。除相关必备条款外，有几个要点需要注意：
1.正确确定试用期限。劳动合同期限与试用期是有联系的，试用期不可随意约定，《劳动合同法》对此做出了明确规定。
2.在录用新员工时，确定并告知试用期内的工作考核及考核标准问题。员工在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同。所以，企业应制定在试用期的工作考核制度并明确告知员工。
3.在劳动合同中明确约定薪资的有关问题。在劳动合同中应明确约定试用期及转正后执行怎样的薪资结构、薪资数额、支付方式、扣缴个人所得税额、缴纳社会保险等有关事项。
4.可在劳动合同中约定单方解除劳动合同的违约金或赔偿金。违约金或赔偿金的约定应是对等的，但如果存在企业为员工出资培训、分配住房等情况，该约定可以是单方面的。
五、在招聘、录用员工中需要注意的其他问题
1.关于内部招聘。内部招聘是企业填补空缺职位的一个比较安全的渠道，但也有一些问题需要予以注意。对内部招聘的员工，其工作内容、薪资状况若发生了变化，则企业应变更劳动合同，执行新职位的工作内容、职责、薪资待遇等标准。
2.劳务派遣问题。若企业通过劳务派遣企业使用工作人员，则应与劳务派遣企业签订相关法律文件，对所派遣员工在本企业工作的相关情况予以明确约定。
3.用工手续问题。企业在招聘、录用员工时应对拟录用员工在本企业工作的相关用工手续问题予以把关，考虑该员工办理劳动就业手续是否有问题，需要员工提供哪些材料，员工提供这些材料有没有什么难度，以及是否会影响员工在本企业工作等因素。
4.职前培训问题。企业在录用员工后，若需要对员工进行职前培训，则应明确相关培训费用的负担问题，员工个人是否承担培训费用应通过书面方式告知给员工，若需员工负担，还要对如何支付做出约定。
⑵ 在北京申请劳动仲裁需要什么材料流程怎样
⑶ 外地劳务派遣公司在本地招工并派往本地企业工作，发生劳动纠纷后仲裁委给予了受理，因不服裁决上诉到法院
管辖权问题你可以向上级法院申请，上级法院可以指定管辖权。
⑷ 参加海淀劳动争议仲裁院面试的同志们，怎么样啊我报了朝阳仲裁院。
朝阳区2011年度事业单位面向社会公开招聘工作人员公告 2011年04月18日 根据《关于印发<北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》（京人社专技发〔2010〕102号）精神，为满足事业单位补充人员的需要，我区定于2011年4月份组织事业单位面向社会公开招聘工作人员。参加本次招聘的单位为北京市朝阳区委党校等26家事业单位，提供工作岗位共计138个。现公告如下： 一、招聘条件 （一）具有北京市常驻城镇居民户口（应届毕业生符合进京条件的除外）； （二）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，遵守公民道德规范； （三）身体健康； （四）18周岁以上，40周岁以下； （五）具体条件详见各用人单位的招聘简章（详见附件）。二、招聘工作程序 （一）网络报名 本次报名采取网络报名方式。 2011年4月19日（09:00）—4月27日（17:00），报考者可以登陆北京市朝阳区人事考试中心网站（ www.cpta.gov.cn ），自行注册后进入界面，在规定的报名时间内按照报考岗位的类别分别从相应窗口进行报名，根据系统提示完整、如实填写相关信息，上传本人近照，打印报名表。 （二）资格初审 2011年4月20日（09:00）—4月28日（17:00），各用人单位对报考者基本信息进行网上初审。 （三）打印准考证 2011年5月4日（9:00）—5月8日（9:00），经报考单位初审合格的报考者，登陆北京市朝阳区人事考试中心网站打印准考证。 （四）综合能力笔试 2011年5月8日报考者持准考证、身份证等相关材料参加综合能力笔试。考试时间、地点及考试注意事项详见准考证。 本次综合能力笔试分为综合能力测验A类试卷和B类试卷。A类试卷针对报考管理岗位和专业技术岗位的人员，主要考察其从事管理、专业技术岗位工作的基本能力水平以及知识面。B类试卷针对报考工勤岗位的人员，主要考察其从事工勤岗位所需掌握的基本能力水平和知识面。本次考试无参考用书。 （五）确定合格分数线和入围人选 根据报考人数和考试成绩确定合格分数线，然后根据招考单位确定的入围比例，对于成绩合格的报考者，按照笔试成绩从高到低的顺序确定进入专业笔试或（和）面试的人选名单。通过合格分数线人数达不到规定比例的岗位，各招聘单位也将按实际通过合格分数线人数组织专业笔试或（和）面试。 各招聘岗位之间不进行调剂。 （六）成绩查询 报考者可于2011年5月17日登陆朝阳区人事考试中心网站查询综合能力笔试成绩、合格分数线和入围情况；登陆朝阳区人力资源和社会保障局网站（ http://rsj.bjchy.gov.cn/sub/windex.jsp） 查询综合能力笔试合格分数线和入围情况。 （七）资格复查 2011年5月18日-5月19日，各招聘岗位通过综合能力笔试成绩合格线并入围的报考者到本人报考单位确定的资格审查地点进行资格复查。应届毕业生需持报名表（本人签字）、身份证、就业推荐信（须校级就业工作部门盖章并注明培养方式）、统招统分证明（由高校就业主管部门出具）、所学全部课程成绩单（需校级教务主管部门盖章）、四六级证书或成绩单。 社会在职人员需持报名表（本人签字）、身份证、户口本、学历证书、学位证书、职称证书等相关材料的原件和复印件。*各招聘单位资格审查时间、地点及要求详见附件。 （八）专业笔试、面试 通过资格复查的报考者参加招聘单位组织的专业笔试或（和）面试。考试内容、形式、时间、地点及评分标准由招聘单位通知报考者。 （九）确定拟录用人员名单 招聘单位根据本单位录用考评规则，确定各招聘岗位拟录用人员名单。 （十）体检 统一组织各招聘岗位拟录用人员参加体检，体检标准按照公务员录用体检通用标准执行，时间另行通知。体检费用由报考者自理。 （十一）考核 招聘单位对体检合格的报考者进行考核。 （十二）公示 将录用人员名单在朝阳区人事考试中心网站、朝阳区人力资源和社会保障局网站进行公示。 （十三）办理聘用及相关手续 区人力社保局和招聘单位为录用人员办理入职相关手续。 三、注意事项 （一）报考者只能报考一个事业单位的一个岗位。 （二）年龄计算截至公告发布之日。 （三）报考者须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理录用手续者即时通报并退回原单位，三年内不得参加朝阳区公务员和事业单位的相关考试，并承担相应的法律责任。 （四）报考者须在报名表的“个人诚信声明”栏“本人签名”处手写本人姓名。 （五）本次报名不收取任何费用。 监督电话：010－65099137、010－65099594 北京市朝阳区人力资源和社会保障局 二○一一年四月十九日4月18号发布的招考消息。我在3楼有贴。不知道待遇什么的怎么样。想听听参加过考试的筒子们的意见呢 查看更多答案>>
⑸ 与上一家单位发生劳动纠纷，在新单位面试被人事提起，该怎么回答
就诚实说，因为上个企业股东撤股导致公司动荡员工被裁，企业和员工的沟通无效，所以发生了经济赔偿金的劳动纠纷，我们在原来的企业勤勤恳恳都有感情的，也不愿意自己工作过的企业成哪样。来到这里面试是因为肯定你们单位经营状况好，企业以诚待人，识才懂人，退一万步说就算万一出现之前的事情，在及时有效的沟通下，这事情完全可以合理解决不会出现之前的情况。个人愚见，仅供参考。
⑹ 请问在北京申请劳动仲裁都需要带什么资料啊
1、申请书。
申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份（被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份）。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写或打印，均须本人签名并落有申请日期。
申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。
申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件（A4型纸），有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件（A4型纸）以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件（A4型纸）。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料，申请人应尽可能提交。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。被申请人应在答辩时递交《送达地址确认书》。
(6)北京劳动纠纷招聘扩展阅读：
劳动仲裁程序
一：仲裁申请
当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申请人的情况；申请请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申请日期等。
二：审查受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三：仲裁准备
①组成仲裁庭。仲裁委员会处理争议案件应当组成仲裁庭，实行一案一庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。
③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。
各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。
④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。
四：仲裁审理
①通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。
③开庭裁决。不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决；仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。
④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。
⑺ 人事部门人员劳动纠纷问题公司比较小，30几人，招了一个人事经理，但她工作比较懈怠，入职近3个月每天
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
看他是否违反了用人单位的规章制度，或者不能胜任工作。
⑻ 有关劳动纠纷，辞职难辞
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑼ 处私自招聘员工后发生劳动纠纷怎么办
劳动者没有劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
⑽ 劳动纠纷，外来务工者可以找工作吗需要注意哪些
可以找工作。
求职牢记“三要”
眼下正值外来务工人员返城求职高峰，宜兴市劳动保障部门先后举办了多场节后免费人才招聘活动，每次都吸引了大量打工者前来参与，其中不少是首次进城找工作的年轻人。在新的一年中，找到一个较为理想的工作岗位，挣到更多的工资，这是所有辛辛苦苦外出打工人员的共同心愿。记者在采访中发现，民工兄弟在求职过程中，必须牢记以下三个方面。
一是要寻找正规中介，谨防骗子设的陷阱。不少外来务工人员由于缺少用工信息，加上受技术、文化水平等方面限制，对他们来说，要想找到一个理想的工作岗位并非易事。一些不法分子往往抓住他们急于寻工作的心理，在背街小巷墙上、电线杆等地方，贴出各种条件“诱人”的招工小广告，随后以办工作证、工作服等收取“押金”为借口，进行诈骗活动。一旦求职者发现上当受骗，他们又死不认账，甚至“人去楼空”。因此，农民工求职时一定要注意辨别信息真假，不要被所谓的“高工资”蒙骗，谨防落入非法“黑”职介和招工骗子设的陷阱。尽量去政府举办的免费市场找工作，到职业介绍机构求职时，要注意观察是否有合法证照、批准证书、监督机关名称和监督电话等。如果发现上当被骗，要及时找劳动部门或拨打“110”报警，维护自身的合法权益。
其次，除了注重劳动报酬外，还要兼顾良好的工作生活环境。在求职过程中，不少外来务工人员只是一味盯着招工表上的工资高低，而忽略了用工单位是否能够提供较好的工作生活条件和发展空间。据介绍，目前宜兴不少企业专门为外来员工建造了公寓楼，免费提供吃住、水电等，有的还设置了图书室、微机房、体育活动等场所，甚至还能为职工提供一些免费培训、学习深造的机会。在这样的企业中工作，员工不仅在生活居住等方面不用自己操心，并且还能获得一个较好的发展空间。对于一些具有一技之长的农民工来说，在求职过程中也应该注意不能过分挑剔，眼下正是企业招工高峰期，如果等用人单位招工完毕，求职者错失适合自己的岗位，这也是非常可惜的。
三是要和用人单位签订劳动合同。据业内人士介绍，在签订劳动合同时，要了解签约企业是否具有法人资格，劳动合同应具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。农民工依法享有休假权利，包括法定假日、病假、女职工产假以及依法参加社会活动请假。用人单位应为本单位职工交纳工伤保险费等，如果按照国家规定安排劳动者加班，应依法支付加班工资，同时不得向劳动者收取定金、保证金或者扣留居民身份证。农民工兄弟必须仔细看清楚合同中的每项条款后再进行签字，这也是维护自己合法权益的重要手段。