A. 我是一名厨师干到月底有20天押金急辞不干了怎么处理
这押金一般都是行业的默认规定，按规定来处理。
既然急辞职，应该是有了更好的岗位，急着上班，那里工资比现在高条件比现在好，这样急就应该做好了付出代价的准备了。
看你看重的是眼前押金，还是那工作了。如果重视押金，就想办法按规定时间来处理，收回押金。同时也许会影响到新工作的印象。
如果重视新工作，就做好最坏舍弃押金的准备，尽量想办法争取，哪怕一部分。损失了金钱，却会给新工作态度上加分。
任何事情，做事都需要付出代价的，有可能是金钱，有可能是精力的努力，有可能是体力的消耗等，需要自己去衡量。
B. 我是厨师，老板不结工资怎么办
老板不结工资那属于劳资纠纷，
保留好证据去劳动部门申请仲裁，这是最佳途径，
去法院起诉时间会拖得很长。
C. 我在饭店工作，签了一年合同，合同就一份饭店拿着呢，我干了三月，有说押金一千，押了我五百，我跟厨师长
合同应该是一式两份，从法律上讲更没有什么“提前三月离职”之说，也不应该让你付押金。以押金相要挟不批准辞职也是严重的违法行为，员工辞职是不需要用人单位批准的。
到劳动仲裁委员会申请仲裁吧。事先准备好证据（能证明你所说事实的同事证言、录音等）。
D. 我是一名厨师，人要走了老板不肯退还押金和工资怎么办
按照劳动法，提前一个月递交辞职报告，不管用人单位同意不同意，均可离职，工资照发。你可以按照劳动法给予你的权益来履行辞职手续，到时不肯退押金，不给工资，可用劳动法来维护自己的权益。先凭劳动法进行协商，协商不成，申请劳动仲裁
E. 厨师上班到年底老板会把工资连押金一起结完吗
押金一般不会，因为一般饭店临时找厨师会耽误生意。除非你事先与老板提前说好辞职。
F. 我对象办理出国劳务，是去日本做厨师，手续都下来了，隔几天就走了，中介突然要10000元押金，去日本
如果提前说了有押金，那正常！一般来说都要交押金，看你们合同了
G. 彭厨厨师是要交押金吗
你好，
彭厨是不用交押金的哦，现在餐饮都不用交了。
H. 我在饭店工作，签了合同一年，合同就一份，干了三个月，突然说押金押一千，没有押金条，我跟厨师长提辞职
按照《劳动合同法》规定，用工单位不得收取员工押金，扣押员工证件，否则员工可以单方面结束劳动合同，你首先可以找劳动监察大队调解，调解不成可以请劳动局仲裁，证据就是劳动合同，押金条没有可以想办法录音也可以是证据
I. 老板拖欠押金不退怎么办
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿