中国法院案例劳动纠纷下载

① 哪个平台可以查看劳动案件纠纷裁判文书汇法网上是不是可以查询到

2014年及以后生效裁判文书可以去中国裁判文书网上查询。2014年以前的案件需要到判回决法院查询。

2014年1月答1日，《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》正式实施。该司法解释明确，最高法在互联网设立中国裁判文书网，统一公布各级人民法院的生效裁判文书。

现在开通了网上查询，上搜狗搜索,输入官网或者中国裁判文书网就可以进行查询了。

现在国家法律规定可以公开判决书，所以很多网站都有相关判决书信息，汇法网，中国裁判文书网，中国法院网这些都能查询，不过涉及个人隐私信息部分还是要给予保护的，案件本身是可以公开的。在中国最高人民法院网，一般的法院生效判决书都能查到的。

根据《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》，法院的生效判决书，都应当在互联网公布，最高人民法院在互联网设立中国裁判文书网，统-公布各级人民法院的生效裁判文书。

② 有没有有起诉劳动仲裁法庭的案例

1、发生劳动纠纷，劳动争议当事人必须先进行劳动仲裁程序，经劳动仲裁委员会裁决后，对劳动仲裁裁决不服的，当事人才可以自收到劳动仲裁裁决书之日起15日内，到基层人民法院起诉，这属于仲裁前置程序；
2、劳动仲裁裁决书下达后，如果劳动争议当事人没有在法定期限内向中级人民法院申请撤销，或者向基层人民法院起诉的，劳动仲裁裁决书即发生法律效力；
3、法律依据：《劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

③ 劳动纠纷案例

严格的说，你是在校学生吧。
首先，你已经按协议提前十天递交了书面版申请，甲方权不同意是他的事，你已经按约定协议递交了，你走的话不算你违约，他不能收你违约金的。
为了避免矛盾激化，建议你先。好跟单位协商，说明有事急着回家的理由。一般来说，没什么特殊情况，用人单位对做兼职的学生是很照顾的。
实再不行的话，也可以考虑向劳动监察部门投诉一下。不过你得详细的提供用人单位的相关信息（比如说公司地址、联系方式等）。按《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察部门会为你保密的。
希望对你有所帮助。

谢谢！

④ 求一个关于劳动关系纠纷的案例及其模拟法庭剧本

2014年3月1日，甲与乙公司签订书面劳动合同，劳动合同期限至2016年2月29日。甲于签订劳版动合同当权日入职从事销售工作。其间，乙公司为甲缴纳社会保险。至2016年1月，乙公司以甲严重违反公司制度为由书面通知甲前往公司办理辞职手续，甲不允。双方发生争议。经查，乙公司关于员工入职后应当遵守哪些规章制度有明确规定。乙公司未设工会。甲入职时并未收到乙公司的员工手册，规章制度也未经甲签字确认已经知晓且未上墙公示规章制度。甲月均工资为5000元。甲遂申请劳动仲裁。乙公司辩称甲因严重违反规章制度方解除与甲的劳动关系。而甲则称从未见过规章制度。

⑤ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》全文在哪里可以找到

《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》全回文，包括（二）、答（三）http://news.xinhuanet.com/legal/2010-09/14/c_12551250_5.htm

⑥ 在哪里能找到法院关于劳动纠纷的案例（最有多些的）

不清楚你提起劳动仲裁时的请求事项都是什么，但从仲裁委未支持你要求单位“内支付补偿金和通知金”容的请求看，似乎你的主张有问题。 正如你已经意识到的那样，尽管单位未与你签订劳动合同，但8个月的工作实践已经与单位形成事实劳动关系，随意调岗降薪，以及最后的口头通知不让上班等，都违反《劳动法》的相关规定，侵害了你的合法权益。你提起劳动仲裁的请求事项应该是： 1、裁决单位支付违法解除劳动关系经济补偿金及50％额外经济补偿金（需提供单位不让你上班的证据）； 2、支付被克扣的工资及25％经济补偿金（工资单或存折）。 由于补偿金和通知金只是在单位违法解除劳动关系时才向劳动者支付，因此，仲裁委以“劳动关系没有结束”为由，不支持你的上述请求，而裁决向你支付相应生活费的做法，也许并无不妥。简言之，还是要看你的主张是什么？证据有多少？ 同样，你对裁决结果不服，而向人民法院提起诉讼，是你的权利，但诉讼请求是否得当，仍然是你能否胜诉的关键，需要你慎重考虑。 至于你所需要的案例，网上有太多太多，你只需向类似“网络”等网站键入“劳动纠纷案例”即可参阅。

⑦ 劳动纠纷怎么处理

处理劳动纠纷，有以下几个方式：第、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。