❶ 公司和前员工之间的经济纠纷
个人与公司之来间的经济纠纷自，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
❷ 法律咨询 求解答 公司跟员工之间的纠纷
没签订合同，那你也就是个小卖部，实际上你也就是个淘宝卖家。如果要是这样的话，那小卖部就只能买统一不能卖康师傅了？如果卖了康师傅就得把卖康师傅的钱都上交统一？这不扯呢么。
你这个事情的焦点就是你说的外快到底是什么外快，1种，你卖了公司3个产品，上交2个产品的钱，私留1个的钱。2种，公司产品定价10元，你卖12元，交公司10元你留2元。3种，你卖公司产品的同时还卖了其他产品，公司产品的钱如数上交，其他产品赚的自留。除了第一种，剩下两种他都管不着。
如果是后两种，让他去起诉，然后你反诉他侮辱诽谤，让他赔偿精神损失费、名誉损失费。
❸ 员工跟公司之间的协议纠纷
入委员的协议呢？根据合同协议交相应的欠款啊，里面应该写清楚如果退出来应该怎么弄，也该写清楚交了钱，你能有什么权利，否则就是瞎搞了
❹ 员工与公司之间的纠纷，为什么我们总是处于劣势
“倾斜保护原则”为《劳动法》中的重要原则。
“倾斜保护原则”主要内涵就回是倾斜立法和保护答劳动者，该原则决定了我国《劳动法》的基本立场，是维持劳动者和用人单位之间平衡关系的重要原则。在保护劳动者方面，“倾斜保护原则”倾向保护劳动者弱势群体，通过明确的立法来提升劳动者在劳动关系中的地位；在倾斜立法方面，《劳动法》利用法律手段对劳动者权益进行相应保护，通过明确的法律条文来调整劳动者和用人单位之间的关系，虽然《劳动法》对劳动者权益保护具有一定倾向，但也坚决贯彻公平、公正原则。
在“倾斜保护原则”下，我国《劳动法》更倾向于保护弱势劳动者利益，兼顾用人单位利益，最终让劳动者和用人单位之间形成平等关系。
劳动者确实在与用人单位的关系中处于一定的弱势地位，但劳动法会对其进行矫正。
❺ 公司员工之间的纠纷怎么处理。
公司员工之间的纠纷处理方式是：
一、可以通过协商调解的方式解决。调解前先弄清事情的基本情况。
第一、弄清当事人。有时张三和李四的纠纷只是表面现象，而赵五和王六之间的纠纷才是实质，或是主要问题。主次关系或多重关系都需要理清，调解时才能“对症下药”。 对纠纷各方当事人的思想状况及在矛盾中所处的地位要基本掌握，从而可以根据不同的当事人，确定不同的调解方法。
第二、弄清冲突的焦点。不弄清冲突的焦点是什么、争执的对象是什么，只根据表面现象或一时的表现急于着手调解是不妥当的。
第三、弄清产生冲突的背景。有时纠纷是由于误会产生，有的纠纷起因是一些不实之言。因此，弄清真正的原因，纠纷也就容易平息了。
二、劝解通常采用以下方法。
第一、当面劝解。有的纠纷已争执清楚;当事人也有解决问题的思想基础，客观条件具备。这时，可以把双方当事人叫到一起，彼此把问题说清楚，致歉，握手言合。
第二、引导劝解。对于火气大，缺乏解决问题的思想基础的人，应耐心引导他站在对方立场上考虑一下问题，同时看到自己的不足之处，然后再来解决纠纷。
第三、迂回劝解。有时当事人背后还有支持者，可先做支持者工作，通过支持者迂回地做当事人的工作。
❻ 职工与企业之间的纠纷
损害赔偿的条件是：第一、有过错；第二、有损害结果；第三、该过错与损害后果专有因果关系属；
首先是否有偏袒不公对方没有证据证明，所谓的偏袒不公只是主管标准，对方无法证实。即便存在偏袒不公，该偏袒是否存在过错需要证实，个人认为，只要没有明显违反法律规定的书面证据，无法证实存在过错。另外此事也很难证明存在因果关系。抑郁有众多理由造成，如何推断是有此事造成呢？！
❼ 处理公司与员工纠纷的法律有哪些求高人指点，谢谢！
如果员工和公司间签订的是劳动合同的话，可参照《劳动法》，《劳动合同法》， 《劳动合同法实施条例》，《劳动争议调解仲裁法》及《社会保险法》处理。具体适用哪一部或哪几部法律取决于纠纷的具体情况。
❽ 法律问题，关于公司与员工之间的纠纷
“以公司未给我签订劳动合同为由，让公司给我赔偿 ”这个可以另案提出
与7000元不同一回事