『壹』 劳动关系中的侵权行为有哪些
《劳动合抄同法》对用袭人单位侵害劳动者权益的行为有明确规定，你可以去看看。
针对你最后的问题：“雇员在工作总致第三方损害有算不算？”
这个问题视情况而定，如果雇员是为了公司利益致第三方损害，则责任由公司承担；如果雇员的行为仅是为了个人利益【比如工作中和他人发生冲突，发生打架】，责任由雇员自行承担。
『贰』 劳务关系中，因劳务造成他人损害的，由谁来承担侵权责任
现实问题
祝某最近新买了套商品房，叫了董某等几名装修工来装修，由于董某等人不是专业的装修人员，在装修的过程中将一根排水管弄裂，导致楼面漏水，淋坏了楼下人家的家具。楼下人家向祝某提出索赔，但祝某称这个损害是因为董某等装修工的不当操作造成的，应该由董某等人赔偿，与自己无关，董某等人却辩称自己是替祝某干活，不应由他们承担责任。那么，法律对此有什么相关规定吗？
律师解答
依据《侵权责任法》的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。目前个人之间形成劳务关系的情况越来越多，家庭雇用保姆、小时工、家庭教师等情况已非常普遍，对于在劳务期间发生的纠纷如何解决，需要法律给予明确的规定。《侵权责任法》对此给予了明确规定。
在这则案例中，祝某和董某等人之间属于劳务关系，董某等人因操作不当导致楼下人家的损失，应由祝某来承担责任。
法条链接
《中华人民共和国侵权责任法》
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
『叁』 劳务关系中的侵权赔偿怎么算
《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
『肆』 劳动侵权
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。 手机提问回答不能超过百字，上网找我为你详解。
『伍』 劳动者在劳动合同期间由于他人的侵权行为负伤
1、如果属于工伤，给企业造成的损失由侵权人承担。给劳动者造成的损失由单位承担。
2、如果不属于工伤，给企业造成的损失由劳动者承担。给劳动者造成损失（包括因为误工造成的损失）的由侵权人承担。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
『陆』 请劳动法高手进：本人亲历的一起劳动侵权事件，求高手指点，
1.1-3条可以要求公司补发相应的加班费的，但加班的时间你要举证，即你要有能够证明你加班了那么多时间的证明。
2.没签订劳动合同法的，可以要求公司支付2倍的工资，社保及公积金可以要求公司补缴，公司拒不补缴的，可以到社保局及住房公积金管理中心申诉，那样公司就会被要求补缴的，必要时还会被罚款。
3.第5点，公司的做法违反了劳动法的相应规定，没有按时足额的支付员工的工资，可要求公司额外支付相应利息。
关于你的问题的回答：
1.看你要走什么样的程序了，劳动仲裁现在都要求3个月内结案，并且是一审定案，即，如果你申请仲裁，裁决你胜了，则公司无权再上诉到法院的，但如果你不服判决的，你还有机会上诉到法院。
2.可以要求支付2倍的工资的，完全符合劳动法的相应规定。工资嘛，1500元，如果是在深圳的话，则属于最低工资标准了，不需要什么证明了。
3.加班费及节假日的加班费的计算，有打卡记录的，这个不难处理，但要保管好你的工卡及相应的证据了。
4.社保及公积金上面说过了。
5.总的来说，像你的情况，可以公司没有及时支付足额劳动报酬，超时加班，没有缴纳社保及公积金等为由马上终止与公司的劳动关系，并要求公司给予相应的赔偿补偿。具体操作是，首先写一个相应的与公司终止劳动关系的声明，交到公司的人事部相应的工作人员的手上，同时要保留相应的证据了，然后把相应的证据做准备好，如工牌，工卡，终止劳动关系的声明书的复印件（写好后，交公司前可以先复印一份备用）。可以直接去劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁了。仲裁申请书的填写就不再详细说明了。
『柒』 劳务侵权责任如何规定的
1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责回任。
2、劳务派遣期间答，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
3、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
『捌』 侵权责任法三十四条第一款，用人单位因执行劳动任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，但是第二款
呵呵，你把劳务派遣搞错了。
一、劳务派遣。
是指劳动者版与劳务派遣单位签权订劳动合同，而实际上是为用工单位工作。
即与一家签订合同，却被派到另一个单位去工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
二、你说的搬家公司或代驾等，这只是一种劳动形式，并不是劳务派遣。
搬家公司员工或代驾等，签订合同是跟搬家公司或代驾公司签订的，从形式上看，好像也是为他人服务的，但这只是一种劳动方式。与劳务派遣有本质的不同，劳务派遣的用工单位是长期的，被派遣的人只为该用工单位一家服务，且必须服从该单位的管理。
因此，搬家公司工人还有代驾的司机根本就不是劳务派遣，如果搬家公司或代驾公司的员工，在搬家或代驾时造成他人损害的，自然还是由搬家公司或代驾公司来承担。