❶ 我和前单位有劳动纠纷新单位做新员工背景调查怎么办
没办法，最好在做完背景调查之后，对方给你答复的时候电话录音；如果正常入版职就没关系，如果hr拒绝了你，那权你就具体问清楚是什么，最好问具体；如果对方说了是因为劳动纠纷拒绝的，好好保存证据，可以去诉讼不正常竞争，人身歧视等等，具体去问律师；要求赔偿
❷ 如果跟上家单位有劳动纠纷 入职的新单位要背景调查怎么办
调查就调查，身正不怕影子斜，你越强势，对有责任心的新东家反而越好，说明你有骨气。
❸ 请问，一般公司对员工背景调查会做哪些方面的调查
基层员工：主要确认以前经历是否属实，包括工作时间、工作经历、薪资信息，有无劳动纠纷等，目前只是为了规避录用的风险；
高层员工：针对一些工作经历比较丰富的，需要调查的内容就比较多了，我们公司专门设计了一个表格，规定了什么级别需要调查到几家公司几个人这样。很多人都到offer申请这一步了，死在了背调上。我们曾经找一经理级别的，前面多伦面试都ok，最后背调出他有隐瞒了一份工作经历，非常短只有半年，我们找到这半年工作单位的负责人核实过属实，离职原因不光彩，也是该候选人选择瞒报的原因（后来跟候选人确认属实），我们就放弃录用了。
我刚做员工关系的时候，我们的师傅，经常拿一个案例来告知我背调的重要性：有一次公司招聘一位人事经理（不是我们公司，是我师傅以前的公司），一位候选人各方面都非常合适，评价特别高，据说薪资级别都准备定的很高，可是，背调的时候发现，她之前的工作经验，每一份离职的时候，都发生了劳动纠纷（ps：人事经理要想操作一点与公司的劳动纠纷太容易了），就放弃录用了。这涉及职业道德问题，在中国，百分之九十的公司都不完全是按照劳动法来的，都有一些打擦边球的操作，人事经理是最了解里面的条条杠杠的，要想以此为威胁作点事情，太容易了。
❹ 与上家公司发生劳动纠纷，如果在新单位被面试官提起，应该怎么回答才不失工作机会请向有关人士求解。
你说的这个问题，一般情况下很少被问到，除非是对你上家公司对你很了解，希望求证的人事工作者。
一般情况下，面试官都会采取信任的态度与面试者面谈，如果你的条件很出色，面试官认为很合适，就不会这么提问题，为难你！
我还没见过戴着有色眼镜面试的人！
如果是重要岗位，就算没问到也可以提出这样的问题，和HR探讨一番。关键岗位一般会做背景调查的，如果你能提供一个比较信得过的人的联系电话，就尽量提供一个手机号码，将来做调查时，会替你说好话！
万一，如果问到了这个问题，就据实相告，同时表达再也不愿意去做这样劳心劳力的事情了。单位问你如果入职后遇到这种情况会怎么做，那就违心的告诉单位，尊重单位的意见，接收单位的意见。
这个没关系的，就算签了这样的协议，都是无效的，你想怎么做，法律都允许！
❺ 解除劳动合同背景调查能查出来吗
解除劳动合同，那么单位只需看解除劳动合同证明，就知道员工的离职原因了。
❻ HR要辞退我还让我提供背景调查可以拒绝吗
既然决定辞退你，当然可以拒绝。
不仅可以拒绝，如果是无故辞退你，还必须要按照劳动法，由用人单位给予你补偿（劳动法中，用人单位无故辞退劳动者，必须给予劳动者补偿，补偿标准为每工作一年，补偿一个月工资）。
学会用劳动法来维护自己的合法权益。
❼ 转正前公司做背景调查是否符合劳动法
是符合劳动法的，企业对求职者有背景知情权，这是劳动法规定的，同时劳动法也规定对求职者进行调查是需要征得本人同意和授权的！
❽ 请问有没有因为与前公司发生过劳动仲裁，新公司背景调查不通过的呢或者背景调查通过被录用的人
答: 有因为与前公司发生过劳动仲裁，新公司背景调查不通过的
祝学业有成
步步高升