Ⅰ 如果劳动仲裁后，单位不执行怎么办
可申请强制执行。
1、劳动仲裁裁决书下达后，被申请人既没有申请撤销仲裁裁决，或者向法院起诉，又没有对发生法律效力的调解书、裁决书执行，申请人可以向人民法院申请强制执行；
2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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劳动争议是社会生活中经常发生的一类纠纷，发生劳动纠纷如何选择解决方式呢？根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定，劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。
Ⅱ 劳动仲裁后用人单位不执行
公司不给员工工资，员工可以申请劳动仲裁，但是公司对劳动仲裁的结果不执行的话，会有怎样的后果呢，劳动仲裁的法律概念是怎样的呢，劳动仲裁在申请的时候提交什么材料呢。华律网小编通过你的问题带来了“劳动仲裁不执行的后果是什么”的内容，希望对你有帮助。
劳动仲裁不执行的后果是什么
用人单位拒不执行仲裁裁决的情况属于违法抗法行为，劳动者可以持仲裁裁决书向当地人民法院申请强制执行。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
Ⅲ 劳动仲裁后单位不执行，申请法院强制执行也没效果怎么办
可以写份将被执行人纳入黑名单的申请书交给执行法官，将被执行人纳入黑名单，使被执行人不能高消费、乘火车、飞机等，给予其生活上消费的限制，迫使其履行。
Ⅳ 劳动仲裁胜诉，单位拒不执行，怎么办据说法院强制执行也不行
可以申请强制执行的。相关法律如下：
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百四十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。
第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
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强制执行是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。发生法律效力的文书包括但不限于以下几种：民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。它们一经生效，义务人即应自动履行。
如拒不履行，权利人可申请人民法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被执行人。
Ⅳ 劳动争议单位被强制执行，执行记录对单位会有什么不利后果有什么影
诚信缺失。如当地创先争优的话，你的企业信用度就收到影响，不过在我们的国家还没有建立企业和单位信用等级。
Ⅵ 劳动纠纷单位换老板赔偿金如何执行
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《
劳动合同法
》第三十三条明确规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，因此，单位更换股东并不影响赔偿金的执行。
Ⅶ 劳动纠纷案，我胜诉后，单位拒不执行判决，我已申请强制执行，请问强制执行的过程是怎样的
法院会先通知他们执行，如他们不自觉履行的话，查到他们的财产就可强制划拨
Ⅷ 劳动纠纷仲裁后的强制执行
1、劳动仲裁是由劳动局实施的行政行为，具有法律效力，但如果对方向法院起诉了，法院可以裁定该行政行为合法或违法，合法的，继续执行该行政决定，非法的则会被取消；
2、原来的不是判决书，是仲裁决定书，一旦对方向法院起诉，就由行政程序进入了司法程序，原来的行政决定也及时终止；
3、如果法院判决后你还是胜诉，申请强制执行没有费用。劳动纠纷保护弱者的合法权益，不收取任何费用。而且法院判决一般不需要你再申请强制执行，你单位会依照判决及时给你支付。这个法院会找单位协调，轮不到强制执行这一步。