『壹』 我在私立医院上班,科室被承包出去了，我与老板签了八年合同,但科室老板与医院只签三年合同，算欺诈吗
可以申请劳动仲裁，因为没劳动合同，入职第二个月起双倍工资补偿
不过不按规定辞职，给单位造成损失，单位可以要求赔偿
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
『贰』 进了医院工作，但是我进的科室是被公司承包的，这样算是跟医院签合同吗到时候医院会承认我吗
进了医院工作，但是我进的科室是被公司承包的，你是否属于医院的人，要看你是和谁签订的劳动合同。
如果你是和医院签订的劳动合同，属于医院的人。
如果是你是和承包商签订的劳动合同，则属于承包商的人。
『叁』 我是某医院一名职工，科室与医院之间是承包关系，该科室老板一直不发工资，当时没有签合同，该怎么办
书面证据、录音、证人（要出庭作证），都可以。主要为了证明你在单位工作的起止时间和月工资金额。准备好后到所在地劳动局申请劳动仲裁
『肆』 承包门诊部合法吗
国务院颁布的《医疗机构管理条例》第23条第1款明确规定：“《医疗机构执业许可证》不得伪造、涂改、出卖、转让、出借。”
该承包合同明显违反了该规定。我国的现行法律法规并未规定医疗机构禁止托管，从这一层面来看，该份托管合同看似合法。但正如前面所说，该合同虽名为托管合同实为租赁、承包和出借《医疗机构执业许可证》的合同，是一份违法的合同。而签订该份合同的目的在于规避法律牟取利益。因此，该份托管合同属于以合法形式掩盖非法目的的合同。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第52条规定：“有下列情形之一的，合同无效：……（三）以合法形式掩盖非法目的；……（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”
希望可以给你方向。
『伍』 医疗机构内部科室对外承包合同是否有效
任何民事合同要违反律禁止性规定都效需要经审批合同要经审批效 合同合指： 主体：签订合同事具备相应民事行能力； 内容：合同内容没违反律禁止性规定违反公序良俗； 标：合同标物律禁止； 事业单位内部签定承包
『陆』 承包合同纠纷问题
两份合同无效
甲未经村委会开会同意私自以村委会的名义签订三年承包合同--根据《合同法》规定，损害国家利益、集体利益的合同均为无效合同。甲未经村委会开会并取得多数村民同意私自出租集体土地，损害村集体的利益，所以该合同无效
第二份合同根据第一份合同生成，第一份合同属于主合同，主合同的无效属合同自然无效
『柒』 民营医院承包科室给私人的合同是否受法律保护
卫生部：严禁医院科室承包出租