1. 劳动争议，劳动纠纷，咨询律师
律师费即律师代理费，是指律师为委托人代理法律事物应当收取的报酬。律师应当以其所在版律权师事务所的名义统一收案收费，不得私下收取律师费。律师费不同于办案经费，律师为处理受托事务支出的必要费用仍须委托人承担。律师费不同于诉讼费，律师费是基于委托关系产生的民事代理费用。 1、劳动仲裁费和诉讼费用按国家相关规定执行。 2、律师费，由您与您拟聘请的律师协商确定。
2. 劳动纠纷法律咨询
1、“劳动纠纷法律咨询”：不全是劳动法律纠纷了，其中：
（1）工资纠纷属于劳动纠纷。协商不成应走劳动仲裁。
（2）垫款问题：属于借款纠纷。协商不成应到法院起诉。
2、“这4万多怎么能要回来，可以要求B公司偿还吗，因为A公司已是空壳，没钱，没人”：
（1）想要回来，首先要有欠条或借条，没有的话，就得找老板让他写，他不写，你朋友就要在和老板谈话时暗中录音、或者找知情人作证（证人证言的证明力较弱）。
（2）如果什么证据都没有：老板自愿给的，可以拿回来；老板反悔不认账的，你朋友这钱算瞎了。
（3）想向B公司要钱：需要借条或欠条上是以B公司的名义打条；或者你朋友能证明A、B是同一家公司、老板是恶意转移A公司债务才行，这比较麻烦。
3、工资：可以现在就向老板索要（别等B公司也成空壳了），协商不成时，可以B公司所在地劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，提起劳动仲裁时可以向法院申请财产保全、查封B公司的财产以便胜了后就可以执行。
4、“另一问题，如果诉讼，应准备什么材料以及证据？”：
（1）借款问题：可以直接到法院起诉，需要准备的是借条或欠条或其他能证明债权债务关系的证据、起诉状、身份证等。
（2）工资问题：不能直接起诉，只能先向劳动监察投诉或是提起劳动仲裁。需要的证据是你朋友在B公司工作、约定的工资是多少的证据。
3. 一般劳动纠纷请律师费用需多少
劳动纠纷按件收费或者按标的额的一定比例收费均可，主要由当事人和律师协商确定，不违反所在省市有关律师收费的指导标准规定即可。
4. 劳动纠纷律师咨询
楼主你好，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不回满一年未与劳动者订答立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据你的情况，单位从2012年9月7日起应每月支付你双倍的工资。劳动合同法对用人单位与劳动者解除劳动合同有严格的规定，根据你提问中的陈述，单位是无故与你解除劳动合同，据此，单位应当承担非法解除劳动合同的法律责任，即向你支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
每周工作6天，周六是否算加班，关于这个问题，需要提醒你注意的是你首先需要弄清楚你所在工作岗位所实行的工时制度，不同的工时制度对于加班问题有不同的规定。
你可以依法提起劳动争议仲裁，根据你工作的时限要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金，
劳动合同法第47条是关于经济补偿的计算方法；未缴纳社会保险，可要求单位补缴，也可与单位就此问题进行其他的协商。
以上解答希望对你有所帮助！\(^o^)/~
5. 劳动纠纷找律师一般是怎么收费的
先选来择劳动监察局申请劳动仲裁自，解决了就不需要找律师诉讼。没有解决再去找律师通过法律诉讼来解决。
每个律师的专业、技能、名声等不同，收费也不同。律师的收费一般按诉讼标的以及上述水平等来决定，也有一个最低标准，低于这个标准就按最低收费来收费。这个标准各地也有差异。
6. 劳动纠纷请律师要多少钱
1、单位不签劳动合同、不交社会保险都是违法的；
2、你已在单位上班已十多年了，单位应内当与你签订无固定容期限劳动合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、不签劳动合同，劳动者提出辞职，单位也应当支付经济补偿金。
4、不交社会保险的，可以要求补缴；
5、上述情况你到当地劳动部门反映或到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
6、律师收费要看你要求单位赔偿的数额是多少来定。
补充：
1、找大的律师楼还是找普通的小律师楼，都没大有关系，关键要看律师的能力，在找律师咨询时你可以从律师分析问题、解决问题的能力上，交谈上、执业年限上等等来判断。
2、你说你单位是事业单位，与政府部门关系很好，但“关系好”相关部门也要依法审理，在庭审中一要按法律审理，二要看案件事实，看双方提交的相关证据。
3、自动辞职因单位违法不为劳动者缴纳社会保险费，依照劳动合同法规定，单位应当给你支付经济补偿金。
4、有工资卡就能证明双方存在劳动关系，能证明你的工资报酬等。
为充分证明你的主张，可以通过银行把以前的记录都打印出来。
若银行不给打印，也可以申请仲裁委或法院调取证据。
7. 产生劳动纠纷时，找劳动局好还是找律师好
现在没有劳动局了，好尴尬~~
现在叫人社局，那么问题来了···到底该找谁？
答案：人社局，因为无论基于任何劳动纠纷，最终都需要人社局的的劳动仲裁，有了劳动仲裁再去起诉，几乎100%赢。懂了吧？
另外，一旦劳动仲裁了，对方公司不服，公司会主动起诉你，何必要去做被动的一方？等着公司来找你商量不是更好？
8. 找律师咨询劳动纠纷
首先，对你们的权利意识和证据意识很赞赏，现在我国劳动者群体最缺乏的就是这样的意识。
其实，这个案件的情况实际上是非常典型的用人单位违反劳动法的情形，属于劳动案件中的简单案件，劳动者胜诉的比例较大
再次，从具体情况分析，你提供的材料可以证明劳动关系的存在，据此可以要求劳动保险以及双倍工资及补偿金，但是还有部分证据需要补充:
1、证明加班的证据(建议找到以前签字的带有具体时间的文件)
2、发放劳动报酬的证据(工资条或银行卡打款记录)
如果能把证据整理充分，应该是没有什么悬念的，提醒部分证据单位有义务提供，拒绝提供在庭审时按照证据存在处理。
再补充一点:单位是否注册可以通过工商局注册登记资料查到，带上身份证和50手续费元，记得单位名字就可以去查的
希望我的回答对你有所帮助~