法务岗的劳务纠纷

A. 处理劳务纠纷的法律依据有哪些

调整与规范劳动关系（也是处理劳动纠纷）的法律法规（不包括地方法规）如版下：权
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《工伤保险条例》
《国务院关于职工工作时间的规定》
《国务院女职工劳动保护特别规定》
《中华人民共和国妇女权益保障法》
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
《工资支付暂行条例》

B. 请问一下律师,什么叫劳务纠纷

劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。

劳务关系的分类：

1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。

2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。

具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为 “租赁劳动力”。

3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。

4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系(根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定)。

5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。

(2)法务岗的劳务纠纷扩展阅读：

劳务纠纷的相关法律依据：

劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。

对内而言，派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。

由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。

劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。

对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。

进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。

对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。

C. 法律哪条现定劳务工与用人单位生纠纷可以起诉到法院

劳动法有一条规定，劳务者和用人单位签订合约，履行期满后，拖欠工资，劳务者在务工时致伤致残的，据不给治理，不给赔偿的，而且和用人单位发生纠纷的按照劳动法规都可以起诉到法院。

D. 关于劳务纠纷方面的法律问题

没有炒你们之前不用理会,等他提出炒的时候,那就以他没有权利随便解除劳动合同为由请求劳动仲裁,只有出现2种情况他才可以炒你们:1.你们违反了用人单位可以解除劳动合同的法定情形 2.劳动合同约定的期限届满 类似合同的东西实际上是所谓的试用期合同(半年6个月),试用期合同在法律上视为正式的劳动合同,后来你们虽然没有书面续约,但事实劳动关系和书面续约具有同等法律效力,对于事实劳动关系的举证,你们有好几个人怕什么? 再说你们没有违反可以解除的情形,那么他只能凭借期限届满为由炒,如果他以只签了半年合同所以期限届满为由的话那是无效的,因为事实劳动关系具有同等效力.如果他伪造一份续约合同(此伪造合同能说明期限届满)的话,那你们就在仲裁或诉讼时请求仲裁庭或者法院进行鉴定,那他必露陷), 另外就算他们炒了你们,你们也可请求经济补偿(平均一个月工资的两倍),比如你2000一个月,他就要补偿4000.所以他必败无疑啊 哈哈

E. 法律问题，劳动纠纷

如果是事先有互相约定好的事项，那就不能算是有违法，况且个人也是有签字确认的，所以个人如果不愿意遇有这种情况，那也只能是自己事先就不应该要答应，或并不要进入这家公司的，这只能算是个人做的一个错误决定了。以后做事情还是令自己要多加慎重选择和决定了。

F. 岗位外包纠纷适用于哪种法律（即岗位外包是否受劳动合同法限制）

是属于劳务派遣，劳动法的一部分，即员工与派遣方建立劳动合同关系，员工与用工方建立事实劳动关系，用工方承担连带责任，受劳动合同法保护！
欢迎采纳

G. 法律上对劳务关系和劳动关系的区别，劳务关系产生纠纷

网络上来都有啊~
劳动关系主体自与劳务关系主体的区别
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

H. 企业劳务纠纷相关的法律法规有哪些

企业劳务纠纷相复关的法律法制规主要有：
1.《劳动法》
2.《劳动合同法》
3.《劳动合同法实施条例》
4.《劳动争议调解仲裁法》
5.《工伤保险条例》
6《劳动保障监察条例》
7。《中华人民共和国社会保险法》
8，《住房公积金管理条例》
另外，关于职工最低工资标准，休假，福利，企业规章制度，等各地相关法规规定