Ⅰ 法院认为劳动仲裁（被申请人主体不合格）有错误，是发回劳动仲裁重新仲裁，还是自己改回来
你改回来重新申请劳动仲裁吧
Ⅱ 在建设工程劳务合同纠纷中存在挂靠情形时如何确定诉讼
【诉讼请求】
原告
吕某某
被告
某某建筑公司、王某某、某某劳务公司、某某房地产公司
诉讼请求
四被告给付劳务费85,000元及利息（按银行同期贷款利率标准计算，自2010年10月31日项目竣工起至判决给付之日），并互负连带给付责任。
【部分证据】
原告举证
证明目的
被告质证
欠据一份
1.原告与被告王某某对劳务费进行了结算；
2.被告欠原告劳务费85000元的事实
某某公司
1.没有加盖公司章子；2.王某某不是其项目经理，是某某公司该项目的代理人。
被告举证
（某某公司）
证明目的
原告质证
司法审计报告
1.某某公司已经在开发公司拨付的工程款范围内全部拨付给王某某没有任何截留；
2.该工程对外的所有责任由王某某承担。
对证据一的真实性无异议，认为被告要证明的问题与本案不具有关联性。对承诺书的真实性无异议，但部分内容不具有合法性，能够证明某某建筑公司对王某某自称是某某建筑公司经理是认可的。
王某某的承诺
劳务分包合同
1.王某某承揽的劳务是由某某公司负责的，本案原告基于劳务合同案由起诉，遗漏了诉讼主体；2.王某某是该劳务公司的项目经理，本案所欠的工程款应该由某某劳务公司承担。该合同能够确认王某某有对外招募劳务人员的能力，而且对招募人员的工资负责，而且该合同已经经过建设部门备案。
对真实性、合法性、关联性均有异议，通过审计报告和劳动监察部门的相关材料，可以证实某某劳务公司与某某建筑公司的合同根本没有实际履行。该合同亦复印件，须提供证据进行补强。
法院调取的证据
授权委托书
在建设部门调取的，被告某某建筑公司与被告某某劳务公司备案合同中，某某劳务公司给王某某出具的授权书一份。
原告质证
认为该授权书不具有真实性、合法性、关联性，而且该合同也没有实际履行。
【判决结果】
一、被告王某某于本判决生效之日起十日内给付原告吕某某劳务费85,000元。
二、被告王某某于本判决生效之日起十日内给付原告吕某某劳务费利息（以85,000为基数，按中国人民银行同期同类贷款利率，自2010年10月31日起至本判决确定的自动履行期限内的实际给付之日止）。
三、被告黑龙江省某某建筑工程有限责任公司、被告黑龙江某某建筑劳务服务有限公司对上述一、二项承担连带责任。
四、驳回原告吕某某其他的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2,400元、保全费720元、公告费560元由被告王某某负担。
【裁判要点】
一、原告与被告王某某形成劳务合同关系，原告已经履行合同约定的义务，被告王某某应当履行给付金钱的义务。
二、被告王某某与被告某某建筑公司系挂靠关系，被告王某某以被告某某建筑公司的名义对外进行民事活动，产生的债务被告某某建筑公司应与王某某承担连带责任。
三、被告某某劳务公司出借公章给王某某出具授权书及与被告某某建筑公司签订劳务分包合同，应当与王某某承担连带责任。
四、本案系劳务合同纠纷，根据合同的相对性的原则，原告向工程的发包方某某房地产公司主张权利没有事实和法律依据，故原告要求被告某某房地产公司承担给付责任的请求，本院不予支持。
Ⅲ 劳动纠纷双方都提起诉讼怎么称呼主体
这个没什么错误，当初起诉时就应该直接起诉个体工商户营业执照上登记的业主。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的46、在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的业主为当事人。有字号的，应在法律文书中注明登记的字号。营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人。
Ⅳ 劳动争议案件必须要经过劳动仲裁才能向法院起诉吗
劳动仲裁是劳动争议的前置程序。劳动法第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律所规定的劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。如果要求所有的当事人都经过仲裁程序，只会增加当事人的讼累，不符合立法的目的和愿意。设定仲裁程序前置，其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决，以免增加人民法院的负担。
不前置的有两种情况：一是拖欠工资有欠条的，二是涉及无营业执照的非法用工单位的劳动纠纷。除这两种情况外，如果法院已受理，可以请求法院以未经仲裁而驳回起诉。
Ⅳ 劳动仲裁主体不适格有哪些法律依据
被告的主体资格不适格，也即被告是被原告错误起诉，即被告与原告没有争议，也没有侵害原告的合法权益，相关法律法规如下：
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《民事诉讼法》
第一百一十九条 起诉条件
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖
(5)劳务纠纷起诉主体错误扩展阅读：
《中华人民共和国仲裁法》
第二十一条
当事人申请仲裁应当符合下列条件:
（一）有仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。
第二十三条
仲裁申请书应当载明下列事项:
（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
Ⅵ 劳动争议主体不适格 法院可否未审先判
案情：刘某系某公司的股东。他曾因股权争议起诉过公司，因故撤诉之后，又以劳动争议纠纷为由重新起诉该公司。当地劳动争议仲裁委员会以刘某未能提供有效证据证明其与公司存在劳动关系，双方关系不属于《劳动法》调整范围为由作出不予受理决定。对此刘某不服，起诉至法院。法院经审查后认为刘某所诉被告不适格，裁定驳回起诉。 分析：对于被告不适格，是裁定驳回起诉，还是判决驳回诉讼请求，业界一直以来争议不断。 “是否裁定驳回起诉，应看原告的起诉是否符合《民事诉讼法》第108条的规定。因为只要是对仲裁不服就可以起诉，是符合起诉条件的，所以只能以双方不存在劳动关系，从实体上驳回。”对此，中华女子学院法律系刘明辉教授认为，法院受理民事案件，只要符合《民事诉讼法》第108条规定的4个起诉条件，即应受理。这四个立案条件分别是：原告是与案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼范围和受理人民法院管辖。 对于“有明确的被告”，刘明辉认为，只要求被告是一个客观存在的人，包括自然人、法人和其他社会组织，即符合“明确被告”的立案要求。“至于双方是否存在某种法律关系，应由法院开庭审理，在经过原被告双方充分辩论后，确实证明双方不存在原告所主张的某种法律关系的，应判决驳回原告的诉讼请求，而不是裁定驳回起诉。”刘明辉说，“如果未经开庭，立案时就直接裁定驳回，则容易造成立案不分，立案法官事实上行使了审判权，很有可能错误地剥夺原告的诉权。” “但对于劳动争议案件，是否能够进入审判程序，不仅取决于当事人是否是‘明确’，还必须满足当事人必须‘主体适格’的要求。”北京致诚律师事务所的徐玉领律师对此则认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》的第4条规定：劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或驳回起诉。 “这里所谓‘主体不适格’，不仅意味着劳动者和用人单位不符合劳动法律法规所规定的主体资格，而且也包含了劳动者和用人单位不存在劳动关系的情形。”徐玉领说：“这就要求法院在对劳动争议仲裁机构作出不予受理的劳动纠纷进行立案时，必须根据《解释》的相关规定进行审查。而这个‘审查’绝非‘实质审查’。具体到本案中，刘某提出的诉讼请求并不是劳动关系的确认之诉，因此审查双方是否存在劳动关系，并非是对原告刘某的诉讼请求进行审查。如果经审查双方之间不存在劳动关系，即‘确属主体不适格的’，法院则可当即裁定不予受理。” 徐律师进一步解释说，裁定不予受理是指法院发现起诉不符合受理条件，以裁定的形式告知当事人该起诉不能进入司法审判程序。它是发生在审查起诉阶段，解决的是程序问题，而并未解决实体争议，当事人还能另行起诉。起诉人对不予受理可以上诉也可以申请再审。
Ⅶ 劳动仲裁主体不对可以法院上诉的同时在去劳动仲裁在告新的主体吗
劳动仲裁因被申请人主体不适格不予受理,查实被申请人主体后，应当重新申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
Ⅷ 对劳动裁决书不服，起诉后被人民法院以主体错误，驳回诉讼，原告该怎么办
1、什么主体？是原告不适格还是被告不适格？2、如果原告不适格，那就是说这个诉你根本没有资格起诉。3、如果是被告不适格，那就换个被告再诉！虽然一事不再理，但当事人变了，也就是另外一事了。
Ⅸ 没签劳动合同，现在和单位有劳务纠纷是起诉总公司还是分公司
劳动合同是和分公司签的，劳动纠纷主体是分公司，劳动者和用人单位按照啊·《劳动合同法》合法签订劳动合同，用人单位应当承担向对应的责任。
如果分公司未取得营业执照，那么分公司和劳动者签订的劳动到合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。
Ⅹ 劳动纠纷：二审才被告知主体错误导致诉求的诉“讼时效过期”怎么办
您好，朋友。本人法律顾问。您说的情况我有几点不明白
1、看情况是劳资纠纷。那就应该不存在一审法院了，因为劳资纠纷是必须要走劳动仲裁程序的，如果不服裁决，是去法院起诉，根本不会存在中院二审啊。
2、为什么会在中院二审后又去申请仲裁呢？有点晕。
3、这种情况，我的建议是，直接去劳动仲裁委申请仲裁，如果仲裁以劳资纠纷过了一年时效期，您可以提交去法院起诉的证据来证明您曾经主张过自己的诉求。