生育津贴纠纷

Ⅰ 生育津贴存在争议，单位有权克扣吗

生育津贴是生育基金给单位的，产假工资是单位给个人的

社保局规定你休多少天产假，单位就要发你多少天的工资，不发违法，去申请劳动仲裁，这个工资就是你正常的工资，单位不能克扣
生育津贴高于产假工资的，单位必须把差额给个人
你生完小孩去社保局申请待遇时不就知道生育津贴多少钱，产假多少天么，然后根据津贴看自己工资少了多少找单位要啊

Ⅱ 我们的公司已经扣了我的生育津贴一年了，不知该怎么办！

建议先与单位进行协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Ⅲ 劳动纠纷 生育津贴 生育津贴

生育津贴是社保福利，劳动者应当享有，这个主张单位支付没有问题；至于请假的问题，不会影响生育津贴的领取，只涉及单位规章制度的违反问题。

Ⅳ 关于劳动仲裁 保险和生育津贴

【1】上社会保险是强制险，

你和单位当时不用交社会保险协议是无效协议。

【2】根据是《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内

为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，

由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

【3】因为单位未交生育险，生育津贴由单位支付给劳动者。

【4】劳动者辞职，可以按照《劳动合同法》第38条，46条，第47条

得到经济补偿金。

工龄每满一年，得到一个月工资补偿。

【5】劳动者可以要求单位补交社会保险。

【6】单位如果不同意，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

【7】注明：单位不得辞退哺乳期女职工。

哺乳期女职工可以自己辞职。

【8】去大兴区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

Ⅳ 生育津贴和工资是否冲突

产假期间单位没有义务承担当事人的工资待遇，这一部分转由社保以生育津贴的方式发放
但是基于代扣社保个人缴费的便利，许多单位垫付一部分待遇，这一部分是可以在收到生育津贴时予以抵扣的

Ⅵ 生育津贴和产假工资冲突吗

生育津贴和产假工资冲突。

已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。

根据《女职工劳动保护特别规定》：

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

(6)生育津贴纠纷扩展阅读：

根据《女职工劳动保护特别规定》：

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

Ⅶ 生育津贴及劳动纠纷问题

你在哪里查的津贴啊 已经报下来了么？津贴要公司发给你的 你问过公司 明确说过不给你了么

Ⅷ 产假工资和生育津贴二者有冲突吗

生育之前单位要连续正常缴纳社保满10个月。
产假工资是你休产假期间单位必须发的，津贴是单位给你发工资然后津贴补给单位的。津贴高于工资的差额单位要给职工。
有什么冲突的，职工既不能双倍享受，用人单位也不能不给钱

Ⅸ 关于生育津贴出现争议应当怎么处理

你好！建议先同用人单位协商处理，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

Ⅹ 劳务纠纷问题，公司扣压生育津贴，强令解除劳动关系同时拒绝给付劳务赔偿

可以向法院申请财产保全以及申请强制执行。对方既然对生育津贴无异议就应当执行，仲裁可以在发生纠纷地起诉，也可以在公司注册地申请，都是具有管辖权的。