乌鲁木齐劳务纠纷仲裁

A. 求乌鲁木齐市劳动仲裁电话

1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。需准备材料：劳动合同，工资发放记录、身份证复印件等，申请劳动仲裁还需准备劳动仲裁申请书。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

B. 在乌鲁木齐五一农场发生劳务纠纷应该找哪个劳动纠查大队

一、你需要把你在A公司上班相关证据保存下来，例如你的工作证，工资条、平时填的各类表单上面的公司抬头，A公司邮件往来等，反正一切能够证明你平时是在A公司上班的证据；这些很重要的哦。

二、从法律解度看，你的确是B公司的员工，因为你的用工及社保都是在B公司缴纳的，所以肯定是B公司的，但如果B公司没有与你签劳动合同，同样也是需要支付你双倍工资的，双倍工资通常是以你12个月工资应发工资的平均工资计算的，所以你也可以向B公司主张此权利。
我就试过搞劳动纠纷，就拖欠最后一个月7000多的工资，从提交表格到开庭收到钱历时1年零三个月，请了几次假上庭和跑腿，填表申请半天，劳动纠纷复议半天，第一次劳动仲裁半天，第二次劳动仲裁半天，被告不服劳动仲裁，移交市人民法院审理，人民法院立案交资料半天，第一次法院开庭11点庭午休下午3点结束耗费1天，被告依旧不服判决，1个月后第二次终审下午3点庭耗时半天，终审判

三、B公司是A公司注册，法人或者股东应当是相同或者相关联的（可能是子公司或者关联公司），从法律解度看是关联公司，所以不影响你主张你的权利，如果B公司没有资产，A公司同样需要承担相应的赔偿责任的，原因是劳动关系在B公司，但你实际工作在A公司，相当于是B公司把你派遣至A公司工作，所以他们之间等于是有一定的关联关系。

四、你如果真要申请劳动仲裁可以把A公司各B公司同时列为被告即可。

C. 乌鲁木齐新市区劳动争议仲裁委员会地址

在当地人力资源和社会保障局内。

具体电话，你可以打12333问一下，先电话联系下。

D. 有谁知道乌鲁木齐新市区劳动局投诉电话是多少

乌鲁木齐新市区劳动局投诉电话是：0991-7839277

乌鲁木齐市新市区人力资和社会保障局简介：

乌鲁木齐新市区人力资和社会保障局隶属于高新区管委会。下设综合办公室、人事管理办公室、劳动人事争议仲裁院、就业服务管理办公室、退休人员社会化管理办公室、劳动保障监察大队、城乡居民社会养老保险管理办公室、人力资源服务中心、河南路人力资源市场9个科室。

主要承担全区人事、民生就业、劳动保障职能，在区委、管委会、区政府的正确领导和上级有关部门的指导关心下，全局上下紧紧围绕区政合一新形势、新任务，以建设一支“政治强、作风硬、纪律严、业务精、工作实”的干部队伍为目标。

不断增强工作责任感和使命感，团结一心、开拓进取、扎实工作，积极推动人事、民生就业、劳动保障等各项工作迈上新台阶，全力打造“人诚事公”品牌形象。

(4)乌鲁木齐劳务纠纷仲裁扩展阅读：

乌鲁木齐市新市区人力资和社会保障局劳动保障监察大队主要工作职责：

1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。

2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

3、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。负责对辖区内各类用工单位的劳动用工书面审查工作。

4、开展劳动保障监察网格化和网络化建设管理工作。指导辖区乡（镇）、街道办事处、社区对网格内用工单位劳动保障信息的采集并建立工作台帐和明细表。

5、指导辖区乡（镇）、街道办事处、社区对辖区各类用工单位开展劳动用工备案工作。开展重点行业专项治理工作。开展建设领域农民工工资清欠投诉、受理、查办工作。

6、处理因劳动关系引发的群体性突发事件。办理涉及劳动关系的信访案件。对辖区企业申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制的审核审批。施工许可证发放范围内建筑施工单位农民工工资保证金的收取和管理。法律、法规规定的其他事项。

E. 劳务纠纷是去劳动仲裁还是直接去法院

劳务纠纷应当直接向人民法院提起诉讼。只有属于劳动争议的情形下，才应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳务纠纷双方不构成劳动关系，不属于劳动争议。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

F. 劳务纠纷仲裁的问题

未签合同
首先，您要抄确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
已签订劳动合同

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

G. 怎样才能向乌鲁木齐市劳动局投诉那

2008年1月1日起,新<<劳动合同法>>实施,对照你的事实,有以下几点:
1、填了一张酒店给我的表格却不是正规的合同。
新<<劳动合同法>>中对于劳动关系的认定，是依据“用工之日”，而不是“合同签定”，所以既然你们存在劳动关系，那么应当还算是有据可查的。而对于你要求签合同，酒店却没有签，在用工之日起一月内可补签，超过一月你可向酒店索取双倍工资，超过1年，则你可与酒店为无固定期限劳动关系。
2、酒店给我们每一 个员工押了300元的押金。
新<<劳动合同法>>规定，企业不允许以任何形式收取员工的财物，押金啊、服装费啊，都不允许。
3、在这里我每天工作12个小时(时间会随着所上班次的不同而不同)每月700元包吃住。
工作时间超过国家规定的“每天不多于8小时”，按照工时计算也超过了月的工时。每月700元确实是在本市最低工资670元之上，扣除三金一险后也在550元以上。
4、每月跟本就没有一 天假期
按你所说，根据第四十四条，加班情况确实存在。加班费不是你直接向酒店老板要，而是通过执法机关，执法机关向老板索取后给你。

就你的情况而言，可以投诉给劳动和社会保障监察大队或劳动纠纷仲裁机构（推荐后者，后者于2008年5月1日后免费），详情电话拨打118114后转劳动和社会保障局投诉电话或咨询12333.

H. 为什么在新疆依法讨薪这么难，进行劳动仲裁这么漫长

可以通过劳动仲裁的方式进行计薪，仲裁自受理之日起，须45天内结案，最多可延长15天。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

I. 劳务纠纷如何仲裁，需要什么材料

劳动争议仲裁申请材料：

1、申请书。

申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。

申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。

申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。

申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。