员工投诉劳动仲裁

Ⅰ 老板被员工叫劳动仲裁投诉给员工打电话是几个意思

如果提交了仲裁，就让仲裁处理吧，不要轻易与公司再联系了，以防有什么说的不对的地方，另外看看你有没有意向调解，如果能达成调解，其实能快速结案，对劳资双方来说应该是都有利的，调解也建议在劳动仲裁的主持下调解。有问题可以闲鱼搜真水无香之亚南，在线为你指导

Ⅱ 员工投诉工作时间长，劳动仲裁说明怎么写

劳动来仲裁申请书
申请人：××，自性别*，民族*，出生年月日，身份证号码： 住址： 电话
被申请人：×××（公司名称）地址：××
法定代表人：××，电话：×××
申请事项：请求依法裁决被申请人支付申请人加班工资****元.

事实与理由：
申请人于 年 月 日开始至 年 月 日一直在被申请人处工作， 现担任公司的 职务。申请人在被申请人处工作时，被申请人私自安排超出时间加班，未依法支付加班工资。
申请人认为, 根据劳动法及相关法律规定,用人单位安排加班应当征得劳动者同意，且加班时间应当符合法律规定。被申请人私自安排超长时间加班，此行为已违反了《劳动法》第四十一条的规定,为维护申请人的合法利益,申请人现已依据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，现申请劳动争议仲裁,请求依法支持申请人申请事项。
此致
×××劳动争议仲裁委员会
申请人：

Ⅲ 职工到劳动仲裁机构投诉对老板有什么影响

严格意义上说，您投诉的是企业，而不是老板个人。
从法律意义上讲，对个人没有影响，对企业有影响。
至于由于个人原因给企业造成的损失，是企业内部管理的事情，不是法律解决的问题。
1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局；
2、处罚：
1）【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2）【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3）【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4）【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
5）【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚
6）【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
7）【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
8）【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
9）【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
10）【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、法律依据：《劳动合同法》第七章法律责任

Ⅳ 企业被员工到劳动仲裁委投诉会怎样

关于这个问题，我给您几个参考意见：
1、如果企业本身没有做出什么违法违纪行为，则不用担心员工去投诉；
2、如果企业某些方面不到位，则员工的投诉势必会对企业有点影响：一者会给企业造成不好的影响，以后若该企业再有相关的劳动争议案件，则仲裁员会有先入为主的思想；二者，现在国家从上到下都比较重视维护劳动者权益，而且对于劳动者的投诉现在都比较积极应对。
整体而言，员工的投诉不必然影响到企业的发展，但是也会产生的一些影响的。

Ⅳ 劳动监察大队投诉和劳动仲裁有什么区别

（一）性质不同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权；劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权。

（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。

（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。

（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。

（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

(5)员工投诉劳动仲裁扩展阅读

劳动监察和劳动仲裁受理范围划分

（一）劳动仲裁受理，劳动监察不受理：如因解除和终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的个体劳动争议。

（二）劳动监察受理，劳动仲裁不受理：如不遵守休息休假制度、使用童工和非法职业中介等用人单位违法事宜；

（三）劳动监察、劳动仲裁都可以受理的事项，原则上遵循首问受理和选择性受理。

（四）综述：用人单位与员工的个别劳动争议，由劳动仲裁处理；用人单位的违法行为，不是针对具体个别员工，而是针对职工整个群体的，由劳动监察处理。即劳动保障监察保护全体职工，劳动仲裁保护的是个体职工。其次，劳动监察不处理职工违反劳动法的事宜，这种情况应当由劳动仲裁受理。

Ⅵ 被员工申请劳动仲裁，该怎么办

把欠人家的钱都还给人家吧，出门打工不容易，当老板的还差这点钱？格局小了！

Ⅶ 员工投诉到劳动仲裁可以说不认识吗

第一，作为用工单位应当承担起应有的社会责任，如果真的存在实际的劳动关系，请主动承认。
第二，若公司有理由证明不认识该员工，应提供相应的证据证明。但与此同时，员工也要提供证据证明，在该单位工作过，包括打卡记录、上班的录像、同事领导的证言、社保证明等等。
建议通过合法合理的方式解决争议。

Ⅷ 怎么投诉劳动仲裁的工作人员

好晕，这种事也有，找新闻媒体曝光