Ⅰ 劳动仲裁案例
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点击：北京市人力资源和社会保障局
看：劳动人事争议典型案例
Ⅱ 劳动 纠纷 案件
1、如果是工作6个月后才签订劳动合同，那公司是要支付前5个月的双倍工资给你。2、如果单位确实没有给你缴纳相应的社会保险，是可以主张单位补足欠缴部分，但是个人部分还应该本人缴纳的。3、你可以主张因单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的而解除劳动合同关系，单位应给予相应的经济补偿，补偿计算以你离职之日为止。另外你合同签订的是一年，应该到12年6月续签劳动合同，如果单位未与你续签，那单位应承担相关法律责任。
Ⅲ 有没有劳动合同纠纷案例
1、首先，你需要证明你的劳动关系存在及其期限；
2、在证明第一项内容后，企业不内能仅以容其与其他员工签订的3年期6个月试用期的合同来证明你也是期限3年试用期6个月的合同。单位必须提供与你签订的合同，证明他签署了合同并且期限是3年，且6个月试用期。
3、单位在证明了与你签订了合同，期限3年，使用6个月的情况，还应当举证证明你不合格。
4、社保应当自建立劳动关系之日起交纳，不区分试用期或者非试用期；
5、双倍工资是单位自用工之日起1个月内没有签订书面劳动合同，自1个月期满之次日起计算双倍工资。
Ⅳ 在哪里能找到法院关于劳动纠纷的案例（最有多些的）
不清楚你提起劳动仲裁时的请求事项都是什么，但从仲裁委未支持你要求单位“内支付补偿金和通知金”容的请求看，似乎你的主张有问题。 正如你已经意识到的那样，尽管单位未与你签订劳动合同，但8个月的工作实践已经与单位形成事实劳动关系，随意调岗降薪，以及最后的口头通知不让上班等，都违反《劳动法》的相关规定，侵害了你的合法权益。你提起劳动仲裁的请求事项应该是： 1、裁决单位支付违法解除劳动关系经济补偿金及50％额外经济补偿金（需提供单位不让你上班的证据）； 2、支付被克扣的工资及25％经济补偿金（工资单或存折）。 由于补偿金和通知金只是在单位违法解除劳动关系时才向劳动者支付，因此，仲裁委以“劳动关系没有结束”为由，不支持你的上述请求，而裁决向你支付相应生活费的做法，也许并无不妥。简言之，还是要看你的主张是什么？证据有多少？ 同样，你对裁决结果不服，而向人民法院提起诉讼，是你的权利，但诉讼请求是否得当，仍然是你能否胜诉的关键，需要你慎重考虑。 至于你所需要的案例，网上有太多太多，你只需向类似“网络”等网站键入“劳动纠纷案例”即可参阅。
Ⅳ 汇法网上怎样查询劳动纠纷案件判决文书的详细内容
目前来说是可以在这个网上可以查证相关的文书和详细内容时，可以处理一些司法的这种纠纷。
Ⅵ 劳动工资报酬纠纷案例
这是公司在对你的薪酬上违约，是不合理的，你可以申请劳动仲裁。
Ⅶ 劳动纠纷案例
严格的说，你是在校学生吧。
首先，你已经按协议提前十天递交了书面版申请，甲方权不同意是他的事，你已经按约定协议递交了，你走的话不算你违约，他不能收你违约金的。
为了避免矛盾激化，建议你先。好跟单位协商，说明有事急着回家的理由。一般来说，没什么特殊情况，用人单位对做兼职的学生是很照顾的。
实再不行的话，也可以考虑向劳动监察部门投诉一下。不过你得详细的提供用人单位的相关信息（比如说公司地址、联系方式等）。按《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察部门会为你保密的。
希望对你有所帮助。
谢谢！