培生投诉

A. 员工实名举报中国人寿爆出来什么问题

一名自称在中国人寿嫩江支公司工作16年的员工在举报信中称，嫩江支公司总经理保费造假，骗保套钱谋取私利等问题。

微博名为兔宝宝1988z的用户在举报信中称，嫩江支公司经理“长险短做”骗保，承诺客户高额利息。

嫩江公司经理孙小刚为了自己的职务晋升和完成“开门红”阶段任务，将《盛世臻品》“包装”成1年期储蓄产品，以“长险短做”的方式欺骗客户投保，第二年再安排客户统一退保。收取保费1000多万元，套取各项佣金、奖励、绩效奖金累计200多万。

其次，举报信中还指出，嫩江支公司存在虚假增员、虚挂人力的问题。

(1)培生投诉扩展阅读

此行曾被罚

2019年5月，黑龙江银保监局披露的罚单显示，因虚列费用，中国人寿嫩江支公司被责令改正，并处罚款10万元，孙小刚和鲁志纯均被警告并分别罚款1万元。当年12月，黑龙江银保监局再开罚单，中国人寿嫩江支公司因虚列费用被罚款10万元，孙小刚因对虚列费用问题负直接责任，被警告并罚款1万元。

天眼查信息显示，2020年7月，中国人寿嫩江支公司发生负责人变更，由孙小刚变更为白洁；一同退出的还有曾担任该公司负责人后任副总经理的闫嵬。

B. 您好，我刚刚收到永旺的管理培训生的录取通知，对永旺感到迷茫

如果你想快速发展，挣比较高的工资，怕累，不喜欢倒班（有早晚班，晚班要22:10分下班），不喜欢服务行业，那就别去了。
如果你图稳定、能熬，可以试试。当然如果你签订3方而没有履行合约的话，会罚钱……仔细想想自己想要什么

C. 人力资源管理培训生与人力资源专员有什么区别

在很多大小型企业当中，不少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证件才能够上岗工作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构，负责企业员工的招聘和绩效审核工作，不断提高企业员工的工作能力，人力资源配培训和开发，还有现代企业管理等。那么，您知道人力资源配培训有哪些方法吗？我们在进行人力资源培训的时候该注意什么呢？

您会发现人力资源配培训内容还是比较多的，主要包括了企业人力资源的培训与开发，还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中，对于我们国家的劳动法，相关请假的基础知识和实务技能，能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧，大大增加其工作效率。

那么，到底人力资源配培训有哪些方法呢？我们在进行参加人力资源培训的时候，您可以根据自身的实际情况来选择适合自己的人力资源配培训方法。面对市场上众多的人力资源培训机构，您可以选择大型正规专业的人力资源培训机构，选择实力规模雄厚，拥有先进的管理经验和风险把控能力，包括了专业的人力资源培训讲师，根据企业情况，制定具体培训计划，对企业相关人员进行培训。

另外，在人力资源培训的过程当中，可以由企业的人力资源部培训主管，高级管理人员进行企业员工的相关培训，您还可以外聘讲师培训，培训针对性更强，这种培训专业性、技术性强，需要企业实施时进行转化。

D. 超市管理培训生主要是做什么的

超市管理培训生指的是超市为了发展，自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，一般会安排在校学生，进行时间不等的实习和培训，从中挑选优秀者进入公司。超市管理培训生因部门不同，工作差别很大，具体为：

零售运营管培
（1）学习中国零售业的发展历程与现状，了解城市超市的企业文化与发展前景。

（2）通过门店各部门基层轮岗实习，学习各部门的具体工作。

（3）了解日常营运管理，培养基层管理能力，为转正为公司中层管理者做准备。

采购管培
（1）协助维护供应商渠道，做好商品信息管理

（2）学习制作商品标签，协助处理订单，准备报关资料

（3）跟进物流环节，协调处理各方面关系

（4）定期盘点库存，调查分析商品销售情况

质量管理管培
（1）管控食品生产操作规范，确保食品质量与安全。

（2）协助完成相关质量管理培训

（3）跟踪顾客质量投诉

（4）安排并协助相关部门的检查工作。

生鲜管理管培
（1）负责监督门店生鲜商品的陈列；定期核定负责商品的库存量。

（2）跟进门店配货、供应商订货、收货等工作。

（3）调拨单、订单等单据的制作及审核。

（4）收集并整理数据，参与数据分析，为其他部门提供参考依据。

营销策划管培

（1）负责公司美食刊物、网站、微博等媒体的中/英文文案撰写

（2）参与公司广告的设计与制作

（3）参与公司各类营销策划，充分理解方案及目的，做好前期准备

（4）负责营销活动现场布置，完成相关接待工作

（5）全程跟进确保营销活动顺利进行，完成收尾工作，整理相关报告

信息管理管培
（1）负责商品信息录入，统计记录异常数据商品。

（2）定期整理库存数据，保证库存数据的准确性。

（3） 配合每晚销售数据上报，每日销售排名、节假日等活动销售排名数据提供。

（4）负责提供销售、产品、物流日报、周报、月报、季报、年报报表。

（5）和技术部门进行沟通合作，根据业务需求，协助完成ERP升级，日常维护、报表自动生成研发工作。

人力资源管理管培
（1）学习人力资源各个模块基础工作

（2）办理员工入职、离职、调岗等相关手续

（3）按时维护人事信息系统，管理各类档案文件

（4）协助办理薪酬福利相关事宜

（5）筛选简历、预约、安排面试等招聘相关内容

仓储物流管培
（1）学习配送中心出入库等环节操作规范

（2）执行规范流程，完成配送中心日常工作

（3）做好日常信息管理，定期盘点，保证库存数据准确

（4）学习和物流相关的其他工作内容

客户服务管培
（1）管理会员信息，做好登记、录入、更新，制作、发放会员卡

（2）针对不同会员类别，策划并跟进各类会员活动

（3）保持与会员的良好沟通，协调解决会员提出的问题，维护公司形象

（4）完成领导安排的其他工作

E. 汇丰银行管培生好还是安信证券销售交易部

汇丰银行管理培养还是很多的安心证券的一些教育成果。

F. 青岛啤酒销售管理培训生待遇和未来发展怎么样，知道的说一下，谢谢

我面过了，待遇底薪1300加500加班费再加200补助，包住，五险一金，青岛户口，总体看有点儿低，所以我就把它拒了

G. 员工实名举报中国人寿大量造假是怎么回事

近日，微博名为@兔宝宝1988z的用户在举报信中称，嫩江支公司经理“长险短做”骗保，承诺客户高额利息。

嫩江公司经理孙小刚为了自己的职务晋升和完成“开门红”阶段任务，将《盛世臻品》“包装”成1年期储蓄产品，以“长险短做”的方式欺骗客户投保，第二年再安排客户统一退保。收取保费1000多万元，套取各项佣金、奖励、绩效奖金累计200多万。

其次，举报信中还指出，嫩江支公司存在虚假增员、虚挂人力的问题。“嫩江公司为了完成增员人数任务，在内部系统中窃取客户身份证等个人资料办理虚假入司，10多年来平均每年有200多人的虚假增员。同时也伪造客户签字，用身份证给其他业务员做经济担保。再私开银行账户，将虚挂人力所得的佣金、各类津贴、奖励套现。每年利用这些假增员、假保费还有各类人员培训，套取公司奖金、绩效和队伍建设费几百万元。”信中称。

此外，信中还称，嫩江支公司还存在虚列费用问题。“孙小刚每月都让伪造客户签字，用保单号冒领客户的回馈礼品，还有参加公司旅游、答谢宴请等活动。再虚开发票、做假营业执照、假账户报销套钱。”并指出，“这些套出来的钱都已打入领导提供的账户里，被他们揣进了自己腰包。”

(7)培生投诉扩展阅读

中国人寿回应称正在调查：

2月23日，黑龙江女员工张乃丹（微博@兔宝宝1988z ）实名举报公司大量造假。今天（2月24日）一早，中国人寿登上微博热搜。

对此，记者试图通过微博联系该用户，截至发稿尚未收到回复。中国人寿相关人士则回应称，对此事目前正在调查了解中。

H. 管理培训生（市场方向）是什么职位

岗位职责：
一、经营管理工作
1、根据年度任务，结合现实情况，合理分解完成各项任务指标。
2、构建良好的厂商合作关系，熟悉业务操作流程。
3、及时跟进连，按时进行备货、对帐、结算、滞坏机处理等业务操作，确保销售顺利进行。
4、高度关注回款，确保按时收回到期款项，减少经营风险
5、严格执行公司的各项规章制度，完成领导交办的各项任务
二、市场管理工作
1、认真落实执行各类活动方案，积极沟通协调，确保活动执行到位。
2、持续量化终端管理工作，实行过程化管理，尤其关注活动价格的管控。
3、负责数据采集分析，寻求占有率提升.
4、协助产品部开展各类培训工作。
5、及时捕捉市场信息，为公司经营提供依据。
6、协助处理客诉。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限。
2、做事踏实，认真，肯学习、有上进心。
3、有较好的沟通能力，执行力好，性格稳重。

I. 初中六年制定向代培生几时报名在哪报名

初中六年制的定向委培是五月份开始报名，学校都是会通知的