投诉索赔上限

㈠ ★★★★合同中逾期赔偿违约金额度有上限规定吗★★★★

第一，违约金的数额和比例上限，法律都未限制。
第二，如果违约金的数额远远大于实际损失，违约方可以申请法院减少。
第三，设定较高违约金的好处是免除了守约方的举证义务，对守约方是有百利而无一害的。打个比方，某合同如果未设定违约金，那么一旦发生违约，守约方有义务证明自己的实际损失，并以实际损失的数额要求违约方赔偿。该情况下，证明义务人是守约方。如果该合同设定违约金是100万元，守约方无需证明自己的实际损失，直接可以根据合同约定起诉违约方；违约方主张违约金远高于实际损失，就要证明守约方的实际损失，这样一来，证明义务人就是违约方。
第四，合同违约金过高，并不是无效，仅仅是超过实际损失的部分，法院才不予支持。
第五，逾期履行合同的违约金，不能类比于高利贷。两者完全不同。
最后，朋友，你那个卖房和户口的问题还在头疼啊？难为你了……

㈡ 淘宝赔付规则，同一买家投诉同一卖家不同商品怎么计算

你的研究好复杂。最高不超过30元，你有多少订单被该买家投诉，违约金累计总额最高就是内30元。

如果不是第容三笔投诉成立，不扣分。如果是第三笔投诉成立会扣3分，第六笔投诉成立扣6分。

投诉成立多少个就是多少笔。

同一买家投诉和不同买家投诉，只要投诉成立都计算有效笔数。
但是违约金赔付额度不同买家分别累计。

A顾客投诉你投诉成立2笔和B顾客投诉你成立1笔无关。
你该赔A顾客多少违约金和赔付B顾客多少违约金无关。

投诉有多少次就算多少次。
扣分要看你投诉成立几次，每三次扣3分。不是随便扣分的。

不用假设，A顾客和B顾客投诉要分别赔付。
两个顾客的投诉违约金上限分别都是30元。

你那个一件赔5元，一件赔29元到底是一个顾客的？还是分别两个顾客？
如果是一个顾客的两笔或者无数笔投诉，赔付最高30元。
如果是两个顾客，那分别赔5元和赔付29元毫不相干，需要各自赔付。

㈢ 交通事故的最高赔偿上限是多少

交通事故是没有赔偿上限规定的，具体的赔偿数额需要根据实际情况确定。具体赔偿项目有以下几种：（1）医疗费；（2）误工费；（3）护理费；（4）交通费；（5）住宿费；（6）营养费；（7）赔偿金；（8）器具费；（9）丧葬费；（10）生活费。

㈣ 赔偿金额最高约多少

法律规定没有最高的 ，只是针对某一种赔偿的上限。

㈤ 损害赔偿的限制规则

对损害赔偿额的限制,一般采取两种方式:其一,约定限制。即当事人通过负责或限责条款,在合同中事先约定损害赔偿的最高限额。其二,法定限制。即法律规定对全面赔偿原则作出相应限制。这些限制包括:合理预见规则、过错相抵规则、损益同销规则。

㈥ 赔偿损失的限制有哪些

您好！（一）赔偿损失的可预见性原则
《合同法》规定，赔偿损失不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的违反合同可能造成的损失。
据此，只有当违约所造成的损害是违约方在订约时可以预见的情况下，方能认为损害结果与违约为之间具有因果关系，违约方才应当对这些损害承担赔偿责任。如果损害是不可预见的，则违约方不应赔偿。
（二）采取措施防止损失的扩大
《合同法》规定，当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。
对于当事人一方违反合同的，另一方不能任凭损失的扩大，在接到对方的通知后，应当及时采取措施防止损失扩大，即使没有接到对方通知，也应当采取适当措施；如果没有及时采取措施致使损失扩大的，无权就扩大的损失部分请求赔偿。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

㈦ 赔偿金额有上限吗

1. 所有的赔偿都是有一定数额限制的。
   

2. 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

   （1）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

   （2）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

3. 法律依据在于：

   （1）《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

   (二)严重违反用人单位的规章制度的；

   (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

   (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

   (六)被依法追究刑事责任的。

   （2）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   （3）第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈧ 合同违约赔偿标准最高是多少

违约金的最高限额不得超过对方的实际损失的数额。

因为根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

(8)投诉索赔上限扩展阅读：

限债务人在履行期限到来后，能够履行而无正当理由未能按期履行的行为。其构成要件为：

（1）须有合法债务存在；

（2）履行须可能；

（3）未按期履行；

（4）迟延履行无正当理由。

给付迟延依法应承担如下法律后果：

1）支付违约金或赔偿因迟延偿付而给债权人造成的损失，若迟延给付造成债权人丧失履行利益的，债权人可解除合同，请求赔偿损失；

2）对在迟延期间因不可抗力造成标的物毁损丢失的，债务人依法承担履行不能的责任，并不得以不可抗力为由主张负责。但根据诚实信用原则，若债务人能够证明即使其不迟延给付也会发生标的物毁损丢失的，则可免责。

㈨ 合同违约后，赔偿违约金的上限是多少

合同的赔偿，一般是指合同违约金，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。依据《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于实际损失的，当事人可请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。也就是说合同赔偿没有上限，但是应当以实际损失作为参考依据。