A. 劳动法-企业员工被投诉,企业是否可以不问原因就处罚
不可以，因为员工被投诉原因很多，一定要弄清情况再做下一步处理，不能不分清红皂白就去处罚。
B. 被员工投诉怎么办
根据劳动法、劳动合同法的规定，如果公司在一个月到一年之间不和对方签订合同回的话答就会有双倍工资的问题（当然如果你们有证据证明是对方不肯和你们签合同的话那么后果就由对方自己承担了），企业就必须要去承担的，经济补偿金是以一年一个月来进行计算的，不满六个月的以六个月来计算，超过六个月不满一年的以一个月进行计算，保险也是企业必须要交的，除了对方不愿意之外，关于他在你们公司造成的损失，你可以以另案的侵权进行追偿。
C. 如何处理被投诉的员工
一般情况：未给公抄司造成损失的，袭给予通报批评；投诉严重，但未给公司造成损失的，给予行政处罚；造成损失的，员工承担损失，并通报批评，并处罚，总之，一定要罚，不然，你的投诉率会500%上升；
设诉案例给其它员工分析，并讲明如如处罚！
D. 投诉员工会怎么处理
员工被投诉一般会先调查投诉是否属实，如果属实就会按公司规章制度进行处罚
E. 员工被客人投诉怎么办
员工被客户投诉，那就应该去寻找原因，到底是谁的责任，应该要调查取证，不能够冤枉好人，如果确实是员工的责任，那应该给予处理，并且给客户一个交代，如果是客户无理取闹，那也应该和客户及时的沟通
F. 被公司内部员工投诉是一种怎样的体验
这种体验一定是非常差劲的，被公司内部员工投诉一说明了我与内部某些员工有着矛盾，二说明了这个公司的不和谐。