① 如何防范单位员工对外侵权的法律风险
一、防范产品质量出现大的问题，避免触犯【生产、销售伪劣商品罪】。
运用ISO质量内管理体系容和ICE8000诚信管理体系，防范产品质量出现大的问题。ISO质量管理体系，可以防范生产流程的重大瑕疵，导致质量出现重大问题。此外，什么问题发生前必有前兆，ICE8000诚信管理体系在保障员工遵守诚信原则行事的同时，有制度保障其可以快速将其发现的危机前兆，及时反馈到企业最高管理者，以及时防范产品质量出现大的问题。
二、防范税务问题，避免触犯【偷税罪】。
主观上不能有偷税的故意。客观上，加强财务人员的遴选和与税务人员沟通请示，防范因过失导致的偷税风险。
三、让自己的财务与企业财务明显隔离，避免触犯【职务侵占罪】。
因为高管人员有权利支配企业财产，有时候因公出差等借款没有及时报销，长期累积后，形成高管人员对企业的较高欠款。一旦企业出现领导人换界或企业出现破产事宜，则有可能被追究责任。
四、遵守党中央国务院和法律有关反腐败的要求，避免触犯【行贿罪】。
五、遵守环境保护的有关法律，避免触犯【破坏环境资源保护罪】。
② 公司是否可以替公司员工向侵权人索要赔偿
你好，不可以。
首先公司遭受他人侵权，尽管是在下班途中，到并不属于工伤，应当由被侵权人员工自己向侵权人主张赔偿。当然，在双方协商阶段是可以的，但是在诉讼环节就需要员工本人了。
③ 员工侵权可否请求单位赔礼道歉
有权要求赔礼道歉，赔偿损失。
民法通则
第一百三十四条 承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）赔偿损失；
（八）支付违约金；
（九）消除影响、恢复名誉；
（十）赔礼道歉。
以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
人民法院审理民事案件，除适用上述规定外，还可以予以训诫、责令具结悔过、收缴进行非法活动的财物和非法所得，并可以依照法律规定处以罚款、拘留
④ 有厂家员工朋友圈宣传发布诋毁我公司不实信息，侵犯了我公司名誉权，要求对方发布公开道歉信息怎么处理
可以先协商，协商不成起诉到法院，要求其停止侵害，消除影响，赔礼道歉。
⑤ 员工作品侵犯知识产权，公司要求员工负全责
不合理，设计师的产品经过公司审查认可并以公司名义对外使用，侵权产品的主体是公司而内不再是设计人，收容益归公司所有，根据权利和义务相适应的原则，侵权责任显而易见，而设计师在公司内部处理问题上，作为专业人员无法回避“应当知道”设计用材可能涉嫌知识侵权的指责。