投诉和开除

『壹』 被客户被投诉要开除能得到赔偿吗

首先，你得确认这个事件的性质是否符合你们
公司管理制度
的关于开除内的条容件。符合了，公司开除你，是可以的。
其次，你得确认公司的管理制度是否是通过合法的方式形成的。如果不是，那么公司开除你，公司属于违法的。
至于其他的。，你的描述很简单，难以细说

『贰』 因投诉被公司辞退，我是告公司还是投诉人对质

投诉他人抄的过错、不当袭、不作为、侵权、违法行为，是公民的权利，只要不是诬告或诬陷都是投诉人的正当权利，你如何能告投诉人？

至于公司解除劳动合同，如果是依法、遵照公司的管理制度、或按照合同约定而解除，你告也得不到支持。如果是违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。

『叁』 我害怕被公司投诉开除怎么办

你犯了什么错误怕被公司投诉和开除啊，公司不能随便开除任何人的，只要你工作认真没犯错就没人敢动你

『肆』 被客户投诉会被开除吗

要看情况的严重性，一般不会开除的，但会受到一些处罚。

『伍』 因被投诉而公司开除员工的工资该怎么算

追问与回答李律师你好，我确实被客户投诉说我顶撞 但投诉什么时候成立我完全不知情 在知道投诉成立时就叫我马上离职，然后立即我给客户问了并道歉 客户说当时没叫你公司把你怎么样，只是叫你给我打电话道个谦而已。李律师我作为一个弱者只能忍受这一切了 公司叫我自动申请离职，而且还必须注明是自愿离职并解除劳动合同。我也照做了，但是等我在人事办完离职签字后 公司部门经理给我一张记过函叫我签字。记过函上写的是：（由于你被客户投诉，性质非常严重，将其处置开除并本月工资扣去三百元钱，希望引以为戒。）你说这合法吗？而且工资等下月二十五号才结算，关于这种情况的工资人事部算了下我的工资，减去公司扣去的所有钱后还倒给公司一百元。李律师谢谢你帮我分析下好吗，我是大学实习生确实才出来对劳动法知识太欠缺了，谢谢。

『陆』 员工被投诉说服务态度不好，老板直接开除员工对吗

劳动者被投诉说服务态度不好，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

『柒』 因为举报单位违法行为而被开除怎么办

此情抄形不属于用人单位可解除劳动袭合同的情形，用人单位的解除属于违法解除。对此《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

『捌』 投诉单位会不会被开除

有可能，不过复对于单位的违法行为制，任何人都有权举报，用人单位不能因为劳动者举报而报复劳动者将其开除。如果劳动者举报用人单位违法行为之后，用人单位将劳动者开除的，那么劳动者可以到当地劳动行政部门去投诉用人单位，要求用人单位赔偿损失。劳动行政部门会介入调查用人单位的开除行为是否属于因为劳动者举报而采取的报复行为，如果用人单位无法给出正当合法的开除劳动者的理由或者劳动行政部门认为用人单位的理由不充分时，那么劳动行政部门会对用人单位进行处罚并要求用人单位赔偿劳动者损失。

根据《劳动法》第一百零一条规定，用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

『玖』 如果公司以投诉开除我公司会赔偿我吗

这个不太好判断，因为具体要看情况，楼主如果不服可以申请劳动仲裁。

附：企业无需支付经济补偿金的八种情形

（一）试用期间被证明不符合录用条件的

用人单位须有证据证明拟被辞员工不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘员工时明确约定该岗位的录用条件，在日常工作中有完善的考核制度。

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

何种程度属于严重由劳动仲裁机构及法院裁量，但实践中以下情形一般会被认定为严重违反劳动记录或规章制度：

1、违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为；

2、影响生产秩序及侵害公司利益的行为；

3、多次聚众闹事，妨害正常工作秩序；

4、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故；

5、工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失；

6、故意毁坏单位财物，金额较大的；

7、一个月内迟到、早退或旷工累计一定次数/天数；

需要特别说明的是，本条款实际上是用人单位突破《劳动合同法》实现解除劳动合同目的的黄金条款，所以法律及相关司法解释对该条款的适用也做了较严的限制。

用人单位制定的的规章制度必须符合以下三点方能有效：

（1）内容须具有合法性，合理性（像那种”员工一天上厕所不得超过3次，每次不得超过5分钟”的内容显然是无效的）。

（2）制定、修改程序合法，即符合民主讨论、协商程序。

（3）向劳动者告知、公示程序需符合法律规定。

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

本条款要求劳动者存在严重失职、营私舞弊，且造成那个重大损害。因此用人单位可以在《用工合同》、《规章制度》或《内部岗位责任》等规定中明确列明严重失职、营私舞弊的具体情形，及重大损失的标准。

（四）被依法追究刑事责任的

包括故意犯罪和过失犯罪。被判缓刑的同样适用。

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

若劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同并未造成严重影响，用人单位仍需解除劳动关系的，则需履行告知该劳动者中止其他劳动关系的义务。

（六）劳动合同合同无效

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，致使劳动合同无效的。

（七）双方协商一致解除劳动合同

劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的。

（八）劳动合同终止

劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。