① 央企员工拒不作为怎么办
央企员工不作为会有领导反映的，考核标准对他考核没有问题，他就淘汰不了。
② 央企不给员工法定节假日加班工资投诉电话是多少
根据《劳动法》相关法律规定：支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。因此，你可以到劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
③ 我是国企一名员工,因作风问题被举报,事实也存在,纪委会做出怎样的处理
纪委只处理党员干部，一个普通员工是不会被纪委处理的，除非你没说实话
④ 请问：如何举报国企员工受贿~
不算的。现在国企有职务才算受贿啊。你要调查一下他们公司的仓管专跟他们经理的关系属，如果哦是亲戚的话，你们又要继续合作我建议你们还是不要举报。如果不是的话，那你们直接找他们领导举报吧，但前提是你们可以承受失去这个公司的生产关系
⑤ 如何举报国企内部人员！！！
企业的事情好像国家不管吧？只有公务员国家才管。给更高的领导层写匿名信呗。
⑥ 我是国企员工，我举报遭到打压，有能帮助到我的吗
找媒体吧！最后一条出路
⑦ 央企加班多可以投诉吗
不管央企还是国企还是私企，强制加班都违法。你可以去劳动监察那里投诉他。
但是，我个人认为央企和国企一般不会说强制加班，而是说需要加班，你留下来帮忙。如果你没有冠冕堂皇的理由坚持拒绝，领导也不会说什么，但是你升迁无望。毕竟一个在有需要时加班都无法做到的员工，如果我是领导我也会考虑是否值得发展这样的人，当然，如果只是偶尔一次半次的不能加班是可以理解。
如果你去到私企，呵呵，不加班？可以，那你的奖金、绩效，尤其是福利都会给少很多。自己考虑呗。
附：法条：
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。