『壹』 社保案例分析，急用，谢谢
工伤是在工作的时间做和工作相关的事时给自己带来的伤害叫工伤
『贰』 社保仲裁的一个案例,请点解
一、由原用人单位缴纳保险的，可以自行查证，也可以申请仲裁机构调查（本人身份证号码既是社会保险帐号）。
二、有证据表明本人拒绝办理缴纳社会保险手续的，可以作为证据提交仲裁。
『叁』 有谁有劳动和社会保险业务方面的案例分析，1000字左右的，谢谢了急！！！
员工不辞而别，劳动关系如何处理？
案情简介：
张某2010年2月1日到某公司工作，岗位为司机，双方未签订劳动合同口头约定张某的月工资为人民币2000元。每月月底发放工资。2010年3月31日张某要求某公司加薪，某公司未同意，于是，张某在当天领取工资后，口头提出不干了，从2010年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求张某到公司办理离职手续，但张某置之不理。张某于2010年6月1日申请仲裁，诉称，自己主要开车到外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。而且，公司从2010年4月1日就让自己待岗，未发放工资，为此请求仲裁裁决：1、与某公司解除劳动关系，该公司支付经济补偿金1000元，并加付50%的额外经济补偿金500元；2、支付2010年4、5月工资4000元及25%的额外赔偿金1000元；3、支付2010年2月至5月未签订劳动合同赔偿金4000元；4、支付2010年2月、3月期间的加班工资2000元。
某公司在庭审过程中辩称：1、双方从2010年4月起已订立劳动合同。2、张某的工作是司机，执行的是不定时工作制，不存在加班问题。3、2010年3月31日张某要求公司增加工资，公司未同意，于是，张某在当天领取工资后口头提出辞职，自2010年4月1日起再未上班，公司多次要求张某到公司办理相关解除劳动合同的相关手续，但张某置之不理。故不存在支付其经济补偿金及2010年4月、5月份的工资。
处理结果：
仲裁委经审理后，依法进行调解，双方达成如下调节协议：
1、确认双方劳动合同关系自2010年5月31日起解除；2、某公司支付张某一个月未订立劳动合同的工资2000元、2010年4月和5月生活费1022元；3、张某放弃本案其他仲裁请求。
案件评析：
本案涉及劳动者不辞而别的劳动关系处理问题，也是企业经常遇到的问题之一。虽然此案经调解结案，但其中涉及解除劳动关系的手续及对不辞而别劳动者劳动关系的处理问题应当引起用人单位足够的关注。
用人单位或劳动者在解除劳动关系时应当履行以下义务：
1、用人单位与劳动者解除劳动合同时，应依据《劳动合同法》第36、39、40、41条的规定执行。其中，用人单位依据《劳动合同法》第40、41条的规定与劳动者解除劳动合同的，还应提前30天书面通知劳动者，如用人单位没有履行提前告知义务，则需要按照员工上个月工资的支付标准支付一个月的工资作为代通知金。同时，用人单位还应按照《劳动合同法》第50条第1款的规定，在解除劳动合同时向劳动者出具解除劳动合同的证明。
2、劳动者与用人单位解除劳动合同时，应依据《劳动合同法》第36、37、38条的规定执行。劳动者可与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以根据《劳动合同法》第37条提前30天书面通知用人单位协商解除劳动合同。当然，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。同时，劳动者还应当按照《劳动合同法》第50条第2款的规定，办理工作交接。劳动合同解除（终止）后，劳动者还应当办理工作交接，若有关于保密协议、竞业限制等约定，还应遵守相关约定，否则，劳动者可能会承担不利的法律后果。
法条提示：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
启示：
对于不辞而别劳动者劳动关系的处理，用人单位的解除（终止）劳动合同通知书、劳动者提交的辞职书等均可以证明双方劳动合同关系的解除时间。但实践中，有的员工不履行任何手续，不辞而别，针对该种情况，用人单位应积极、妥善的履行管理职责，应根据其规章制度，尽快对劳动者的劳动关系作出处理。用人单位若解除劳动者劳动合同的，应将解除劳动合同通知书、办理解除劳动合同手续的通知等材料，以书面形式直接送达员工本人，本人不在的，交其同住成年家属签收，直接送达有困难的，可以邮寄送达；在上述方式无法送达的情况下，可公告送达即通过新闻媒介通知（即登报公告）。用人单位及时履行了以上程序，可以避免因未及时对劳动者劳动关系作出处理而承担支付工资、缴纳社会保险费等不利的法律后果。
『肆』 关于社保纠纷问题，社保纠纷如何解决
（一）社会保险法律关系 社会保险是指劳动者因生育、年老、患病、伤残、死亡等原因造成劳动能力暂时或永久丧失以及失业时，从国家和社会获得物质帮助和补偿的一种社会制度。社会保险关系涉及劳动者、用人单位、社会保险机构或税务机关、银行等金融机构这四方主体，这里主要讨论以下三方主体间的关系： 1、劳动者与社会保险机构或税务机关之间的关系。在这一关系中，劳动者既是权利主体也是义务主体，劳动者依法享有社会保险待遇，同时也负有缴纳义务；而依法收缴和发放社会保险金则是社会保险机构或税务机关的职责所在。 2、用人单位与社会保险机构或税务机关之间的关系。用人单位负有依法向社保机构缴纳保险费的义务，收缴社会保险费是社保机构的法定职责。双方是一种管理与被管理的行政关系。 3、劳动者与用人单位之间的关系。用人单位向社保机构缴纳保险费而非直接向劳动者履行支付义务，双方没有直接的权利义务关系。 （二）社会保险纠纷的种类 司法实践中，常见的社保纠纷有四种： 1、社会保险损失赔偿纠纷。指保险事故发生后，劳动者依照法律、法规的规定，要求用人单位赔偿因其不交、少交或迟交社会保险费的行为所带来的社会保险待遇损失纠纷，司法实践中一般包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。这种纠纷性质上属于劳动争议。 2、参保纠纷。指用人单位依法应当参加社会保险而未参加，劳动者要求建立社会保险关系的纠纷。这种纠纷性质上属于行政争议。 3、不交、少交或迟交社会保险费纠纷。指社保关系建立后，用人单位不积极履行缴费义务的几种表现形式，是社会保险费瑕疵缴纳行为。这种纠纷性质上属于行政争议。 4、社会保险金发放纠纷。这种纠纷性质上属于行政争议。 （一）行政处理方式 从对社会保险纠纷的性质分析中可知，对于社会保险参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷这三种纠纷均应采用行政处理方式，而不应作为民事案件予以受理。 （二）司法救济方式 司法实践证明，不区分各种社会保险纠纷的性质而将其一概作为劳动争议案件予以受理，效果不理想，弊端很多。 首先，判决难以明确、具体。社会保险费的应缴数额是根据劳动者的月工资总额计算的，由于劳动者每月工资总额总是处于变动之中，当人民法院判决用人单位为劳动者补办社会保险时，判决主文难以对每月应补交的社会保险险种及其数额、补交时间逐一明确。 其次，判决难以执行，由于社会保险纠纷的特殊性，人民法院判决的执行需要相关相关行政部门的协助。目前，社会保险经办机构或税务机关与人民法院在可补交的险种、补交的时间等诸多方面存在分歧。导致判决难以执行。 再次，不利于及时有效地保护劳动者的合法权益。将社保纠纷作为劳动争议寻求司法救济，必须经过“一裁二审”的漫长过程，即使其诉讼请求最终得到人民法院的支持，结果还是由用人单位向社会保险经办机构或税务机关为其补交社会保险费。若由劳动者直接申请劳动行政部门处理，不仅可以避免“一裁二审”的复杂过程，当劳动者对劳动行政部门的处理不服时，同样可以提起行政诉讼，寻求司法救济，对其合法权利并无损害。 最后，与国家推行社会保险的政策不协调。劳动法虽然早在1995年就提出了社会保险统筹问题，但由于各地经济发展水平不同，社会保险制度在各地落实情况参差不齐。我们在开展社会保险费的执法和司法过程中，应当尊重这些历史和现状，但由于司法的特性，人民法院在处理具体争议时，又必须严格按照法律规定作出判决，无法顾及政策的灵活性。 社会保险纠纷的性质决定了在适用司法救济方式时必须严格限定其适用范围。具体包括两种情形： 1、对于社会保险赔偿纠纷应作为劳动争议案件予以受理。 2、劳动者对劳动行政部门的处理不服时，可以提起行政诉讼。 以上便是关于社保纠纷问题，社保纠纷如何解决的相关内容介绍，希望能够帮助到您。
『伍』 社会保险案例分析
根据最新劳动法第十七条，劳动合同应当具备“社会保险”条款
第十九版条，合同期限1年以上权不满3年的，试用期不得超过2个月
案例中：李从08年1月份至4月份已经过了试用期，属于正式职工，公司有责任为李缴纳社会保险
根据第三十八条，用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同”
第四十六条，“劳动者依照本法第三十八条规定解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”
第四十七条，“不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”
所以李要求保洁公司支付其解除劳动合同经济补偿500元是合法的
『陆』 急求劳动和社会保障业务案例分析论文!要求3000字，对于案例都不知道额，这两天急着交
劳动和社会保障业务案例分析 论文3000字，谁有？帮帮忙啦
『柒』 案例四：社会保险 案例引导
社会保险是基础，商业保险只是社会保险的补充，社保是必须要买的，整个社回会都在普及的，是趋答势。
公司个个人签订的不办理社会保险的协议是无效的。“根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，企业为劳动者缴纳各项社会保险是法定义务，也是劳动合同中的法定必备条款。”对于社会保险是否缴费以及缴费的金额和比例，企业与劳动者都不能通过自行协商来规避法律法规的明文规定。
公司应该为刘先生补交社保。企业如果与劳动者有不缴纳社会保险的约定，因违法而无效，劳动者离开企业时仍然可以要求企业补缴相关社会保险费。而企业如果没有充分证据证明已经将相应的补贴发给劳动者，劳动者的请求往往会得到劳动仲裁、法院判决的支持。这样一来，企业就相当于支付了两笔费用，得不偿失。“企业在处理类似问题上应该格外谨慎，要按规定依法为所有劳动者足额缴纳各项社会保险费，切勿抱着侥幸心理。”
最后两个问题我不太会，只能答这么多。抱歉抱歉。希望能有帮助
『捌』 社保费违法违规案件
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因交付社会保险费用发生的争议不属于劳动争议。劳动法明确规定，劳动者享有社会保险的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是强制性规定，如未依法缴纳深灰保险费用，属于违法行为。劳动者和用人单位因申报缴纳社保费发生的争议不是劳动争议，不能通过调解、仲裁、诉讼程序处理，只能通过劳动行政部门或社保费征收机构查处。
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。