教师劳动仲裁辞职纠纷

⑴ 想辞职,学校不允许,如何提出劳动仲裁

劳动者提前30天书面通知单位（试用期内提前3天通知单位），不需要单位批准，30天后（试用期3天后）就可以解除劳动合同。劳动者应当保留自己已经提前通知单位的证据，比如辞职报告一式二份，其中一份要求单位人事签名及写明收到日期后由劳动者收回，或者可以通过邮局快递辞职信（快递单上写明“辞职信”）给单位人事负责人。到期后单位不让办理离职手续的，可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。具体的流程规定可以自己搜索“劳动争议调解仲裁法”进行参考。

⑵ 劳动仲裁！辞职 要求赔偿问题！！！

楼主什么时候进公司的，什么时侯离开的，这段起始和过程能描述下么？感觉看不懂额。
结合全文补充回答：
1、公司说 每人写辞职报告，直接不用来上班了！
公司这招很阴额，楼主不要上当！即使让你辞职，你们也得提出根据劳动合同法第38条第3款，因用人单位违法提出辞职，这样辞职之后根据本法第46条第1款规定，用人单位应补你2个月工资作为经济补偿金；
2、如果公司没有安排你休年假，根据《职工带薪年休假条例》第3条、第5条规定，你有1年的5天年休假，公司按3倍支付你：5x3x日工资标准；
3、自你入职计起，公司没有按月缴纳社保，所有中断的应全额追缴；
4、不知你们双方签劳动合同没有（现已签的合同时间段没详述）？根据劳动合同法的规定；如果没有签，自你入职的第二个月计起，单位就应当支付你双倍工资；
5、你要设法查一下自己所在地自己的工资是否低于当地政府最低工资？如果是，要求用人单位补缴，
以上第2、3、4、5项，你可以到当地政府行政服务中心的劳动监察大队监察科去投诉，同时你也可以咨询他们，他们都会给你解答的，你所投诉的他们也会很快安排人去处理的。
这样的公司挺讨厌的，垃圾公司剥削劳动者很可恨！！
实在不行，就申请劳动仲裁、不服起诉到法院；打劳动争议官司又不花什么钱，最多10元！！支持你，为了维护自己的合法权益，楼主，不要怕那些鬼！
相关法条支持如下：
《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《劳动合同法》： 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

⑶ 教师提离职被索赔42万，学校对教师的赔偿条款是否合理

一、事情经过

2008年，贾某青硕士毕业后被忻州师院录用；在2018年，贾某青到西北师范大学脱产攻读博士并取得博士学位，双方签订了2018年7月1日至2023年6月30日服务协议，服务期满才可以调动工作，忻州师院在这期间为其提供了工资和生活补贴等，2019年9月25日，贾某青向忻州师院提出辞职。

因未达到服务期限，要求忻州师院要求他赔偿42万元，而贾某青认为自己只需赔付学校为其读博期间支付的8万余元费用，贾某青选择申请劳动仲裁。

日前，忻州师院已撤诉，贾某青因一直未见忻州师院通知自己办理离职手续，贾某青于7月7日向法院提出强制执行仲裁结果，从法院处获悉：忻州师院表态“正在执行中”。

四、赔偿金争议

此件事件争议内容在赔偿金多少问题，既然已经走到这种地步了，双方还是做好协商，妥善解决。我认为学校要求赔偿金不太合理，贾某只要支付，读博期间的学费、住宿费和往返车费34612元，脱产学习期间的工资45892元，生活补贴50000元，共计13.0504万元就可以了，至于读博结束后未满服务期、评为副教授未满服务期补偿费就别要了。

以上只代表个人观点。

⑷ 你好，老师，被老板，逼迫辞职，如果仲裁他，应该准备什么资料

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
申请劳动仲裁需要注意以下内容：
1、申请仲裁前要有证据
对于自己提出来的主张，当事人有责任提出证据。如申请偿还拖欠的工资，就要有你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、与单位有关人员的联系记录、同事的证人证言等。有一些有关的证据属于用人单位掌握管理、自己拿不到的，应该由用人单位提供，若该由用人单位提供却拒绝提供，用人单位将承担不利后果。
2、注意申请的时效
因劳动争议申请劳动仲裁的时效为1年，因此维权要及时，不能一拖再拖。仲裁时效期间一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是这里有一个例外：拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受1年的时间限制，即只要还在职，不管多久都可以申请用人单位支付劳动报酬；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
3、提交书面劳动仲裁申请书
申请劳动仲裁应当提交的是书面仲裁申请书（书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委记入笔录、告知被申请人），并按照被申请人人数提交副本。如有2个被申请人，就提交2份申请书副本，总共提交3份申请书，申请人留存一份。
申请书内容应该包含这些内容：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
4、需要提交的材料：（1）申请书；（2）本人身份证明的原件及复印件；（3）被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；（4）证据材料清单及证据说明。5、仲裁委逾期可直接起诉。
提交之后5日可以知道仲裁委是否受理。决定受理的，当事人会得到通知，不受理的，仲裁委也应该发书面通知并说明不受理的理由。逾期不受理的，当事人可以就该劳动争议事项向法院起诉。
劳动仲裁案件应在45日内结束，从受理仲裁申请之日起计算。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。逾期不裁决的，当事人也可以直接向法院起诉。
6、以下情况可申请劳动仲裁：（1）因确认劳动关系发生争议的案件；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的案件；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生争议的案件；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的案件；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的案件；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

⑸ 急，中学教师辞职不被批，怎么办仲裁

1、我觉得首先要明确你的身份问题。你是否属于事业单位编制内的人员，如果属于事业编制人员，那么你是不适用《劳动合同法》第二条第二款的规定，不受劳动合同法调整。
事业单位人员的辞职，需要填写辞职申请交单位审批，如果在提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续，辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。
事业编制人员与单位发生纠纷不适用劳动仲裁，只能通过行政系统内的申诉途径解决。
内部行政关系不属于行政复议和行政诉讼的受案范围，因此法院不会受理，你可向教育行政部门进行申诉。

2、如果你不属于事业单位编制人员，而是聘用人员，则适用劳动合同法的规定，学校扣留你的档案是违法的。你可以通过劳动仲裁解决纠纷。

⑹ 教师提离职被索赔42万，法院怎么判决此事

教师提离职被索赔42万，我们一看这个数字，就能知道这个教师肯定不一般。法院给出的判决应该是不会判定需要赔偿那么多的，毕竟劳动法的规定摆在那里，就算要求赔偿也要在合理范围，法院判决也得校方有相同的付出才能要求相同的赔偿的。

可见双方都不是省油的灯。我们理解学院耗费财力物力培养人才的不易，也对贾老师辞职不获批准表示同情，但对于服务期的一系列规定，法律是有明确条文的，劳动者违反服务期约定，是该按照约定对用人单位进行赔偿，但是赔偿金额不能超过单位对期培训的费用，对于贾老师在服务期内提出离职，应该以单位为他付出的培训费用为界线，而不是盲目出价！所以对于校方要求贾老师赔付42万天价补偿费一事，法院是不予支持的！

⑺ 请问教师如果被做自动离职处理，会有什么后果有什么影响

自动离职等同于擅自离职。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。

擅自离职的后果以及影响如下：

1、劳动部办公厅《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属于劳动争议处理范围的复函》规定，职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。

2、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

3、根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。

4、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

(7)教师劳动仲裁辞职纠纷扩展阅读：

提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。

公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》：

第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑻ 关于教师辞职与合同的纠纷

你好，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

⑼ 劳动仲裁,辞职后仲裁好呢还是在职仲裁好呢

劳动仲裁是解决劳动纠纷的，员工在职期间申请劳动仲裁和离职后申请劳动仲裁本质上并没有区别。但是需要注意劳动仲裁的时效性为一年。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。