⑴ 社保纠纷能否劳动仲裁
社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的，这属于社保局的管辖范围。比如说不买社保内、没有按照真实工容资标准购买社保等等。
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
还有因为单位不买社保，而且地方政府规定不能补缴社保，对你的退休产生了影响，无论是缴纳社保年限不够不能办理还是因为没有缴纳社保影响到你退休金的领取的话，是可以向仲裁委申请仲裁，主张因为单位的过失对你造成的损失，要求单位支付赔偿金！这些情形是会受理的。
⑵ 关于离职社保纠纷，我想进行劳动仲裁。不知能不能实现。
你好，这些你是都可以申请劳动仲裁得到的。
⑶ 社保纠纷 劳动仲裁
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
你好，你的问题回答如下：
1、根据实践情况，劳动仲裁是不受理社保纠纷的。
2、请直接向县区社保中心投诉，由他们责令企业整改处理。
⑷ 劳动仲裁委说社保不是他们受理范围合法吗
社保引发的劳动争议是属于劳动仲裁的范畴，可以主张劳动仲裁。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
⑸ 那些社保争议属于劳动仲裁受理范围
社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而社会保险争议就是指上述缴纳上存在争议：若没有缴纳、少缴纳等。
⑹ 劳动仲裁可以不管社保的事吗
根据你的描述，劳动仲裁委员会这样的做法很明显不合法的！可以补缴的，需要专业取证和搜集证据。如果你对法律不太清楚的，建议委托专业律师查找公司的财产线索，并由专业律师搜集相关的证据材料、及取证后向人民法院提起诉讼要求公司补缴社保、及赔偿各项损失！同时专业律师要求法院对公司的财产进行保全。本律师在处理劳动纠纷案件方面有丰富的经验，同时也处理过大量的劳动纠纷的案件，最大限度的保护了当事人你的利益，可以来电详细阐述案件要点，以便提供更贴切的解决方案136 1170 3563
************************************
江浙沪地区详细咨询直接拨打右侧律师电话
⑺ 社保属于劳动仲裁么
要求用人单位补缴社保属于劳动仲裁受理范围。
要求社保部门办理用人单位的补缴手续不属于劳动仲裁受理范围。
劳动争议调解仲裁法：
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
......
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
......
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑻ 社保纠纷能否劳动仲裁
社保纠纷适用于劳动仲裁。
1、《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(8)社保纠纷劳动仲裁扩展阅读：
案例：
北京劳动仲裁委：劳动者自愿不缴社保企业仍违法
2015年624日，北京市劳动人事争议仲裁委员会发布了离职手续未办完，劳动者工资应照发；不缴社保，劳动者虽自愿企业仍违法等本市十大劳动争议风险防范点。这是在全市劳动人事争议调解仲裁系统审结的6万余件案例中，选出最易出现的争议问题。
北京市人社部门介绍，近5年本市劳动人事仲裁机构共受理劳动争议案31.55万件，共涉及劳动者31.55万人。仅2014年，全市劳动人事仲裁机构共受理劳动争议案件6.34余万件，其中集体争议3181件，涉及劳动者2.27万人。
这次公布的十个案例涉及工资、解除劳动合同、确认劳动关系、工伤待遇赔偿等常见却不易把握的劳动争议。针对这些案例，市劳动人事争议仲裁机构提炼出十个风险点，可同时提供给劳动者和用人单位双方，指导、规范用工行为。
人社部门介绍，目前本市劳动争议案件类型主要集中在劳动报酬、经济补偿和赔偿方面，涉及劳动报酬的约占54.75%，涉及经济补偿和赔偿的约占27.78%，其他的约17.47%。89%的劳动争议发生在非公内资企业中。
⑼ 社会保险是否属于劳动仲裁的范围
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”
《社会保险征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。