交通事故纠纷完全解决法律手册

Ⅰ 解决交通事故的法律依据是哪一部法

按实际情况，解决交通事故的法律依据不只是哪一部法就可以概括的。

我国公安机关交管部门处理交通事故时所适用的法律主要根据交通事故的性质、事故等级等相关因素来适用。概括来说，处理交通事故的法律依据主要有以下几部：
一、《中华人民共和国道路交通安全法》。这是处理交通事故的主要法律依据，该法对道路交通事故的现场处理的责任认定、罚款、调解、损害赔偿等作了较为详尽的规定。是道路交通事故处理中的最高位阶的法律依据。
二、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。这是公安机关交管部门在发生交通事故后，判断道路交通事故成因，认定道路交通事故责任的主要法律依据。该条例规定了机动车、非机动车、行为应该遵守的交通法规，该条例是对《道路交通安全法》的细化。
三、《交通事故处理程序规定》。这是处理道路交通事故程序方面的依据，由公安部发布，地位低于前两部法律法规，但该规定对交通事故处理的管辖、现场处置、责任认定、处罚、赔偿调解、简易程序等作了详尽的规定，具有非常强的可操作性。
四、其他。比如《刑法》和《最高人民法院关于审理交通肇事罪适用法律若干问题的解释》，对构成交通肇事罪如何进行定罪量刑进行了详尽的规定。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的意见》，对于发生交通事故后责任划分、赔偿项目、计算方式等进行了详细的规定，具有非常强的可操作性。

Ⅱ 法律责任交通事故责任纠纷

受伤者可以要抄求雇主和你袭父亲赔偿损失。
见：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

Ⅲ 交通事故民事诉讼都涉及哪些法律

交通事故是民事侵权案件，它适用民事诉讼法规定的审判程序。审判程序有一审普通程序、简易程序、二审程序、特殊程序、审判监督程序、执行程序等程序。交通事故赔偿案件主要应用一审普通程序，现介绍如下：
(一)起诉和受理
交通事故当事人就损害赔偿提起诉讼的，应向法院递交起诉状，经法院审查符合起诉条件的，受理后七日内立案;认为不符合条件的，在七日内裁定，不服的可提起上诉。
(二)审理前的准备
法院立案后五日内将起诉状附本发送被告，被告应在15日内提答辩状，法院组成合议庭审检诉讼材料进行必要的审理前的准备工作。
一审普通程序结束后，如果当事人不服而提出上诉，则一审裁判不生效力，而进入二审程序。
二审法院的判决和裁定，是终审的具有法律效力的裁判，一经宣告或送达当事人就具有法律效力。对此裁判，当事人即不能再行起诉或上诉。
(三)开庭审理
1、开庭三日前通知诉讼参与人。
2、审理前核对讼诉参与人，宣布法庭纪律，告知当事人有关讼诉权利与义务，询问是否提出回避申请。
3、法庭调查
(1)当事人陈述起诉请求和理由。
(2)证人作证知道案件情况的单位和个人都有义务作证。
(3)出示证据
(4)宣读鉴定结论
(5)宣读勘验笔录。
(6)当事人在法庭上可以提出所有的证据。
(7)质证双方就赔偿争议所得供的证据应互相质证。
(四)法庭辩论
原告发言，被告答辩，第三人发言及答辩后互相答辩
(五)法庭辩论终结
双方当事人争议核实清楚后法庭调查结束，应依法作出判决。
(六)调解
法庭能够调解的进行调解，调解不成的应及时判决
普通程序的审判应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月;还需要延长的，需要报请上级人民法院批准子。

Ⅳ 因意外交通事故发生的纠纷可以参考哪些法律法规

道路交通安全法和最高院关于人身损害赔偿的司法解释
若需要或不明白的地方也可咨询我，本人资料里有联系方式
长沙唐律师

Ⅳ 交警需要懂哪些法律啊具体是处理道路交通事故纠纷的

首先，中华人民共和国道路交通安全法、中华人民共和国道路交通安全法实施条例是必须知道的，这两个法律是交警必备手册，不知道的话。。。。。。其次，刑法关于交通肇事罪和刑事案件立案、侦查的相关规定，也要知道。最后，是一些相关法规，如：机动车驾驶证申领和使用规定、机动车交通事故责任强制保险条例、中华人民共和国高速公路交通管理办法。希望我的回答对你有帮助。

Ⅵ 处理交通事故的法律规定有哪些，交通事故的证据有哪些

近几年交通事故频发，恶性交通事故在多地都有报道。发生交通事故双方能协商一致解决最好，协商不成的，就需要诉诸于法律。那么，发生交通事故起诉索赔需哪些材料呢?今天就由我为大家分享一下：因交通事故想要起诉的，除了起诉状之外，还需要1、公安机关作出的《道路交通事故责任认定书》；2、医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾辅助器具费等的证据；3、因交通事故造成伤残的，应提交《伤残鉴定报告》;如果没有做伤残鉴定的，可在向人民法院提起民事诉讼时，提交书面的鉴定申请，申请人民法院作伤残鉴定。一旦发生交通事故后，要及时报案，由交通警察对肇事者及肇事车辆依法进行处理，有利于事故的公正处理。保存好自己受损失的相关证据，如果交警调解不成功的话，应该及时到法院起诉，要求赔偿，注意不要超过了诉讼时效。法律依据：《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条 侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

Ⅶ 工伤赔偿完全解决法律手册的图书目录

发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Ⅷ 工伤赔偿完全解决法律手册的介绍

《工伤赔偿完全解决法律手册》是《常见纠纷完全解决法律手册》编委会编写的图书，由法律出版社于2010年04月正式出版。