⑴ 劳动纠纷简易程序,一审开庭后事实清楚,证据明确能判决
劳动纠纷简易程序,一审开庭后事实清楚,证据明确能判决。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定
第一百五十七条 基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。
基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。
第一百五十八条 对简单的民事案件，原告可以口头起诉。
当事人双方可以同时到基层人民法院或者它派出的法庭，请求解决纠纷。基层人民法院或者它派出的法庭可以当即审理，也可以另定日期审理。
第一百五十九条 基层人民法院和它派出的法庭审理简单的民事案件，可以用简便方式传唤当事人和证人、送达诉讼文书、审理案件，但应当保障当事人陈述意见的权利。
第一百六十条 简单的民事案件由审判员一人独任审理，并不受本法第一百三十六条、第一百三十八条、第一百四十一条规定的限制。
第一百六十一条 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
第一百六十二条 基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
⑵ 银川兴庆区法院民事案劳动纠纷判决书4月28号上午开厅的劳动纠纷䅁判决
当事人如果想了解判决结果，可以登录中国裁判文书网进行查询。
根据《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》第八条规定， 承办法官或者人民法院指定的专门人员应当在裁判文书生效后七日内按照本规定第六条、第七条的要求完成技术处理，并提交本院负责互联网公布裁判文书的专门机构在中国裁判文书网公布。
同时，根据《民事诉讼法》第一百四十八条规定，人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
⑶ 劳动纠纷一审诉讼费用是多少
一、劳动纠纷一审诉讼费用是多少？
劳动纠纷的诉讼费用一般就是10元一件；
《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。
(1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。
(2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。
(3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。
(4)起诉的时间，必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理。
(5)起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。
二、劳动纠纷解决方式
(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
(4)诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
综合上面所说的，劳动纠纷如果处理不好，劳动者是可以直接走诉讼程序的，但走诉讼的程序一般也是需要缴纳相应的诉讼费，这样法院才会处理自己的案件，所以，任何案件的处理程序都是有不同方式的，就是为了可以更好的进行。
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当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。过了这个时间，没有上诉的，一审判决生效
⑸ 我是民事劳动争议案件，已经经过了以下审判程序：一审我全部胜诉，法院支持了所有的诉讼请求。对方不服上
可以申请再审，省高院判决是属于再审判决：律师是用律法的各个条例来维护当事人的合法权益主持公义，如果能协商解决的纠纷是最佳的办法如果一定要对薄公堂就需要看手头有力证据是否充分您要咨询的内容应该就是刑事或民事领域的案子如果不方便细说你还可以垂询胜诉网你所在城区或周边的专业律师为你详细诠释希望能够帮到你。
⑹ 最高人民法院关于各高级人民法院辖区内各级人民法院受理第一审民事、经济纠纷案件级别管辖标准
最高人民法院调整级别管辖标准的通知
本文已浏览3871次 更新时间：2008-4-27
【颁布日期】2008.02.03 【时 效 性】有效
【实施日期】2008.02.03 【分 类 号】113215200802
【失效日期】 【内容分类】民事类其他
【颁布单位】最高人民法院 【文号】法发（2008）10号
最高人民法院调整高级人民法院和中级人民法院
管辖第一审民商事案件标准的通知
各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：
为贯彻执行修改后的民事诉讼法，进一步加强最高人民法院和高级人民法院的审判监督和指导职能，现就调整高级人民法院和中级人民法院管辖第一审民商事案件标准问题，通知如下：
一、高级人民法院管辖下列第一审民商事案件
北京、上海、广东、江苏、浙江高级人民法院，可管辖诉讼标的额在2亿元以上的第一审民商事案件，以及诉讼标的额在1亿元以上且当事人一方住所地不在本辖区或者涉外、涉港澳台的第一审民商事案件。
天津、重庆、山东、福建、湖北、湖南、河南、辽宁、吉林、黑龙江、广西、安徽、江西、四川、陕西、河北、山西、海南高级人民法院，可管辖诉讼标的额在1亿元以上的第一审民商事案件，以及诉讼标的额在5000万元以上且当事人一方住所地不在本辖区或者涉外、涉港澳台的第一审民商事案件。
甘肃、贵州、新疆、内蒙古、云南高级人民法院和新疆生产建设兵团分院，可管辖诉讼标的额在5000万元以上的第一审民商事案件，以及诉讼标的额在2000万元以上且当事人一方住所地不在本辖区或者涉外、涉港澳台的第一审民商事案件。
青海、宁夏、西藏高级人民法院可管辖诉讼标的额在2000万元以上的第一审民商事案件，以及诉讼标的额在1000万元以上且当事人一方住所地不在本辖区或者涉外、涉港澳台的第一审民商事案件。
二、中级人民法院管辖下列第一审民商事案件
中级人民法院管辖第一审民商事案件标准，由高级人民法院自行确定，但应当符合下列条件：北京、上海所辖中级人民法院，广东、江苏、浙江辖区内省会城市、计划单列市和经济较为发达的市中级人民法院，可管辖诉讼标的额不低于5000万元的第一审民商事案件，以诉讼标的额不低于2000万元且当事人一方住所地不在本辖区或者涉外、涉港澳台的第一审民商事案件。其他中级人民法院可管辖诉讼标的额不低于2000万元的第一审民商事案件，以及诉讼标的额不低于800万元且当事人一方住所地不在本辖区或者涉外、涉港澳台的第一审民商事案件。
天津所辖中级人民法院，重庆所辖城区中级人民法院，山东、福建、湖北、湖南、河南、辽宁、吉林、黑龙江、广西、安徽、江西、四川、陕西、河北、山西、海南辖区内省会城市、计划单列市和经济较为发达的市中级人民法院，可管辖诉讼标的额不低于800万元的第一审民商事案件，以及诉讼标的额不低于300万元且当事人一方住所地不在本辖区或者涉外、涉港澳台的第一审民商事案件。其他中级人民法院可管辖诉讼标的额不低于500万元的第一审民商事案件，以及诉讼标的额不低于200万元且当事人一方住所地不在本辖区或者涉外、涉港澳台的第一审民商事案件。
甘肃、贵州、新疆、内蒙古、云南辖区内省会城市中级人民法院，可管辖诉讼标的额不低于300万元的第一审民商事案件，以及诉讼标的额不低于200万元且当事人一方住所地不在本辖区或者涉外、涉港澳台的第一审民商事案件。其他中级人民法院可管辖诉讼标的额不低于200万元的第一审民商事案件，以及诉讼标的额不低于100万元且当事人一方住所地不在本辖区或者涉外、涉港澳台的第一审民商事案件。
青海、宁夏、西藏辖区内中级人民法院，可管辖诉讼标的额不低于100万元的第一审民商事案件，以及诉讼标的额不低于50万元且当事人一方住所地不在本辖区或者涉外、涉港澳台的第一审民商事案件。
三、婚姻、继承、家庭、物业服务、人身损害赔偿、交通事故、劳动争议等案件，以及群体性纠纷案件，一般由基层人民法院管辖。
四、对重大疑难、新类型和在适用法律上有普遍意义的案件，可以依照民事诉讼法第三十九条的规定，由上级人民法院自行决定由其审理，或者根据下级人民法院报请决定由其审理。
五、实行专门管辖的海事海商案件、集中管辖的涉外民商事案件和知识产权案件，按现行规定执行。
六、军事法院管辖军内第一审民商事案件的标准，参照当地同级地方人民法院标准执行。
七、高级人民法院认为确有必要的，可以制定适当高于本通知的标准。对于辖区内贫困地区的中级人民法院，可以适当降低标准。
八、各高级人民法院关于本辖区的级别管辖标准应当于2008年3月5日前报我院批准。未经批准的，不得作为确定级别管辖的依据。
本通知执行过程中遇到的问题，请及时报告我院。
如有帮助，请采纳！
⑺ 劳动纠纷一审输了
(一)申请劳复动争议仲裁，被裁决制败诉。
(二)如果当事人不服，劳动者可以在十五日内向单位所在辖区一审法院提起上诉。
单位如果不服，向劳动争议仲裁委所在的二审法院在三十曰提出上诉，
请求撤消仲裁委做的裁决。
上述正确回答根据《劳动争议调解仲裁法》第48条，第49条。
(三)劳动者上诉到一审法院，官司败诉，如果不服，可以在收到判决书十五日起，
向二审法院提出上诉。
（四）根据《民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，
有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，
有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
⑻ 劳动纠纷诉讼多久一审要出判决
劳动仲裁：一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项： （1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； （2）仲裁请求和所根据的事实和理由； （3）证据、证人的姓名和住址。 当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。 如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。 二、调查取证 仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。 三、仲裁调解 在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。 四、仲裁裁决 仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。 仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
⑼ 一审是劳动争议败诉,二审上诉就变成民事诉讼对吗
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“专发生劳属动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
⑽ 劳动仲裁法院一审
你的情况跟我非常相似 我现在已经在等二审了传票了 我来跟你说一下吧
法院只会审理 诉求事项 为提起诉求的 不予以理会 也就是说 如果你能有充分证据 证明 你与原公司之间的劳动关系 那么未签劳动合同的双倍工资 肯定是没有问题的了 维持原判 这也是我一审的结局 由于我也是没有上诉 所以加班费 等其他诉求 基本就别考虑了
一审判决以后 你只能就一审判决结果 上诉 如果维持原判 你就没有可以上诉的了 不可以把仲裁没有支持的翻出来
你的所有材料 都可以不交 当庭提交 因为你如果十五天之内交了 你原公司 很可能找法庭去要你材料复印件 来做准备 什么都不要交 就当庭提交 法律是允许的
你需要提供答辩书 但是同样不要15天内提交 一起当庭宣读和提交 提前交 就是提前给公司看 让他们有所准备 口头答辩也是可以的 你口头答辩 需要书记员 一字一句的录入 还是不要给人家找麻烦了 对你有好处
同样的 委托代理人 委托书 都是可以当庭提交的 总是 所有一切准备好 当庭提交 不到开庭日子什么都不理
你的情况 基本跟我一样的 仲裁诉求加班费 双倍工资 经济补偿金 最后只是支持了 双倍工资 和经济补偿金
法官跟我说 加班费支持率是很低的 因为证据不足 用人单位是有义务提供考勤记录 但是用人单位非常无耻 就藏起来不给你提交 你有什么办法 加班费 你也别想了 能拿回多钱钱 算是多少钱吧 建议你一审调解的时候 稍微降一点 就同意调解吧 要不然 折腾到二审 真的很墨迹
从他上诉到二审 到现在 一个月了 还没有收到传票 也不知道什么时候开庭 哎 员工真苦逼啊 血汗钱啊 同是天涯沦落人 你仲裁赢了 后边基本不会输 但是顺利要到钱的问题 希望你不要遇到像原公司这样的 破皮无赖 祝你好运