『壹』 雇员有侵权行为雇主是否承担责任
【第九条】 雇员抄在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
『贰』 雇员侵权雇主责任
是的。如果只起诉雇主，雇主仍然要承担全部责任然后可以向雇员追偿
『叁』 雇员造成雇主财产损失，雇主能否向雇员追偿
雇员因重大过失造成雇主经济受到损害，雇员应否承担雇主的赔偿责任？对此有两种不同意见： 第一种意见认为，雇主无权要求雇员承担赔偿责任。根据《最高院人身损害赔偿的司法解释》第九条规定可知，雇主只能对第三人的赔偿向有故意或重大过失的雇员追偿，而不能就自己的损失追偿，因此雇主就自己的损失向雇员追偿缺乏法律依据。 第二种意见认为，雇员应该赔偿雇主因交通事故造成的经济损失，但应按比例承担。 笔者赞同第二种观点，其理由如下： 一是，雇员应对自己的过失行为造成雇主的经济损失承担部分赔偿，主要理由是：根据《民法通则》第一百零六条第二款规定：公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应但承担民事责任。《侵权责任法》第六条第一款规定：行为人因过错侵害了他人民事权益的，应当承担侵权责任。根据这两条法律规定，只要行为人有过错，侵害了他人民事权益就应该承担民事责任。 二是，雇员赔偿雇主经济损失合情合理，具有积极的引导意义。如果雇员因故意或重大过失造成财产损害可以不负赔偿责任，那么雇员就可以随心所欲，在雇佣过程中就可以不遵守劳动规则和法律规定，可以肆意践踏雇主的合法权利，这与现代文明不相符，也是法制社会不允许的现象。
『肆』 中华人民共和国.雇员被第三方侵权民事赔偿的法律法规
《最高人民法抄院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
1、第9条： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
2、第11条： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
『伍』 侵权责任法实施后雇主还有追偿权吗
雇员因故意或者重大过失致人损害，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
『陆』 雇员赔偿后向雇主追偿 案由是什么~
劳务用工合同。
『柒』 雇员侵犯他人合法权益后，雇主是否承担相应的责任
当雇员在工作中致来使他人受源到损害后，责任是由雇员承担，还是雇主承担，抑或是雇员与雇主共同承担呢？对此问题，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。我国《侵权责任法》第34条第1款也规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
『捌』 雇员对第三人侵权时，是和雇主承担连带责任呢还是雇主一人承担责任能不能像雇员追偿
《侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务版造成他人损权害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
但在侵权责任法中并未明确规定雇主是否可向雇员追偿，根据《民法通则》和《民通意见》一般规定，可以认为：
雇员在故意的情况下，雇主在对被侵权人承担责任后可以向雇员追偿。重大过失和一般过失，雇主不得向雇员追偿。
『玖』 雇主向雇员追偿法律依据
这涉及的是雇主追偿权问题，需要提醒大家的是这里的雇主不仅包括用人单位，还包括私人雇佣关系中的个人雇主。回答这个问题，首先我们要正确认识《侵权责任法》第34条与第50条第1句和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的适用关系，因为《侵权责任法》并没有规定雇主与雇员连带责任及追偿问题，但这并不意味着《侵权责任法》对《人身损害赔偿司法解释》第9条关于“雇主与雇员连带责任及追偿”的规定予以了否定，相反，乃《侵权责任法》的有益补充。因此，根据《人身损害赔偿司法解释》第9条的规定，雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。比如，雇员疲劳驾驶致使发生车祸造成他人损失，雇主赔偿受害人后，雇主就有权向疲劳驾驶的雇员行使追偿权。需要提醒大家的是，即使符合有权追偿的条件，但雇主追偿的范围不一定是全部，这取决于雇主是否对雇员尽到了必要合理的监督管理教育义务，换言之，雇主向雇员行使追偿权能够实现的范围还要看雇主与雇员内部之间责任划分情况。